基于中國(guó)美國(guó)的分析

定　價(jià)：￥20.00

作　者：	劉追著
出版社：	中國(guó)人事出版社
叢編項(xiàng)：	博士文庫(kù)·國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施策略研究
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787512902985	出版時(shí)間：	2012-04-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	267	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)前，世界范圍內(nèi)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各國(guó)政府正在依托國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略定位，積極調(diào)整本國(guó)人力資源戰(zhàn)略的目標(biāo)和策略，這就使人力資源戰(zhàn)略實(shí)施問題成為當(dāng)前政府部門和理論界關(guān)注的熱點(diǎn)問題?，F(xiàn)有的研究主要集中在國(guó)家層面人力資源戰(zhàn)略的內(nèi)涵、設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略制定等方面，而對(duì)國(guó)家層面人力資源戰(zhàn)略實(shí)施問題，特別是實(shí)施過程中的策略研究還比較少見?！恫┦课膸?kù)·國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施策略研究：基于中國(guó)美國(guó)的分析》以國(guó)家層面人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施策略為研究對(duì)象。通過系統(tǒng)分析人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響因素，提出人力資源戰(zhàn)略實(shí)施策略的分析框架；在此基礎(chǔ)上，結(jié)合中美兩國(guó)人力資源戰(zhàn)略實(shí)踐，理清中美兩國(guó)在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施過程采取的策略選擇，以此得出中美兩國(guó)實(shí)施策略的相似之處和不同之處，并分析產(chǎn)生差異的原因，以及實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的啟示；最后從匹配的角度提出我國(guó)新時(shí)期更好地實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的幾點(diǎn)策略建議。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《基于中國(guó)美國(guó)的分析》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1.1 研究背景及問題的提出
1.2 研究目的與意義
1.3 相關(guān)概念界定
1.4 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)
1.5 研究思路與方法、難點(diǎn)及創(chuàng)新之處
1.6 研究結(jié)構(gòu)及主要內(nèi)容
第2章國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響因素及策略框架
2.1 組織戰(zhàn)略實(shí)施及政策執(zhí)行的相關(guān)理論
2.2 環(huán)境因素對(duì)國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響
2.3 資源配置對(duì)國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響
2.4 組織結(jié)構(gòu)對(duì)國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響
2.5 激勵(lì)與溝通機(jī)制對(duì)國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響
2.6 戰(zhàn)略評(píng)估對(duì)國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響
2.7 制度建設(shè)對(duì)國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的影響
2.8 國(guó)家人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的策略框架
第3章中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施策略因素比較
3.1 中美人力資源戰(zhàn)略評(píng)價(jià)及案例分析
3.2 中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施中資源配置的策略比較
3.3 中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施中組織結(jié)構(gòu)的策略比較
3.4 中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施中激勵(lì)與溝通的策略比較
3.5 中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施中戰(zhàn)略評(píng)估的策略比較
3.6 中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施中制度建設(shè)的策略比較
第4章中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施策略異同分析及啟示
4.1 中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施策略異同分析
4.2 中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施策略差異原因分析
4.3 中美人力資源戰(zhàn)略實(shí)施策略比較的啟示
第5章新時(shí)期中國(guó)人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的策略建議
5.1 做好人力資源戰(zhàn)略分解，注重戰(zhàn)略的可操作性
5.2 優(yōu)化資源配置，注重提高人力資源戰(zhàn)略的整體效益
5.3 加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，建立實(shí)施主體間的合作伙伴關(guān)系
5.4 建立人力資源戰(zhàn)略評(píng)估機(jī)制，發(fā)揮評(píng)估結(jié)果的積極作用
5.5 提高公眾參與度，建立人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
5.6 加快推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化人事制度執(zhí)法監(jiān)督
第6章結(jié)論及研究展望
6.1 主要研究結(jié)論
6.2 研究展望
附錄一：論文參閱的人力資源政策文獻(xiàn)及網(wǎng)站
附錄二：美國(guó)人力資本戰(zhàn)略管理實(shí)施報(bào)告
參考文獻(xiàn)
后記