石油企業(yè)員工心理輔導(dǎo)

一、基礎(chǔ)理論篇
第一章　員工心理援助計劃概論
第一節(jié)　心理健康與管理
第二節(jié)　員工心理援助計劃的產(chǎn)生與發(fā)展
第三節(jié)　員工心理援助計劃的要素、內(nèi)容、模式與功能
第四節(jié)　員工心理援助計劃的服務(wù)范圍與導(dǎo)人程序
第二章　員工心理援助計劃的操作過程
第一節(jié)　EAP項目的需求分析
第二節(jié)　EAP項目的方案規(guī)劃
第三節(jié)　EAP項目的宣傳與推廣
第四節(jié)　EAP項目的培訓(xùn)
第五節(jié)　EAP心理咨詢
第六節(jié)　EAP項目的效果評估
二、預(yù)防與發(fā)展篇
第三章　石油企業(yè)員工心態(tài)與管理
第一節(jié)　心態(tài)與健康
第二節(jié)　企業(yè)員工心態(tài)管理
第三節(jié)　企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)
第四節(jié)　企業(yè)員工的不良心態(tài)及其干預(yù)與調(diào)適
第四章　石油企業(yè)員工工作壓力與管理
第一節(jié)　工作壓力概述
第二節(jié)　員工工作壓力及其管理
第三節(jié)　員工自我減壓方法
第五章　石油企業(yè)員工的情緒與管理
第一節(jié)　情緒概論
第二節(jié)　員工情緒管理的內(nèi)涵與意義
第三節(jié)　實施情緒管理的途徑與方法
第四節(jié)　員工常見不良情緒及其自我調(diào)節(jié)　方法
第六章　石油企業(yè)員工人際關(guān)系管理與輔導(dǎo)
第一節(jié)　人際關(guān)系概論
第二節(jié)　員工人際關(guān)系管理
第三節(jié)　員工人際關(guān)系障礙及其克服方法
第四節(jié)　員工人際關(guān)系障礙的心理輔導(dǎo)與治療方法
第七章　石油企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)
第一節(jié)　職業(yè)生涯概念及其發(fā)展階段
第二節(jié)　員工職業(yè)生涯管理
第三節(jié)　員工職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié)　員工職業(yè)生涯發(fā)展問題
三、干預(yù)與輔導(dǎo)篇
第八章　石油企業(yè)員工心理危機(jī)預(yù)警與干預(yù)
第一節(jié)　員工心理危機(jī)概述
第二節(jié)　員工心理危機(jī)及其演變過程
第三節(jié)　員工心理危機(jī)預(yù)警
第四節(jié)　員工心理危機(jī)干預(yù)
第九章　石油企業(yè)員工戀愛婚姻家庭問題與輔導(dǎo)
第一節(jié)　員工戀愛婚姻問題與輔導(dǎo)
第二節(jié)　員工家庭問題與家庭治療
第三節(jié)　員工的子女教育問題與輔導(dǎo)
第十章　石油企業(yè)員工常見心理障礙及其防治
第一節(jié)　心理障礙概述
第二節(jié)　員工常見心理障礙
第三節(jié)　員工心理障礙的防治
后記