中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法適用與實(shí)例（根據(jù)最新修改決定修訂）

第一章  總則
第一條【立法宗旨】
第二條【適用范圍】
第三條【基本原則】
第四條【規(guī)章制度】
第五條【協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制】
第六條【集體協(xié)商機(jī)制】 第二章  勞動(dòng)合同的訂立
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】
第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】
第九條【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】
第十一條【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】
第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】
第十六條【勞動(dòng)合同的生效】
第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】
第十八條【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】
第十九條【試用期】
第二十條【試用期工資】
第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】
第二十二條【服務(wù)期】
第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】
第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】
第二十五條【違約金】
第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】
第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】
第二十八條【勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】 第三章  勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】
第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】
第三十一條【加班】
第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】 
第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】 
第三十四條【用人單位合并或者分立】
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】 第四章  勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】
第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】
第三十八條【勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同】
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】
第四十條【無(wú)過失性辭退】
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】
第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】
第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】
第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】
第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】
第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】
第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】
第四十九條【社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】
第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】 第五章  特別規(guī)定
第一節(jié)  集體合同
第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】
第五十二條【專項(xiàng)集體合同】
第五十三條【行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同】 
第五十四條【集體合同的報(bào)送和生效】
第五十五條【集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)】 
第五十六條【集體合同糾紛和法律救濟(jì)】
第二節(jié)  勞務(wù)派遣
第五十七條【經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件】
第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】 
第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】
第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】
第六十一條【跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件】 
第六十二條【用工單位的義務(wù)】
第六十三條【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】
第六十四條【被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)】
第六十五條【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】
第六十六條【勞務(wù)派遣的適用條件】
第六十七條【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】
第三節(jié)  非全日制用工
第六十八條【非全日制用工的概念】
第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】
第七十條【非全日制用工不得約定試用期】
第七十一條【非全日制用工的終止用工】
第七十二條【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】 第六章  監(jiān)督檢查
第七十三條【勞動(dòng)合同制度的監(jiān)督管理體制】
第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】
第七十五條【監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法】 
第七十六條【其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理】
第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】
第七十八條【工會(huì)監(jiān)督檢查的權(quán)利】
第七十九條【對(duì)違法行為的舉報(bào)】 第七章  法律責(zé)任
第八十條【規(guī)章制度違法的法律責(zé)任】
第八十一條【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】
第八十四條【扣押勞動(dòng)者身份證等證件的法律責(zé)任】
第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】 
第八十六條【訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】
第八十八條【侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益的法律責(zé)任】
第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】 
第九十條【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】
第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】
第九十二條【勞務(wù)派遣單位、用工單位的法律責(zé)任】 
第九十三條【無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)單位的法律責(zé)任】
第九十四條【個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者的連帶賠償責(zé)任】
第九十五條【不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任】  第八章  附則
第九十六條【事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同的法律適用】
第九十七條【過渡性條款】
第九十八條【施行時(shí)間】 附錄一  勞動(dòng)合同常用法規(guī)規(guī)章、司法解釋
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
集體合同規(guī)定（2004.1.20）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994.12.3）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995.5.10） 
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001.4.16）（2008.12.16修正）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（2006.8.14）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（2010.9.13） 
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.18） 
最高人民法院關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下做好勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件審判工作的指導(dǎo)意見（2009.7.6） 附錄二  實(shí)用流程圖表
解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算公式
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程圖
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程圖
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程圖