全國(guó)職工六五普法簡(jiǎn)明讀本：勞動(dòng)法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
職工權(quán)益導(dǎo)讀
1．我國(guó)勞動(dòng)者主要享有哪些勞動(dòng)權(quán)利？
2．什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？
3．什么是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)？主要體現(xiàn)在哪些方面？
4．我國(guó)勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
5．我國(guó)勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
6．我國(guó)勞動(dòng)者享有的職業(yè)培訓(xùn)權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？
7．什么是工資？工資包括哪些？
8．什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
9．加班工資怎么計(jì)算？加班工資是否可以計(jì)入“最低工資”？
10．用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候支付職工工資？
11．用人單位克扣或者拖欠工資怎么辦？
12．用人單位能不能用實(shí)物代替工資？
13．事假有沒有工資？
14．在哪些特殊情況下，職工未提供正常勞動(dòng)，用人單位也必須支付其工資？
15．用人單位從工資里扣哪些錢是合法的？
16．女職工懷孕期間產(chǎn)檢誤工應(yīng)該被扣工資嗎？
17．我國(guó)實(shí)行什么樣的工作時(shí)間？
18．哪些職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？
19．哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
20．法律對(duì)加班有什么規(guī)定？
21．勞動(dòng)者可不可以拒絕加班？
22．我國(guó)有哪些法定節(jié)假日？
23．帶薪年休假怎么休？
24．職工在哪些情形下不再享受年休假？
25．女職工、未成年工享有哪些特殊保護(hù)？
26．女職工不能從事的勞動(dòng)范圍有哪些？
27．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能從事的工作有哪些？
28．已婚待孕女職工禁忌勞動(dòng)范圍有哪些？
29．女職工在懷孕期間應(yīng)享受哪些保護(hù)？
30．女職工的產(chǎn)假有多久？
31．未滿16周歲的未成年人能否就業(yè)？
32．未成年工不能從事哪些勞動(dòng)？
33．什么是特種作業(yè)？
34．職工在安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)利？
35．勞動(dòng)防護(hù)用品主要有哪些？
36．職工患病或者非因工負(fù)傷可以休多長(zhǎng)病假？
37．職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)、醫(yī)療期滿用人單位應(yīng)當(dāng)如何安排？
38．如何對(duì)職工進(jìn)行安全教育？
39．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
40．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有哪些？
41．勞動(dòng)者可以采取哪些途徑維權(quán)？
42．什么是勞動(dòng)監(jiān)察？勞動(dòng)監(jiān)察要不要收費(fèi)？
43．勞動(dòng)監(jiān)察管哪些事情？
44．勞動(dòng)者怎樣向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)？
45．人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)侵害職工休息權(quán)和工資權(quán)益的用人單位有何處罰？
46．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？怎樣申請(qǐng)調(diào)解？
47．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣組成？
48．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)和工作原則有哪些？
49．工會(huì)法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)可以為職工提供哪些幫助？
50．工會(huì)在集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決中可以起什么作用？
51．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要不要收費(fèi)？
52．職工與用人單位之間哪些爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
53．職工與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
54．勞動(dòng)者怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
55．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有沒有時(shí)間限制？
56．如果職工與用人單位不在同一個(gè)地區(qū)的，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
57．如果用人單位在仲裁過程中發(fā)生合并、分立的，職工應(yīng)當(dāng)以誰為被申請(qǐng)人？
58．如果職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的可以獲得哪些賠償？
59．仲裁申請(qǐng)人能不能在裁決前申請(qǐng)撤訴？
60．勞動(dòng)仲裁一般要多久才有裁決結(jié)果？
61．勞動(dòng)仲裁中哪些案件職工可以申請(qǐng)先予執(zhí)行？
62．仲裁裁決即為終局裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？
63．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦？
64．用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服怎么辦？
后記