勞動者的護身符

1.《勞動合同法》是勞動者的“護身符”
2.學好用好《勞動合同法》是所有勞動者必做的“功課”
3.建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同
4.維權(quán)的難度和成本將可以減少
5.勞動者不應(yīng)再保持“沉默”
6.簽訂書面勞動合同成為硬性規(guī)定
7.單位不與職工簽訂書面勞動合同將會付出更多
8.用人單位負有舉證責任
9.訂立勞動合同應(yīng)當遵循一定的原則
10.勞動者與用人單位形成事實勞動關(guān)系即享有勞動法律規(guī)定權(quán)利
11.對“霸王合同”說“不”
12.勞動合同的含金量高了
13.勞動合同不再短期化
14.什么是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
15.什么是勞務(wù)派遣
16.勞務(wù)派遣不再游走法律之外
17.用人單位不能再強迫勞動了
18.遭遇非誠信招聘可依法解除勞動合同
19.事業(yè)單位職工維權(quán)有法可依了
20.事業(yè)單位職工維權(quán)有特別規(guī)定的優(yōu)先適用特別規(guī)定
21.民辦非企業(yè)單位等組織的勞動者和非全日制用工也納入了保護范圍
22.依法訂立的勞動合同對簽約雙方都具有約束力
23.用人單位制定的勞動規(guī)章制度不能違反法律、政策規(guī)定
24.涉及勞動者利益的規(guī)章制度和重大事項應(yīng)當與職工平等協(xié)商
25.勞動者在決定是否接受招用前有權(quán)了解用人單位與勞動合同相關(guān)的情況
26.用人單位在決定招用勞動者前也有權(quán)了解勞動者與勞動合同相關(guān)的情況
27.用人單位招用勞動者不得附帶額外條件
28.勞動報酬約定不明確的標準有新規(guī)定
29.試用期的期限有規(guī)定
30.試用期只能約定一次
31.兩種情形不能約定試用期
32.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
33.試用期的工資有了標準
34.在試用期內(nèi)也不得任意解除勞動者的勞動合同
35.雙方當事人應(yīng)當各執(zhí)一份勞動合同文本
36.滿足兩個條件可以約定服務(wù)期
37.服務(wù)期違約金的約定有限制
38.違約金的支付不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用
39.約定服務(wù)期不影響正常提高勞動報酬
40.勞動合同中可以約定保密條款
41.勞動合同中也可以約定競業(yè)限制條款
42.在競業(yè)限制期內(nèi)原用人單位應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償
43.競業(yè)限制的主體不得任意擴大
44.競業(yè)限制的內(nèi)容有限定
45.競業(yè)限制期限必須合理
46.競業(yè)限制并非勞動者“天然”義務(wù)
47.由勞動者承擔的違約金不得擴大范圍
48.雙方當事人應(yīng)當全面履行勞動合同
49.用人單位應(yīng)當依法及時足額支付勞動者工資
50.用人單位拖欠或不足額支付工資時勞動者享有司法救濟的權(quán)利
51.用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準
52.用人單位應(yīng)當依法支付勞動者加班費
53.勞動者有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)
54.勞動者有權(quán)對惡劣勞動條件批評檢舉和控告
55.用人單位有關(guān)事項變更不影響勞動合同履行
56.勞動合同不因用人單位合并或分立失效
57.經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同
58.經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同
59.勞動者有預(yù)告辭職權(quán)
60.勞動者在六種情形下可以單方解除勞動合同
61.用人單位嚴重違法勞動者可立即解除勞動合同
62.勞動者不符合錄用條件用人單位可以解除勞動合同
63.勞動者有過錯用人單位可以解除勞動合同
64.特定情形下勞動者無過錯用人單位也可以解除勞動合同
65.用人單位解除無過錯勞動者的勞動合同程序應(yīng)當合法
66.企業(yè)不得任意裁減人員
67.實施裁減人員應(yīng)當遵守程序
68.裁減人員對某些勞動者有特殊保護
69.用人單位不得任意解除勞動合同
70.在六種情形下勞動合同終止
71.終止勞動合同對特定勞動者有保護
72.在特定情形下解除勞動合同勞動者可獲經(jīng)濟補償
73.經(jīng)濟補償金不能由用人單位任意支付
74.用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同要承擔責任
75.社會保險可以跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)
76.用人單位應(yīng)當按時為解除或終止勞動合同的勞動者出具證明、轉(zhuǎn)移關(guān)系
77.勞動者應(yīng)當在勞動合同解除或終止后與用人單位辦理工作交接
78.勞動者應(yīng)積極參與制訂集體合同
79.集體合同的主要內(nèi)容
80.專項集體合同
81.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
82.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)刈畹蜆藴?br />83.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行對被派遣勞動者的義務(wù)
84.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
85.被派遣勞動者在被派遣期間享受三項基本權(quán)利
86.被派遣勞動者的勞動報酬和勞動條件按用工單位所在地標準執(zhí)行
87.用工單位對被派遣勞動者有六項義務(wù)
88.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權(quán)利
89.被派遣勞動者有權(quán)依法參加或組織工會
90.被派遣勞動者可依法與派遣單位解除勞動合同
91.勞務(wù)派遣單位也有依法單方解除勞動合同的權(quán)利
92.什么是非全日制用工
93.非全日制用工的勞動合同如何訂立
94.非全日制用工不約定試用期
95.非全日制用工可以隨時終止
96.非全日制用工的勞動報酬有規(guī)定？
97.勞動者合法權(quán)益受到侵害時享有救濟渠道
98.用人單位制定勞動規(guī)章制度違法須承擔法律責任
99.用人單位提供的勞動合同文本違法須承擔責任
100.不訂立書面勞動合同的責任
101.違法不簽訂無固定期限勞動合同的責任
102.用人單位違法約定試用期的責任
103.用人單位扣留勞動者證件的責任
104.用人單位向勞動者收取財物和扣押檔案、物品的責任
105.用人單位違反勞動報酬和經(jīng)濟補償規(guī)定的責任
106.勞動合同無效的法律責任
107.用人單位違法解除或終止勞動合同的責任
108.用人單位嚴重侵犯勞動者人身權(quán)的責任
109.用人單位不依法出具證明的責任
110.勞動者違法解除勞動合同的責任
111.勞動者違反約定保密條款的責任
112.用人單位招用尚未解除勞動合同勞動者的責任
113.勞務(wù)派遣單位違法的責任
114.不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法責任
115.個人承包經(jīng)營違法用工的責任
116.勞動行政等部門及其工作人員違法的責任
117.“自主用工”絕非“隨意解雇”
118.《勞動合同法》也同時保護企業(yè)
119.哪些組織屬于勞動合同規(guī)定的用人單位
120.經(jīng)濟補償和賠償金不能同時適用
121.勞動者不愿簽勞動合同將不受保護
122.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式
招用被派遣勞動者
123.用人單位不得自行勞務(wù)派遣
后記（一）
后記（二）