最新勞動爭議維權(quán)典型案例精析

定　價：￥55.00

作　者：	董保華編
出版社：	法律出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787511844613	出版時間：	2013-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	319	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　案情回放案件聚焦庭審紀(jì)實判決結(jié)果法理分析案后感言法條索引

作者簡介

　　董保華，現(xiàn)任上海交通大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常委理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。

圖書目錄

第一編適用范圍
勞動關(guān)系的確認(rèn)
勞動關(guān)系與承包關(guān)系
勞動關(guān)系與承攬關(guān)系
用人單位主體的界定
事實勞動關(guān)系之雙倍工資
特殊勞動關(guān)系人員的加班工資
退休返聘人員聘用合同解除
聘用合同
勞務(wù)派遣
第二編勞動合同
勞動合同訂立
簡歷欺詐
錄用條件
競業(yè)限制
“服務(wù)期”與“試用期”
勞動合同履行
工資支付
提成工資
帶薪年休假
勞動合同承繼
醫(yī)療期與工齡計算
工齡認(rèn)定(一)
工齡認(rèn)定(二)
工齡認(rèn)定(三)
勞動合同變更
勞動合同的合意變更
勞動合同的單方變更
職業(yè)病員工的勞動合同變更
勞動合同的解除
規(guī)章制度的效力
嚴(yán)重違紀(jì)
嚴(yán)重失職
推定解雇
曠工與停工留薪期
客觀情況發(fā)生重大變化
下崗
第三編社會保險
社保繳納
社會保險損失賠償
退休
退休與養(yǎng)老
提前退休
工傷
非法用工主體的工傷責(zé)任
工傷認(rèn)定中的責(zé)任分配
“上下班途中”的認(rèn)定
四十四年工傷認(rèn)定之路
排除工傷情形
工傷后續(xù)治療費(fèi)用的給付
事業(yè)單位員工的工傷救濟(jì)
醫(yī)療
特殊疾病醫(yī)療期
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
生育
生育津貼
第四編爭議解決
賠償損失
訴訟管轄
訴訟時效(一)
訴訟時效(二)
恢復(fù)勞動關(guān)系
強(qiáng)制執(zhí)行
后記：說“馬”