就業(yè)公平保障法律制度研究

第一章 就業(yè)公平界說
第一節(jié) 公平的概念
一、公平問題的提出
二、幾種主要的公平觀
三、對上述公平理論的綜合評價與結論
第二節(jié) 就業(yè)與就業(yè)公平的概念
一、就業(yè)的概念
二、就業(yè)公平的概念
三、就業(yè)公平的具體要求與就業(yè)不公平行為的一般表現(xiàn)
四、就業(yè)公平與就業(yè)自由、就業(yè)效率的關系
第二章 市場、政府、法治與就業(yè)公平保障
第一節(jié) 就業(yè)公平的市場保障及其缺陷
一、市場與市場失靈的一般理論
二、市場條件下的就業(yè)公平缺失
第二節(jié) 就業(yè)公平的政府保障及其缺陷
一、從市場到政府的角色演變與社會公平問題
二、政府保障就業(yè)公平是彌補市場缺陷的重要手段
三、政府保障就業(yè)公平的缺陷與限度
第三節(jié) 就業(yè)公平的法治保障
一、法治保障就業(yè)公平是克服市場和政府缺陷的基本形武
二、關于就業(yè)公平法治保障的幾點考量
第三章 國外及我國有關地區(qū)就業(yè)公平保障法律制度、規(guī)定考察
第一節(jié) 就業(yè)公平保障的國際法考察
一、聯(lián)合國的相關公約考察
二、國際勞工組織的相關公約考察
第二節(jié) 美國、英國與歐盟的就業(yè)公平保障法律制度考察
一、美國的就業(yè)公平保障法律制度
二、英國的就業(yè)公平保障法律制度
三、歐盟的就業(yè)公平保障法律制度
第三節(jié) 我國港澳臺地區(qū)的就業(yè)公平保障法律制度及規(guī)定考察
一、香港地區(qū)的就業(yè)公平保障法律制度
二、澳門地區(qū)的就業(yè)公平保障法律制度及臺灣地區(qū)的有關規(guī)定
三、對上述國際公約、立法及規(guī)定的評價及其啟示
第四章 就業(yè)歧視行為及其法律界定
第一節(jié) 歧視與就業(yè)歧視的內(nèi)涵
一、歧視的內(nèi)涵
二、就業(yè)歧視的內(nèi)涵
第二節(jié) 就業(yè)歧視的成因分析
一、偏見或偏好原因
二、尊貴地位形成、經(jīng)濟成本考慮以及外來壓力原因
三、其他方面的原因
第三節(jié) 就業(yè)歧視行為的法律界定
一、故意／直接歧視的法律界定
二、非故意，間接歧視的法律界定
三、就業(yè)歧視的辯解與理由
四、就業(yè)歧視行為的主要種類
五、其他就業(yè)歧視
第五章 制度性就業(yè)不公平行為與“積極行動”措施
第一節(jié) 制度性就業(yè)不公平行為及其法律規(guī)制
一、制度性就業(yè)不公平行為的概念與特征
二、制度性就業(yè)不公平行為的危害性及其成因
三、我國制度性就業(yè)不公平考察——以戶籍歧視為個案
四、對制度性就業(yè)不公平行為的法律規(guī)制思考
第二節(jié) “積極行動”措施與就業(yè)公平保障
一、“積極行動”的概念與主要形式
二、贊成與反對“積極行動”的理由
三、建立“積極行動”制度的思考
第六章 我國就業(yè)公平保障法律制度的完善
第一節(jié) 我國就業(yè)公平保障的立法與實踐考察
一、我國就業(yè)公平保障的立法現(xiàn)狀
二、我國就業(yè)公平保障的實踐考察
第二節(jié) 我國現(xiàn)有就業(yè)公平保障法律制度存在的問題
一、現(xiàn)有立法對法律原則的規(guī)定不夠科學
二、現(xiàn)有立法缺乏對就業(yè)與就業(yè)歧視的合理界定
三、現(xiàn)有立法對就業(yè)不公平行為類型的列舉不周廷
四、現(xiàn)有立法對就業(yè)公平關系的主體沒有統(tǒng)一而明確的規(guī)定
五、缺乏專門的執(zhí)法機構和必要的宣傳與指導機制
六、缺乏必要的就業(yè)公平救濟制度
第三節(jié) 完善我國就業(yè)公平保障法律制度的建議
一、關于我國就業(yè)公平保障立法的模式、名稱與體例
二、關于我國就業(yè)公平保障法的具體內(nèi)容
結論
后記