績效評價與管理

定　價：￥26.00

作　者：	呂小柏，吳友軍著
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項：	21世紀(jì)經(jīng)濟與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟管理類人力資源管理研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787301214152	出版時間：	2013-04-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	147	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《21世紀(jì)經(jīng)濟與管理規(guī)劃教材·人力資源管理系列：績效評價與管理》特色：◎內(nèi)容的前沿性。盡量體現(xiàn)該學(xué)科的前沿成果，使學(xué)生了解最新的學(xué)術(shù)動態(tài)和管理技術(shù)?！蚶碚摰南到y(tǒng)性。力爭對一些基本概念進行詳細(xì)準(zhǔn)確的定義，使學(xué)生對績效評估與績效管理的基本理論和方法有清晰的認(rèn)識。◎本土化導(dǎo)向。努力將西方理論成果與國內(nèi)的人力資源管理實踐相結(jié)合?！蜃⒅丶寄苡?xùn)練。每章都穿插了例題，章后設(shè)有練習(xí)和討論，以推動教與學(xué)的互動性，提高課堂效果和學(xué)習(xí)效果。

作者簡介

　　呂小柏，女，1962年12月30日生，湖北省武漢市人；武漢科技大學(xué)教授，高級經(jīng)濟師。曾先后就職于三家公司，并在某上市公司擔(dān)任集團人力資源總經(jīng)理。現(xiàn)就職于武漢科技大學(xué)管理學(xué)院，主要從事人力資源管理教學(xué)與研究，先后主持六項?。ú浚┦屑壙蒲许椖亢投囗椘髽I(yè)咨詢項目，尤其擅長人力資源管理的實證研究，有著豐富的人力資源管理實踐經(jīng)歷。吳友軍，男，1969年3月5日生，湖北省漢川市人；武漢科技大學(xué)副教授。主要從事企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與人力資源管理（績效管理、職業(yè)安全與健康、工效學(xué)）方面的研究，在《中國軟科學(xué)》、《科技進步與對策》、《統(tǒng)計與決策》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文三十余篇，主持和參與多項省部級課題的研究工作。

圖書目錄

第一章概論
第一節(jié) 理解績效
第二節(jié) 績效評價與績效管理
第三節(jié) 績效管理與人力資源管理其他工作的關(guān)系
第四節(jié) 績效管理的發(fā)展趨勢

第二章績效評價指標(biāo)及指標(biāo)體系
第一節(jié) 績效評價指標(biāo)
第二節(jié) 績效指標(biāo)體系

第三章績效評價方法
第一節(jié) 績效評價方法概要
第二節(jié) 統(tǒng)計法
第三節(jié) 比較法
第四節(jié) 標(biāo)桿管理法
第五節(jié) 量表法
第六節(jié) 描述法
第七節(jié) 小組評價法
第八節(jié) 績效評價的主體

第四章績效評價案例
案例一：編制基于平衡計分卡的目標(biāo)管理責(zé)任書
案例二：借用綜合量表法評價大學(xué)國旗班隊員（學(xué)生）的表現(xiàn)
案例三：G公司采用等級擇一法與強制比例分布法評價員工績效
案例四：H公司中層及以下員工績效考核辦法

第五章績效管理
第一節(jié) 績效管理模型
第二節(jié) 績效周期
第三節(jié) 績效管理誤區(qū)與難題
第四節(jié) 長期績效

第六章績效薪酬
第一節(jié) 績效薪酬及其選擇
第二節(jié) 績效薪酬的形式
參考文獻(xiàn)