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當(dāng)前位置: 首頁出版圖書教育/教材/教輔考試公務(wù)員考試2014鐵道版公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材:面試攻略(含心理素質(zhì)測評 2014紅皮4月版)

2014鐵道版公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材:面試攻略(含心理素質(zhì)測評 2014紅皮4月版)

2014鐵道版公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材:面試攻略(含心理素質(zhì)測評 2014紅皮4月版)

定 價:¥35.00

作 者: 朱慶芳 主編
出版社: 中國鐵道出版社
叢編項: 2014鐵道版公務(wù)員錄用考試全國統(tǒng)編教材
標(biāo) 簽: 公務(wù)員考試 國家公務(wù)員考試 考試

ISBN: 9787113161897 出版時間: 2013-04-01 包裝: 平裝
開本: 大16開 頁數(shù): 240 字數(shù):  

內(nèi)容簡介

  公務(wù)員錄用考試競爭激烈,這是不爭的事實;公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)教材品種繁多,良莠不齊,這也是客觀現(xiàn)實。對廣大應(yīng)試者來說,找到契合考試要求的、經(jīng)過市場檢驗的復(fù)習(xí)資料,將是成功備考的第一步。由中國鐵道出版社出版的原中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會主任朱慶芳主編的公務(wù)員錄用考試紅寶書系列叢書歷經(jīng)數(shù)年錘煉,不斷推陳出新,是一套符合考試大綱要求,能夠切實幫助應(yīng)試者厘清考試脈絡(luò)、把握命題趨勢、注重方法技巧的好教材。鐵道版紅寶書全新升級版系列叢書具有以下特點。 雖然公務(wù)員考試知識面十分廣泛,但萬變不離考試大綱,考試大綱是考試命題的依據(jù)。我們嚴格依據(jù)最新考試大綱來編排內(nèi)容,使得教材內(nèi)容全面、精準(zhǔn)、適度,應(yīng)試者依照本書體系展開復(fù)習(xí),可以有的放矢,防止偏頗。 依據(jù)每個考試科目,分別設(shè)置了考情綜述、考點速覽、??碱}型、真題鏈接、專項練習(xí)以及快捷解題法等多個板塊,從不同的角度,通過不同的方式深度解讀命題特點,講解透徹,使應(yīng)試者能以最快的速度理解掌握每一塊內(nèi)容中的知識點。特別是針對行政職業(yè)能力測驗考試題多量大的特點,我們在每一章內(nèi)容里增加了快捷解題法介紹,采用常規(guī)解題法和快捷解題法的對比方式,指導(dǎo)應(yīng)試者積累快速解題的技巧和方法,切實提高解題能力,以求事半功倍。 堅持“真題藍本”的原則,嚴格以中央和各地方省市公務(wù)員考試的考情實踐為指引,博采了大量的考試真題,在分析歷年真題命題點考查特征的同時,結(jié)合每一個考點的重點和難點進行詳細解讀。通過對真題的分析和講解,增強應(yīng)試者對公務(wù)員考試試題的直觀認識,豐富應(yīng)試者演練真題的實踐經(jīng)驗。幫助應(yīng)試者從真題中探究命題規(guī)律,從解析中學(xué)習(xí)答題技巧,從而舉一反三,觸類旁通。 公務(wù)員考試知識豐富,考點繁多,應(yīng)試者難免眼花繚亂,不知頭緒,為此我們通過歸納總結(jié),采用了大量圖、表的方式,實現(xiàn)輕松、活潑的學(xué)習(xí)效果,幫助應(yīng)試者簡化知識結(jié)構(gòu),跳出大段大段文字的困擾,直接面對一個一個要點,輕松地接受知識,節(jié)約時間和精力。

作者簡介

  由原中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會主任朱慶芳教授帶頭,多名長期從事公務(wù)員錄用考試命題理論研究的學(xué)者,以及一批致力于公務(wù)員錄用考試培訓(xùn)的專家精心組織編寫。

圖書目錄

篇前 語必備名家名言——讓面試有話可說
第一篇  基礎(chǔ)理論——讓面試有理可依
 第一章 公務(wù)員面試綜述
  第一節(jié) 公務(wù)員面試概論
  第二節(jié) 面試的測評要素及測評程序
  第三節(jié) 面試的最新命題發(fā)展趨勢
 第二章 探究面試考題
  第一節(jié) 面試命題的基本原則和要求
  第二節(jié) 面試的題型設(shè)計
 第三章 面試高分策略
  第一節(jié) 面試前的準(zhǔn)備
  第二節(jié) 面試服飾與禮儀
  第三節(jié) 應(yīng)對主考官“非常規(guī)”行為的辦法
  第四節(jié) 面試中的禁忌
 第五節(jié) 陷阱試題的應(yīng)對
第二篇    分類精講——讓面試有法可遵
 第四章 結(jié)構(gòu)化面試
  第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的特點和評分標(biāo)準(zhǔn)
  第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要題型(一)——自我認知與擬任職位匹配類試題
  第三節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要題型(二)——綜合分析能力類試題
  第四節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要題型(三)——組織協(xié)調(diào)能力類試題
  第五節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要題型(四)——應(yīng)急反應(yīng)能力及自控能力類試題
  第六節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要題型(五)——人際交往能力類試題
  第七節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試的主要題型(六)——其他類試題
  第八節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試高分技巧
  第九節(jié) 實踐案例剖析
 ……
第三篇 經(jīng)典真題——讓面試有題可仿
第四篇 實戰(zhàn)模擬——讓面試有章可循
第五篇 熱點儲備——讓面試有備無患
附錄 心理素質(zhì)測評

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