勞動關系與勞動爭議現狀和展望

探索和諧勞動關系新政
世界視域下的和諧勞動關系調整機制
關于勞動關系確立標準的探討
——相關規(guī)定的沖突及其解決辦法
構建和諧勞動關系的基礎
——勞動關系與企業(yè)民主管理的再認識
我國應認可已達法定退休年齡者之勞動關系主體地位
關于進一步規(guī)范建設領域農民工勞動關系的探討
淺析《勞動合同法》實施貫徹過程中存在的問題
《勞動合同法》實施后被派遣勞動者權利保護現狀及原因解析
——基于法律經濟學的實證考察
規(guī)范勞務派遣保護職工權益
勞務派遣制度“規(guī)避性”之解析
——兼論我國勞務派遣制度之完善
朝陽區(qū)勞務派遣調研北京市朝陽區(qū)
有關勞務派遣員工人會引發(fā)的問題的思考
論我國集體合同法的制定
集體合同與工資集體協(xié)商的理論與實踐研究
工資集體協(xié)商立法：挑戰(zhàn)與對策
政府在集體談判制度中的角色定位探析
加強工會組織建設切實發(fā)揮職能作用
淺析工會組織在新時期建設中發(fā)揮的作用
淺議依法建設有吸引力和凝聚力的工會組織
論農民工建會的立法問題
《企業(yè)民主管理規(guī)定》與法律責任
對工會民主管理工作的再認識
深化企業(yè)民主管理工作構建和諧穩(wěn)定勞動關系
企業(yè)民主管理廠務公開工作的問題與對策
加強職工代表管理工作提高職代會運行質量
關于構建勞動爭議民事審判與行政執(zhí)法協(xié)調機制的調研報告
我國勞動爭議調解制度的一些思考
調解組織在社會建設中的地位與作用
淺議如何進一步發(fā)揮勞動爭議仲裁環(huán)節(jié)的作用
勞動爭議調解聯(lián)動機制建設的實踐與思考
關于勞動爭議的舉證責任研究
社會保險法實務問題探討
我國《社會保險法》的制度創(chuàng)新與后續(xù)課題
女職工勞動保護的特點和趨勢
——國際勞工標準的視角
敢問路在何方？
——寫在《職業(yè)病防治法》修改之際
關于我國工傷事故的損失研究