企業(yè)戰(zhàn)略的性質(zhì)及治理效應(yīng)

第一章　導(dǎo)言
第一節(jié)　研究背景
　一、企業(yè)戰(zhàn)略及戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展概況
　二、企業(yè)理論及企業(yè)戰(zhàn)略性質(zhì)的研究背景
　三、企業(yè)戰(zhàn)略的治理效應(yīng)問題提出的背景
第二節(jié)　研究問題及意義
　一、研究問題
　二、研究的目的和意義
第三節(jié)　研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
　一、研究的內(nèi)容和范圍
　二、本書的結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié)　研究方法和研究創(chuàng)新
　一、研究方法與技術(shù)路線
　二、研究創(chuàng)新
第二章　相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
第一節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略理論叢林
　一、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和環(huán)境理論綜述
　二、戰(zhàn)略的資源基礎(chǔ)論
　三、戰(zhàn)略管理的利益相關(guān)者方法
第二節(jié)　企業(yè)理論、交易成本經(jīng)濟學(xué)與企業(yè)戰(zhàn)略
　一、傳統(tǒng)企業(yè)理論與戰(zhàn)略
　二、能力理論與戰(zhàn)略
　三、交易成本經(jīng)濟學(xué)與戰(zhàn)略
第三節(jié)　代理理論、公司治理與企業(yè)戰(zhàn)略
　一、代理理論與管家理論
　二、治理和公司治理
　三、公司治理對企業(yè)戰(zhàn)略的影響
第四節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略的性質(zhì)、戰(zhàn)略管理與治理效應(yīng)
　一、企業(yè)戰(zhàn)略性質(zhì)的相關(guān)文獻(xiàn)
　二、企業(yè)戰(zhàn)略管理的相關(guān)文獻(xiàn)
　三、企業(yè)戰(zhàn)略治理效應(yīng)的相關(guān)文獻(xiàn)
　四、本書對企業(yè)戰(zhàn)略性質(zhì)及治理效應(yīng)的歸納和初步見解
第三章　企業(yè)戰(zhàn)略的起源和性質(zhì)
第一節(jié)　企業(yè)的產(chǎn)生和發(fā)展
　一、古典企業(yè)的產(chǎn)生
　二、現(xiàn)代公司的產(chǎn)生和發(fā)展
第二節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略的產(chǎn)生和發(fā)展
　一、企業(yè)戰(zhàn)略的起源
　二、古典企業(yè)的戰(zhàn)略
　三、現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略
第三節(jié)　企業(yè)戰(zhàn)略的性質(zhì)及影響效應(yīng)
　一、企業(yè)戰(zhàn)略的根本性質(zhì)
　二、企業(yè)戰(zhàn)略對企業(yè)邊界的影響
　三、企業(yè)戰(zhàn)略的治理效應(yīng)
第四章　企業(yè)戰(zhàn)略的性質(zhì)——組織理性
第一節(jié)　個體的理性和需求
　一、個體的理性假設(shè)
　二、卸責(zé)、機會主義和道德風(fēng)險
　三、個體的需求層次
第二節(jié)　企業(yè)的代理關(guān)系與利益分歧
　一、公司中的委托—代理關(guān)系
　二、利益分歧、信息不對稱和代理問題
　三、激勵相容
第三節(jié)　戰(zhàn)略的組織理性的形成
　一、戰(zhàn)略共識與組織理性
　二、代理成本、組織理性與社會效率
　三、組織理性與競爭優(yōu)勢的追求
第五章　企業(yè)戰(zhàn)略的性質(zhì)——可靠承諾
第一節(jié)　戰(zhàn)略承諾的必要性
　一、戰(zhàn)略承諾的約束機制
　二、戰(zhàn)略承諾的激勵機制
　三、戰(zhàn)略承諾的動態(tài)機制
第二節(jié)　經(jīng)理的戰(zhàn)略承諾
　一、戰(zhàn)略承諾的形成
　二、經(jīng)理對股東的戰(zhàn)略承諾
　三、經(jīng)理對利益相關(guān)者的戰(zhàn)略承諾
第三節(jié)　戰(zhàn)略承諾的可靠性
　一、管理層激勵與戰(zhàn)略承諾的可靠性
　二、監(jiān)督、控制與戰(zhàn)略承諾的可靠性
第六章　企業(yè)戰(zhàn)略過程的治理效應(yīng)
第一節(jié)　各相關(guān)利益主體在企業(yè)戰(zhàn)略過程中的作用
　一、戰(zhàn)略制定過程
　二、戰(zhàn)略實施過程
第二節(jié)　戰(zhàn)略制定的治理效應(yīng)
　一、戰(zhàn)略制定與股東權(quán)益保護(hù)
　二、戰(zhàn)略制定與董事會效率
　三、戰(zhàn)略制定與經(jīng)理激勵
　四、戰(zhàn)略制定與利益相關(guān)者關(guān)系治理
　五、戰(zhàn)略制定的外部治理效應(yīng)
第三節(jié)　戰(zhàn)略實施的治理效應(yīng)
　一、戰(zhàn)略實施與股東權(quán)益保護(hù)
　二、戰(zhàn)略實施與董事會效率
　三、戰(zhàn)略實施與經(jīng)理激勵
　四、戰(zhàn)略實施與利益相關(guān)者關(guān)系治理
　五、戰(zhàn)略實施的外部治理效應(yīng)
第七章　對理論分析的實證檢驗
第一節(jié)　研究假設(shè)
　一、假設(shè)提出
　二、假設(shè)描述
第二節(jié)　研究樣本的選取和變量定義
　一、研究樣本的選取與分布
　二、研究變量的設(shè)計
第三節(jié)　研究模型和描述性統(tǒng)計
　一、研究模型的構(gòu)建
　二、變量的描述性統(tǒng)計
第四節(jié)　實證檢驗結(jié)果及分析
　一、董事會影響企業(yè)戰(zhàn)略陳述完備程度的實證檢驗
　二、企業(yè)戰(zhàn)略陳述完備程度影響的實證檢驗
　三、實證檢驗結(jié)果的理論意義總結(jié)
第八章　研究結(jié)論與討論
第一節(jié)　研究結(jié)論與應(yīng)用
　一、主要研究結(jié)論
　二、理論應(yīng)用和實踐建議
第二節(jié)　進(jìn)一步研究方向
　一、研究不足
　二、未來研究考慮
參考文獻(xiàn)
后記