人力資源管理

第l章 人力資源管理概論 
  1.1 人力資源管理的基本概念 
  1.2 人力資源管理的基本原理  
  1.3 人力資源職能及人力資源管理者的角色 
第2章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 
  2.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述 
  2.2 人力資源規(guī)劃理論研究 
  2.3 人力資源規(guī)劃操作方案或案例 
第3章 工作分析 
  3.1 工作分析概述 
  3.2 工作分析理論研究 
  3.3 工作分析與崗位評價(jià)操作方案或案例 
第4章 招聘與配置_ 
  4.1 招聘與配置概述 
  4.2 招聘與配置理論研究 
  4.3 招聘與配置操作方案或案例 
第5章 人才測評技術(shù) 
  5.1 人才測評概述 
  5.2 人才測評理論研究 
  5.3 人才測評操作方案或案例 
第6章 任職資格管理 
  6.1 任職資格管理概述 
  6.2 任職資格理論研究  
  6.3 任職資格管理操作方案或案例 
第7章 勝任力模型  
  7.1 勝任力概述 
  7.2 勝任力理論研究 
  7.3 勝任力應(yīng)用方案或案例  
第8章 績效管理  
  8.1 績效管理概述 
  8.2 績效管理理論研究 
  8.3 績效管理操作方案或案例 
第9章 培訓(xùn)與開發(fā) 
  9.1 培訓(xùn)與開發(fā)概述 
  9.2 培訓(xùn)管理理論研究 
  9.3 培訓(xùn)在企業(yè)實(shí)際中操作方案或案例 
第10章 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展  
  10.1 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展概述  
  10.2 職業(yè)生涯理論研究 
  10.3 職業(yè)生涯管理操作方案或案例 
第11章 薪酬管理 
  11.1 薪酬管理概述 
  11.2 薪酬管理理論研究 
  11.3 薪酬操作方案或案例 
參考文獻(xiàn)