人力資源管理

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	馮明主編
出版社：	重慶大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787562471530	出版時(shí)間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	338	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《工商管理碩士（MBA）系列教材：人力資源管理》是一本力圖做到具有理論前沿性、體系完整性且對企業(yè)實(shí)際操作具有指導(dǎo)意義的人力資源管理教程。每章內(nèi)容均分為人力資源管理的基本概念和方法、人力資源理論研究前沿介紹及人力資源實(shí)際操作方案3個(gè)部分?！豆ど坦芾泶T士（MBA）系列教材：人力資源管理》的主要內(nèi)容包括人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、招聘與配置、人才測評技術(shù)、任職資格管理、勝任力模型、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展、薪酬管理等。《工商管理碩士（MBA）系列教材：人力資源管理》可作為MBA學(xué)員及相關(guān)專業(yè)本科生、碩士生的人力資源管理教材，也可供從事企業(yè)人力資源管理的相關(guān)人員自學(xué)使用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第l章人力資源管理概論
1.1 人力資源管理的基本概念
1.2 人力資源管理的基本原理
1.3 人力資源職能及人力資源管理者的角色
第2章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃理論研究
2.3 人力資源規(guī)劃操作方案或案例
第3章工作分析
3.1 工作分析概述
3.2 工作分析理論研究
3.3 工作分析與崗位評價(jià)操作方案或案例
第4章招聘與配置_
4.1 招聘與配置概述
4.2 招聘與配置理論研究
4.3 招聘與配置操作方案或案例
第5章人才測評技術(shù)
5.1 人才測評概述
5.2 人才測評理論研究
5.3 人才測評操作方案或案例
第6章任職資格管理
6.1 任職資格管理概述
6.2 任職資格理論研究
6.3 任職資格管理操作方案或案例
第7章勝任力模型
7.1 勝任力概述
7.2 勝任力理論研究
7.3 勝任力應(yīng)用方案或案例
第8章績效管理
8.1 績效管理概述
8.2 績效管理理論研究
8.3 績效管理操作方案或案例
第9章培訓(xùn)與開發(fā)
9.1 培訓(xùn)與開發(fā)概述
9.2 培訓(xùn)管理理論研究
9.3 培訓(xùn)在企業(yè)實(shí)際中操作方案或案例
第10章職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展
10.1 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展概述
10.2 職業(yè)生涯理論研究
10.3 職業(yè)生涯管理操作方案或案例
第11章薪酬管理
11.1 薪酬管理概述
11.2 薪酬管理理論研究
11.3 薪酬操作方案或案例
參考文獻(xiàn)