開放條件下中國勞資關系的變化與對策分析

前言
第一章　引言　
　第一節(jié)　選題背景與研究意義
　1．1．1　選題背景　
　1．1．2　研究意義　
　第二節(jié)　相關研究文獻綜述
　1．2．1　勞資關系因素影響FDI區(qū)位選擇的研究　
　1．2．2　FDI對東道國勞資關系影響的研究　
　1．2．3　國際組織、東道國政府與工會應對FDI的對策研究　
　第三節(jié)　本書框架結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新之處
　1．3．1　本書的框架結(jié)構(gòu)　
　1．3．2　本書的創(chuàng)新之處　
第二章　東道國勞資關系對FDI區(qū)位選擇的影響　
　第一節(jié)　影響FDI區(qū)位選擇的東道國因素分析
　2．1．1　FDI的類型劃分　
　2．1．2　影響FDI區(qū)位選擇的東道國因素分析　
　第二節(jié)　勞資關系談判的議價模型　
　2．2．1　管理權(quán)模型　
　2．2．2　效率模型　
　2．2．3　存在FDI時的議價模型　
　第三節(jié)　東道國勞資關系影響FDI區(qū)位選擇的經(jīng)驗分析
　2．3．1　變量的選取
　2．3．2　經(jīng)驗分析與經(jīng)濟學解釋　
　2．3．3　小結(jié)　
第三章　FDI對東道國勞資關系的影響　
　第一節(jié)　FDI的基本格局
　3．1．1　FDI的興起與發(fā)展　
　3．1．2　開放條件下FDI的特點　
　第二節(jié)　FDI對東道國勞資關系的影響　
　3．2．1　勞資關系發(fā)展的路徑依賴分析　
　3．2．2　FDI對東道國勞資關系的影響——宏觀層面　
　3．2．3　FDI對東道國勞資關系的影響——微觀層面　
　第三節(jié)　FDI影響東道國勞資關系的原因分析
　3．3．1　FDI自身特點產(chǎn)生的影響　
　3．3．2　跨國公司的談判策略產(chǎn)生的影響　
　3．3．3　跨國公司人力資源策略產(chǎn)生的影響　
　第四節(jié)　政府與工會組織等針對勞資關系變化所做的調(diào)整
　3．4．1　國際勞工組織針對勞資關系變化進行的調(diào)整　
　3．4．2　政府針對勞資關系變化進行的調(diào)整　
　3．4．3　工會針對勞資關系變化進行的調(diào)整
　3．4．4　小結(jié)　
第四章　FDI對中國勞資關系的影響　
　第一節(jié)　FDI在中國的發(fā)展與現(xiàn)狀
　4．1．1　中國外資政策的變遷與發(fā)展
　4．1．2　中國吸引FDI的區(qū)位開放進程與分布格局　
　4．1．3　中國FDI的產(chǎn)業(yè)分布格局　
　4．1．4　中國FDI的來源地分布格局　
　第二節(jié)　FDI對中國勞資關系的影響及原因分析
　4．2．1　中國勞資關系的演變過程　
　4．2．2　當前中國勞資關系存在的問題　
　4．2．3　FDI影響中國勞資關系變化的原因　
　第三節(jié)　中國三種所有制企業(yè)勞資關系的比較　
　4．3．1　三種所有制企業(yè)的就業(yè)與薪酬比較　
　4．3．2　三種所有制企業(yè)的工會組建、集體合同與勞資爭議比較
　4．3．3　三種所有制勞資關系狀況的比較分析　
　4．3．4　企業(yè)勞資關系狀況調(diào)查——以遼寧省為例　
　第四節(jié)　FDI對中國勞資關系影響的實證分析
　4．4．1　變量的選取與檢驗方法的確定
　4．4．2　勞資關系影響FDI流入的實證檢驗　
　4．4．3　FDI對勞資關系的影響分析　
　4．4．4　小結(jié)　
第五章　開放條件下中國勞資關系的發(fā)展與政策建議
　第一節(jié)　中國勞資關系的發(fā)展趨勢　
　5．1．1　勞資爭議數(shù)量將會長期居高不下　
　5．1．2　勞動合同簽訂質(zhì)量將會逐步提升　
　5．1．3　區(qū)域和行業(yè)層面的集體談判有望得到快速發(fā)展　
　5．1．4　勞資政三方的博弈關系變得更加微妙　
　第二節(jié)　開放條件下完善中國勞資關系的建議——基于戰(zhàn)略選擇模型的視角
　5．2．1　勞資關系戰(zhàn)略選擇模型概述　
　5．2．2　完善中國和諧勞資關系的基本思路　
　5．2．3　完善中國和諧勞資關系的政策建議　
　5．2．4　小結(jié)　
第六章　結(jié)束語
　第一節(jié)　研究結(jié)論 第二節(jié)　進一步研究的方向　
參考文獻