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內(nèi)容簡介

　　有心理學背景的人都知道，在使用問卷調(diào)查這樣的工具進行研究時，被試的配合和自愿參加的動機非常重要。如何消除被試的防御心理非常關鍵。反生產(chǎn)力工作行為作為一種負面行為，更容易誘發(fā)填答者的防御心理。作為實證研究者來講，如果連概念本身都不能準確測量的話，隨后系統(tǒng)的實證研究不可能順利開展。正因為這個原因，很多學者從方法學角度對反生產(chǎn)力工作行為的測量進行了探討?！吨星嗄杲?jīng)濟學家文庫·員工為什么會讓你失望：反生產(chǎn)力工作行為解析》介紹了這個方面的一些研究成果，并提出了自己的一些看法。

作者簡介

　　徐世勇，1972年生，河北衡水人，理學博士，中國人民大學勞動人事學院教師。主要研究興趣包括：組織環(huán)境、員工個人特征與員工績效行為的關系，員工素質(zhì)測評與開發(fā)以及員工職業(yè)心理健康。近年來作者在以上領域發(fā)表了多篇論文，并主持、參與了多項國家級課題。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 為什么要研究反生產(chǎn)力工作行為
一、反生產(chǎn)力工作行為研究產(chǎn)生的社會背景
二、反生產(chǎn)力工作行為的研究價值
三、本書的主要內(nèi)容
第二節(jié) 什么是反生產(chǎn)力工作行為
一、反生產(chǎn)力工作行為的定義
二、反生產(chǎn)力工作行為與其他工作場所負面行為的關系分析
三、反生產(chǎn)力工作行為的結構
四、反生產(chǎn)力工作行為的測量
第二章反生產(chǎn)力工作行為與組織公民行為的關系
第一節(jié) CWB與OCB是同一個構念的兩極嗎
一、引言
二、OCB與CWB的概念界定
三、四種實證的研究結果
四、對矛盾結果的解釋——三種方法、兩個理論
五、總結與展望
第二節(jié) 關于角色外行為四種類型的實證研究
一、文獻綜述
二、假設提出
三、研究過程
四、研究結果
五、討論及結論
第三節(jié) OCB與CWB對于組織同等重要嗎
一、前人的研究結果
二、研究方法
三、研究結果
四、討論與結論
第三章反生產(chǎn)力工作行為產(chǎn)生機制的理論模型
第一節(jié) 哪些因素會導致反生產(chǎn)力工作行為
一、個體層面的前因變量
二、組織層面的前因變量研究
三、社會層面的前因變量研究
四、Marcus & Schuler的歸類框架
第二節(jié) CWB的產(chǎn)生機制模型
一、壓力源——情緒模型
二、因果推理模型
三、壓力源——情緒模型與因果推理模型的比較
第三節(jié) 工具性CWB模型
一、工具性CWB模型
二、CWB的適應性模型
第四章反生產(chǎn)力工作行為產(chǎn)生機制的實證證據(jù)
第一節(jié) 施動者自身因素對反生產(chǎn)力工作行為的影響
一、員工道德意識對其反生產(chǎn)力工作行為的作用
二、思維風格與人格對于CWB的影響作用
三、領導者的自戀人格特征對其反生產(chǎn)力工作行為的影響
第二節(jié) 環(huán)境因素對反生產(chǎn)力工作行為的影響
……
第五章思考及研究拓展
附錄一組織越軌行為問卷
附錄二 CWB-C
附錄三知識員工CWB問卷
附錄四組織報復行為問卷
附錄五工作場所攻擊行為問卷（Cronbacha=0.855）