高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動研究

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	孟令熙著
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	云南民族大學(xué)學(xué)術(shù)文庫
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787516121238	出版時(shí)間：	2012-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	162	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《云南民族大學(xué)學(xué)術(shù)文庫：高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動研究》以高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動為研究對象，采用理論和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，分析了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動的特征及其特殊影響，探討了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職的影響因素和擇業(yè)的關(guān)注因素，并有針對性地提出了高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人方合理流動的管理策略。

作者簡介

　　孟令熙，云南民族大學(xué)管理學(xué)院副教授，企業(yè)管理博士。從事企業(yè)管理、人力資源管理的教學(xué)與科研工作，主講《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》等課程，先后在《科技進(jìn)步與對策》、《復(fù)旦教育論壇》、《上海教育科研》等雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，其中EI檢索3篇、ISTP檢索2篇、人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載2篇。主持“大學(xué)生全程化就業(yè)研究”等省部級課題2項(xiàng)，參與“山東半島城市群人才共享研究”等國家級課題、省部級課題4項(xiàng)。

圖書目錄

《云南民族大學(xué)學(xué)術(shù)文庫》總序
第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 研究方法和技術(shù)路線
第四節(jié) 研究內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)

第二章理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 人才與人才流動
第二節(jié) 人才流動的特征
第三節(jié) 人才流動的影響
第四節(jié) 對人才離職的研究
第五節(jié) 對人才擇業(yè)的研究
第六節(jié) 人才流動的對策
第七節(jié) 人才流動的基本理論和模型
第八節(jié) 文獻(xiàn)評述

第三章高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動的特征及影響
第一節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)的內(nèi)涵及特征
第二節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才特點(diǎn)分析
第三節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動特征及獨(dú)特影響
第四節(jié) 本章小結(jié)

第四章高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職影響因素研究
第一節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才離職影響因素分析
第二節(jié) 問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與研究結(jié)果
第四節(jié) 討論
第五節(jié) 本章小結(jié)

第五章高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)關(guān)注因素研究
第一節(jié) 決策視角的高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)機(jī)理分析
第二節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)關(guān)注因素假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源及其初步分析
第四節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)關(guān)注因素的實(shí)證分析
第五節(jié) 討論
第六節(jié) 本章小結(jié)

第六章高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才流動管理策略
第一節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才的吸引策略
第二節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才的保持策略
第三節(jié) 本章小結(jié)

第七章研究結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)

附錄1 企業(yè)人才離職調(diào)查問卷
附錄2 高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人才擇業(yè)調(diào)查問卷