行為價值管理研究

專題1  行為價值管理導論
　1.1  研究背景與問題提出
　1.2  國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評價
　1.3  行為價值管理的基礎(chǔ)理論問題研究
　1.4  行為價值管理的基本內(nèi)容
　參考文獻
專題2  行為價值論
　2.1  行為價值論的提出
　2.2  價值界定以及行為價值論的基本假設(shè)
　2.3  行為價值論的基本觀點
　2.4  行為價值論的現(xiàn)實意義
　參考文獻
專題3  人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機制研究
　3.1  相關(guān)研究述評
　3.2  人力資本人股的必然性與可行性
　3.3  人力資本固有特性與人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機制設(shè)計之基本考量
　3.4  以行為驅(qū)動為導向的人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機制設(shè)計思路
　3.5  以行為驅(qū)動為導向的人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機制具體設(shè)計
　3.6  人力資本產(chǎn)權(quán)激勵機制驅(qū)動價值創(chuàng)造行為的內(nèi)在機理
　3.7  小結(jié)
　參考文獻
專題4  價值創(chuàng)造行為引導機制研究
　4.1  引言
　4.2  文獻述評
　4.3  價值創(chuàng)造行為引導機制的基本理論
　4.4  合作博弈思想下價值創(chuàng)造行為引導機制設(shè)計
　4.5  價值創(chuàng)造行為引導機制運行條件
　4.6  總結(jié)與展望
　參考文獻
專題5  人本財務(wù)治理研究
　5.1  引言
　5.2  傳統(tǒng)財務(wù)治理理論的回顧與展望
　5.3  人本財務(wù)治理的提出與基本理論
　5.4  人本財務(wù)治理結(jié)構(gòu)
　5.5  人本財務(wù)治理機制
　參考文獻
專題6  行為價值管理基本流程研究
　6.1  問題的提出
　6.2  行為價值管理的基本內(nèi)容
　6.3  行為價值創(chuàng)造管理
　6.4  行為價值評價管理
　6.5  行為價值分享管理
　6.6  結(jié)語
　參考文獻
專題7  人本價值管理模式研究
　7.1  引言
　7.2  文獻綜述
　7.3  人本價值管理基礎(chǔ)問題及概念
　7.4  人本價值管理模式內(nèi)容
　7.5  人本價值管理實例——海爾自主經(jīng)營體
　7.6  人本價值管理前景展望
　參考文獻
專題8  人本管理會計研究
　8.1  人本管理會計的提出
　8.2  人本管理會計與神經(jīng)元網(wǎng)絡(luò)：基于仿生學的視角
　8.3  人本管理會計工藝的構(gòu)建：一個三維立體結(jié)構(gòu)分析范式
　8.4  三維結(jié)構(gòu)分析范式下的人本管理會計工藝的活動矩陣
　8.5  結(jié)語
　參考文獻
專題9  行為價值預算管理研究
　9.1  緒論
　9.2  行為價值預算管理的理論鋪墊
　9.3  行為價值預算管理的基本問題
　9.4  行為價值預算管理體系的構(gòu)建
　9.5  行為價值預算管理的特征及意義
　參考文獻
專題10  行為價值評價研究
　10.1  引言
　10.2  相關(guān)文獻綜述
　10.3  行為價值評價的理論基礎(chǔ)
　10.4  行為價值評價的基本問題
　10.5  行為價值評價的具體實施
　10.6  行為價值評價研究的總結(jié)和展望
　參考文獻