項目管理實踐探索與企業(yè)內部配套改革

定　價：￥48.00

作　者：	吳濤著
出版社：	中國建筑工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	管理項目管理

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ISBN：	9787112149797	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	363	字數(shù)：

內容簡介

　　《建設工程項目管理與建筑業(yè)改革發(fā)展實踐探索：項目管理實踐探索與企業(yè)內部配套改革》主要收集和選編了20世紀80年代中期至21世紀初，吳濤同志在工程項目管理研究領域的主要實踐與理論成果，分為“項目法施工與施工項目管理”和“企業(yè)內部配套改革”兩篇內容。上篇包括項目法施工；施工項目管理；施工項目管理承包責任制；施工項目計劃管理、過程管理、技術管理、質量管理、安全生產(chǎn)管理、成本管理；施工項目合同預算管理與經(jīng)濟仲裁。下篇包括企業(yè)內部兩層分開與建設；企業(yè)兩層分開后的勞務層管理；企業(yè)內部模擬市場；企業(yè)內部業(yè)務系統(tǒng)化管理；企業(yè)內部工資分配制度改革；建筑企業(yè)工資分配制度改革的再深化；施工項目管理中的基層黨組織建設、思想政治工作、企業(yè)工會工作；圍繞施工項目管理，建立機關行政工作保證體系；圍繞施工項目管理承包，做好經(jīng)營結構調整；加強黨的領導是全面推行施工項目管理，進行企業(yè)內部配套改革的重要保證。并附錄了企業(yè)工程項目管理配套改革文件?！督ㄔO工程項目管理與建筑業(yè)改革發(fā)展實踐探索：項目管理實踐探索與企業(yè)內部配套改革》適用于建筑業(yè)企業(yè)和從事項目管理工作的業(yè)內人士學習與參考。

作者簡介

　　吳濤，1952年出生，1969年參加工作，1975年畢業(yè)于清華大學建筑學專業(yè)，1986至1988年在人民大學經(jīng)濟管理學院進修。教授級高工、英國皇家特許建造師（FCIOB）、國際項目管理專業(yè)資深專家（IPMAA級）、新加坡項目管理協(xié)會外籍名譽院士，全國高等院校評估指導委員會委員。曾在國家建委五局、陜西省建委、基建工程兵、北京城建總公司、京華信托投資公司、北京城華建設工程公司工作。歷任團委書記、總經(jīng)濟師、總工程師、總經(jīng)理等職務。1998年后專職擔任中國建筑業(yè)協(xié)會工程項目管理委員會副會長兼秘書長，現(xiàn)任中國建筑業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長。還分別受聘于天津大學、山東科技大學、清華大學、北京建工學院工程管理及繼續(xù)教育學院兼職教授、享受國務院特殊津貼的專家。作者長期從事建設工程管理實踐和項目管理的研究推廣應用工作，參加了國家大三線建設、北京地鐵以及城市規(guī)劃建設。多年的工作實踐，研究創(chuàng)新和發(fā)展了“項目生產(chǎn)力”理論，曾在報刊、雜志上發(fā)表有關建筑業(yè)改革與工程項目管理的文章、論文近百篇及多部著作，主要代表作有《項目法施工研究與應用》、《施工企業(yè)項目管理》、《中國工程項目管理知識體系》、《施工項目經(jīng)理工作手冊》、《建設工程項目管理規(guī)范實施指南》、《建設工程項目經(jīng)理執(zhí)業(yè)導則實施指南》，主持編寫了《全國建筑業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理培訓教材》、全國一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試用書《建筑工程管理與實務》、《創(chuàng)建魯班獎工程實施指南》、《中國建筑業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)政策研究》等。其中《項目法施工研究與應用》與《全國建筑業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理培訓教材》榮獲建設部科技一等獎和國家科技二等獎。

圖書目錄

序
緒論

上篇項目法施工與施工項目管理
第1章項目法施工
1.1 項目法施工概念
1.2 項目法施工的企業(yè)管理組織結構層次劃分
1.3 建立適應項目法施工的企業(yè)組織管理機構
第2章施工項目管理
2.1 項目管理概念
2.2 項目管理基本職能
2.3 實行項目管理必須具備的條件
2.4 項目管理組織機構
2.5 項目經(jīng)理與項目經(jīng)理部人員組成
2.6 項目經(jīng)理部內外關系
2.7 項目經(jīng)理部解體
2.8 施工項目管理案例分析
第3章施工項目管理承包責任制
3.1 項目管理承包責任制的特征及其原則
3.2 項目管理承包責任制度體系
3.3 項目（棟號）承包責任制
3.4 項目管理承包責任制的考核與審計
3.5 “四全二多”管理承包責任制
第4章施工項目計劃管理
4.1 項目計劃的特點及其分類
4.2 項目的計劃編制
4.3 項目管理計劃的執(zhí)行與控制
第5章施工項目過程管理
5.1 項目開工管理
5.2 施工生產(chǎn)調度管理
5.3 現(xiàn)場文明管理
5.4 項目竣工管理
第6章施工項目技術管理
6.1 施工技術工作系統(tǒng)化管理
6.2 施工技術工作目標管理
6.3 施工技術管理工作程序化、標準化、規(guī)范化
第7章施工項目質量管理
7.1 項目質量管理基礎
7.2 項目質量管理保證體系
7.3 項目施工質量管理
7.4 項目質量檢查監(jiān)控
7.5 質量的等級評定與驗收
第8章施工項目安全生產(chǎn)管理
8.1 安全生產(chǎn)管理特點
8.2 項目管理安全監(jiān)控
8.3 安全業(yè)務系統(tǒng)化管理
8.4 安全業(yè)務系統(tǒng)化管理的完善
第9章施工項目成本管理
9.1 項目成本管理概念及作用
9.2 項目成本管理組織形式
9.3 項目成本管理主要內容
9.4 項目成本管理工作標準與方法
9.5 項目責任成本核算
第10章施工項目合同預算管理與經(jīng)濟仲裁
10.1 合同管理
10.2 預算管理
10.3 經(jīng)濟糾紛仲裁

下篇企業(yè)內部配套改革
第11章企業(yè)內部兩層分開與建設
11.1 實行兩層分開的目的和意義
11.2 企業(yè)內部兩層分開與實現(xiàn)兩層分離
11.3 實行施工項目管理和兩層分開的優(yōu)越性
11.4 實行兩層分開必須重視的問題
第12章企業(yè)兩層分開后的勞務層管理
12.1 施工勞務作業(yè)層的建立與管理
12.2 項目經(jīng)理部與勞務隊權限劃分
12.3 勞務管理活動的考核
第13章企業(yè)內部模擬市場
13.1 企業(yè)內部市場概念
13.2 企業(yè)內部模擬市場基本特征
13.3 企業(yè)內部模擬市場建立
13.4 企業(yè)內部市場管理
13.5 企業(yè)內部市場價格體系
13.6 內部模擬市場運行中的相互關系
第14章企業(yè)內部業(yè)務系統(tǒng)化管理
14.1 業(yè)務系統(tǒng)化管理的必要性
14.2 業(yè)務系統(tǒng)化管理產(chǎn)生的背景及其特點
14.3 實行業(yè)務系統(tǒng)化管理的條件、原則和作用
14.4 實行業(yè)務系統(tǒng)化管理的組織形式及其職責和權力
14.5 實行業(yè)務系統(tǒng)化管理的人員組合與管理
14.6 實行業(yè)務系統(tǒng)化管理的“三雙”工作法
第15章企業(yè)內部工資分配制度改革
15.1 改革工資分配制度的緣由
15.2 改革工資分配制度應當遵循的基本原則
15.3 工資分配制度改革值得重視的問題與對策
15.4 干部崗位效益工資制
15.5 結構浮動效益工資制
15.6 全額累進計件工資制
15.7 班組內部橫向分配五種方法
15.8 其他工資分配制度
15.9 工資基金管理
第16章建筑企業(yè)工資分配制度改革的再深化
16.1 人事用工制度改革與工資分配
16.2 班組分配五種方法
16.3 結構浮動效益工資制
第17章施工項目管理中的基層黨組織建設
17.1 基層黨支部設置
17.2 黨支部工作方式轉變
第18章施工項目管理中的思想政治工作
18.1 思想政治工作特點
18.2 思想政治工作方法
第19章施工項目管理中的企業(yè)工會工作
19.1 民主管理的途徑和方法
19.2 群眾生產(chǎn)工作
19.3 勞動爭議的調解
第20章圍繞施工項目管理，建立機關行政工作保證體系
20.1 機關新型管理體制的基本模式
20.2 機關崗位責任制
20.3 機關責任制考核
第21章圍繞施工項目管理承包，做好經(jīng)營結構調整
21.1 管理承包與狠抓項目落實
21.2 深化改革面臨的問題和對策
21.3 注重企業(yè)轉型，加快發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)
第22章加強黨的領導是全面推行施工項目管理，進行企業(yè)內部配套改革的重要保證
22.1 堅持和加強黨對企業(yè)改革的領導
22.2 企業(yè)改革必須堅持實事求是的思想路線
22.3 加強黨的組織領導，確保企業(yè)領導核心的構成
22.4 正確處理黨、政、工會三者之間的關系

附錄
1 北京城建一公司圍繞工程項目管理深化企業(yè)內部配套改革的總體方案
2 施工項目管理經(jīng)理責任制實施辦法
3 施工生產(chǎn)承包經(jīng)營責任制實施辦法
4 業(yè)務系統(tǒng)化管理條例
5 企業(yè)內部市場管理規(guī)定
6 經(jīng)濟活動分析實施辦法
7 經(jīng)濟合同糾紛仲裁辦法
8 工程項目承包施工合同的履行與經(jīng)濟索賠有關規(guī)定
9 棟號（作業(yè)）承包責任制實施辦法
10 勞動定額管理實施辦法
11 基層勞務作業(yè)單位管理細則
12 勞動工資管理實施辦法
13 進行內部改革挖潛加快企業(yè)經(jīng)營機制轉換專訪
編后記