勞動爭議疑難案件仲裁審判要點與依據（第三版）

　　員工身份的確認標準——是否算員工，如何來證呀退休再就業(yè)法律適用——退休后就業(yè)，用工算哪般勞務派遣時用人主體——勞務屬派遣，糾紛怎么辦勞務與勞動關系區(qū)別——單純出勞務，勞動關系無實習生勞動權益保障——招用實習生，用工何關系雙倍工資的適用條件——合同沒有簽，工資雙倍發(fā)節(jié)假日值班加班情形——節(jié)假日值班，是否算加班額外經濟補償金適用——經濟補償金，額外是否賠認定工傷的法律要件——是不是工傷，如何來認定工傷與他人侵權競合——他人致工傷，單位是否償勞動者提前通知解約——辭職先通知，是否還需賠勞動者被迫解除合同——無奈才辭職，單位照樣賠單位內部制度的效力——單位定制度，能有多管用試用期員工權益保障——試用不合格，由誰說了算加班舉證責任的承擔——是否有加班，由誰說了算

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