中國(guó)衛(wèi)生人力資源管理案例集

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	劉金峰，朱光明，陳哲娟等編
出版社：	中國(guó)傳媒大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787565706394	出版時(shí)間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	259	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《中國(guó)衛(wèi)生人力資源管理案例集》涉及人力資源管理的選、用、育、留等多個(gè)環(huán)節(jié)和衛(wèi)生人才服務(wù)的多個(gè)領(lǐng)域，該案例集共采集了24個(gè)案例，內(nèi)容包括公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃、醫(yī)院人力資源管理創(chuàng)新、公立醫(yī)院人事制度改革、衛(wèi)生管理人員勝任力評(píng)價(jià)、醫(yī)院績(jī)效管理和激勵(lì)、醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、高層次人才引進(jìn)、護(hù)理人才優(yōu)化配置等，案例集上篇的16個(gè)案例是編寫(xiě)單位采集的衛(wèi)生人力資源管理典型案例，重在介紹衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在人力資源管理上所做的探索嘗試和相關(guān)專(zhuān)家的點(diǎn)評(píng)，下篇的8個(gè)案例是《中國(guó)衛(wèi)生人才》雜志提供的曾在該雜志上登載過(guò)的文章，是圍繞衛(wèi)生機(jī)構(gòu)普遍面臨的一些人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行的專(zhuān)題討論，轉(zhuǎn)載在這里的目的是希望能在宏觀層面對(duì)讀者有所啟迪。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)衛(wèi)生人力資源管理案例集》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
上篇典型案例
天津泰達(dá)國(guó)際心血管病醫(yī)院人事管理制度創(chuàng)新
阜外心血管病醫(yī)院帶動(dòng)全國(guó)心血管專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
以績(jī)效評(píng)價(jià)為手段積極探索建立科學(xué)有效的內(nèi)部分配機(jī)制
首屆“國(guó)醫(yī)大師”評(píng)選
公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃制定
蕪湖市公立醫(yī)院醫(yī)療集團(tuán)的人事制度改革
中南大學(xué)湘雅醫(yī)院護(hù)理人力資源管理設(shè)計(jì)
探索科學(xué)護(hù)理人力管理，構(gòu)建高效和諧護(hù)士團(tuán)隊(duì)
實(shí)施人力資源優(yōu)化管理，促進(jìn)護(hù)理專(zhuān)業(yè)快速發(fā)展
昆明醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)試點(diǎn)探索
衛(wèi)生管理人員勝任力模型構(gòu)建
空軍總醫(yī)院基于勝任力的后備干部選拔
中國(guó)醫(yī)科院腫瘤醫(yī)院設(shè)置總會(huì)計(jì)師的成功嘗試
人才派遣模式在衛(wèi)生行業(yè)的發(fā)展
澳門(mén)鏡湖醫(yī)院引進(jìn)內(nèi)地高級(jí)人才
聯(lián)合培養(yǎng)研究生模式的探索

下篇話題討論
大醫(yī)院的“分身術(shù)”
職場(chǎng)迷津
“空降兵”的尷尬
“過(guò)河拆橋”的院長(zhǎng)
誰(shuí)應(yīng)掌控科室進(jìn)人權(quán)？
“導(dǎo)師化”的培訓(xùn)
保護(hù)孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工的合法權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟逾期的分析