注冊 | 登錄讀書好,好讀書,讀好書!
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置: 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理人才測評(píng)

人才測評(píng)

人才測評(píng)

定 價(jià):¥50.00

作 者: 童天 著
出版社: 知識(shí)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 管理 人力資源/行政管理 一般管理學(xué)

ISBN: 9787501571949 出版時(shí)間: 2013-02-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 401 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《人才測評(píng)》,顧名思義,就是對人才的測試與評(píng)價(jià)。對現(xiàn)有人才測評(píng)領(lǐng)域的前沿理論、方法和技術(shù),以及學(xué)科的發(fā)展動(dòng)態(tài)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理。一方面可作為大專院校人力資源管理專業(yè)本科生、研究生的參考教材,使其對人才測評(píng)理論體系、研究方法、實(shí)操技術(shù)予以系統(tǒng)把握;另一方面可為企事業(yè)單位人力資源管理者以及就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)者的人才測評(píng)工作提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。

作者簡介

  童天,1978年10月生于北京,北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士,助理研究員?,F(xiàn)就職于人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院,長期從事人才測評(píng)研究、能力建設(shè)研究、國家職業(yè)技能鑒定考試效度評(píng)估等工作,曾為多家大型企業(yè)提供人力資源管理咨詢。

圖書目錄

第一章 人才測評(píng)概述
第一節(jié) 人才測評(píng)的含義
1 人才測評(píng)的定義
2 人才測評(píng)的分類
3 人才測評(píng)的原則
4 人才測評(píng)的發(fā)展
第二節(jié) 人才測評(píng)的內(nèi)容和功能
1 人才測評(píng)的內(nèi)容
2 人才測評(píng)的功能
第三節(jié) 我國人才測評(píng)存在的問題
1 認(rèn)識(shí)誤區(qū)
2 理論方法問題
3 實(shí)踐問題

第二章 測評(píng)理論基礎(chǔ):經(jīng)典測量理論
第一節(jié) 測評(píng)理論概述
1 測評(píng)理論的發(fā)展背景
2 測評(píng)理論的發(fā)展
第二節(jié) 經(jīng)典測量理論
1 測量誤差
2 真分?jǐn)?shù)
3 信度
4 效度

第三章 現(xiàn)代測評(píng)理論:概化理論
第一節(jié) 概化理論的產(chǎn)生和發(fā)展
1 概化理論基本概念
2 概化理論的技術(shù)淵源
第二節(jié) 概化理論的基本方法
1 概化理論的數(shù)學(xué)模型
2 概化理論研究步驟
3 概化理論研究設(shè)計(jì)
第三節(jié) 多元概化理論
1 多元概化理論的數(shù)學(xué)模型
2 全域合成分
3 權(quán)系數(shù)
4 多元概化理論的概化系數(shù)與可靠性指數(shù)
第四節(jié) 應(yīng)用實(shí)例
1 G研究
2 D研究:各因子全域分的估計(jì)精度
3 全域總分的測量精度
4 各因子對總方差的貢獻(xiàn)比例
5 各因子樣本容量對測量精度的影響
第五節(jié) 概化理論的發(fā)展應(yīng)用及不足

第四章 現(xiàn)代測評(píng)理論:項(xiàng)目反應(yīng)理論
第一節(jié) 項(xiàng)目反應(yīng)理論的產(chǎn)生和發(fā)展
1 項(xiàng)目反應(yīng)理論的基本概念
2 項(xiàng)目反應(yīng)理論的特點(diǎn)
3 項(xiàng)目反應(yīng)理論與經(jīng)典測量理論的比較
4 項(xiàng)目反應(yīng)理論的應(yīng)用及發(fā)展
第二節(jié) 常用項(xiàng)目反應(yīng)模型
1 正態(tài)卵形模型
2 邏輯斯諦模型
第三節(jié) 多種項(xiàng)目反應(yīng)模型
1 等級(jí)反應(yīng)模型
2 稱名反應(yīng)模型
3 基本測量模型
4 線性邏輯斯諦模型
5 多維項(xiàng)目反應(yīng)模型
6 非參數(shù)項(xiàng)目反應(yīng)模型
第四節(jié) 項(xiàng)目反應(yīng)模型的參數(shù)估計(jì)
1 基本概念
2 極大似然估計(jì)法
3 貝葉斯估計(jì)
4 蒙特卡洛模擬法
第五節(jié) 信息函數(shù)與測驗(yàn)信度、效度問題
1 信息函數(shù)
2 測驗(yàn)信息函數(shù)曲線的繪制
3 項(xiàng)目反應(yīng)理論的信度觀
4 項(xiàng)目效度
第六節(jié) 計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測試
1 計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測試的概念
2 計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測試的施測過程
3 計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測試的選題策略
第七節(jié) 應(yīng)用實(shí)例

第五章 測驗(yàn)的編制與使用
第一節(jié) 心理測量和心理測驗(yàn)
1 心理測量
2 心理測驗(yàn)
第二節(jié) 測驗(yàn)編制的一般程序
1 確定測驗(yàn)?zāi)康?br /> 2 制定測驗(yàn)編制計(jì)劃
3 設(shè)計(jì)測驗(yàn)項(xiàng)目
4 項(xiàng)目的試測和分析
5 合成測驗(yàn)
6 測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)化
7 獲取信度、效度資料
8 編制測驗(yàn)手冊
結(jié)語
第三節(jié) 測驗(yàn)的選用
1 測驗(yàn)的選擇
2 測驗(yàn)前的準(zhǔn)備
3 測驗(yàn)的施測
第四節(jié) 測驗(yàn)等值
1 基本概念
2 測驗(yàn)等值的條件
3 測驗(yàn)等值的步驟
4 等值設(shè)計(jì)
5 等值方法

第六章 人才測評(píng)技術(shù)應(yīng)用:基于勝任特征模型的評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 勝任特征模型
1 勝任特征理論概述
2 勝任特征模型的構(gòu)建
3 基于勝任特征模型的人才測評(píng)
第二節(jié) 評(píng)價(jià)中心技術(shù)
1 評(píng)價(jià)中心的概念
2 評(píng)價(jià)中心的特點(diǎn)
3 評(píng)價(jià)中心的使用
4 構(gòu)建基于勝任特征模型的評(píng)價(jià)中心
第三節(jié) 實(shí)用測評(píng)技術(shù)
1 結(jié)構(gòu)化面試
2 公文筐測驗(yàn)
3 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

第七章 人才測評(píng)其他應(yīng)用問題
第一節(jié) 效用及其在人才測評(píng)中的應(yīng)用
1 什么是效用
2 效用在人力資源管理的應(yīng)用
3 人才測評(píng)效用的計(jì)量
4 提高測評(píng)效用,確保適當(dāng)投入
第二節(jié) 測驗(yàn)中的作假及應(yīng)對方法
1 作假識(shí)別量表
2 IRT識(shí)別技術(shù)
3 反應(yīng)時(shí)識(shí)別
4 邏輯陷阱
5 面試作假
第三節(jié) 常模參照測驗(yàn)與標(biāo)準(zhǔn)參照測驗(yàn)
1 常模參照測驗(yàn)
2 標(biāo)準(zhǔn)參照測驗(yàn)
3 標(biāo)準(zhǔn)參照測驗(yàn)與常模參照測驗(yàn)的關(guān)系

第八章 現(xiàn)代人才觀與人才測評(píng)的應(yīng)用前景
第一節(jié) 現(xiàn)代人才觀
1 人才的含義
2 我國的人才現(xiàn)狀及發(fā)展
3 企業(yè)人才使用中存在的誤區(qū)
4 合理使用人才:人才測評(píng)效用的“外部保證”
第二節(jié) 人才測評(píng)的應(yīng)用前景
1 后現(xiàn)代心理學(xué)對人才測評(píng)范式的影響
2 人才測評(píng)事業(yè)在我國的發(fā)展

參考文獻(xiàn)
后記

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) www.talentonion.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號(hào) 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號(hào)