中國法院2013年度案例13·勞動糾紛（含社會保險糾紛）

一、確認(rèn)勞動關(guān)系
1.認(rèn)定勞動關(guān)系，應(yīng)嚴(yán)格把握的勞動關(guān)系的內(nèi)涵
　　——云南省德源寶混凝土有限公司訴劉金友等勞動爭議案
2.無勞動合同何以認(rèn)定勞動關(guān)系
　　——薛某江訴福州雙杰貨運代理有限公司等勞動爭議案
3.勞動爭議案件中勞動關(guān)系的確認(rèn)
　　——昌江獅嶺建材實業(yè)有限公司訴黃道芬確認(rèn)勞動關(guān)系案
4.勞動爭議案件中關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定
　　——北京聯(lián)龍科技有限公司訴陳翌勞動爭議案
5.破產(chǎn)管理小組成員與破產(chǎn)管理人所屬單位之間勞動關(guān)系的確定
　　——信永中和會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司訴盧婷勞動爭議案
6.如何根據(jù)勞動者提供的相關(guān)證據(jù)，來認(rèn)定勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系
　　——劉文勝訴高迪科技（北京）有限公司勞動爭議案
7.車輛實際駕駛?cè)藛T與被掛靠客運企業(yè)之間的勞動關(guān)系
　　——郭成吉訴鹽城市星宇公路運輸有限公司確認(rèn)勞動關(guān)系案
8.隱蔽勞動關(guān)系的司法確認(rèn)
　　——貢行云訴上海天滬食品貿(mào)易有限公司勞動合同案
9.未簽訂書面勞動合同，如何根據(jù)相關(guān)證據(jù)依法確認(rèn)勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系
　　——張雪余訴上海萬旺針紡織品有限公司勞動合同案
10.送報人員與報社是否存在勞動關(guān)系
　　——李強(qiáng)訴廣西日報社勞動爭議案
11.事實勞動關(guān)系的認(rèn)定
　　——管有文訴江蘇恒遠(yuǎn)機(jī)械制造有限公司勞動爭議案
12.勞動者與出租廠房的單位是否存在事實勞動關(guān)系
　　——張吉國訴廈門天馬機(jī)械廠等勞動爭議案
13.用工單位與勞動者之間事實勞動關(guān)系的認(rèn)定
　　——淄博多山水泥有限公司訴景明福勞動爭議案
14.出租車司機(jī)與所掛靠的出租車公司是否存在勞動關(guān)系
　　——李西梅訴日照運總五蓮交運有限公司勞動爭議案
15.超過退休年齡的“勞動者”與用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系
　　——史云升訴太原市朝云會議服務(wù)有限公司勞務(wù)合同案
16.保險代理人與保險公司之間形成代理關(guān)系還是勞動關(guān)系
　　——夏鋼訴中宏人壽保險股份有限公司寧波分公司勞動爭議案 二、勞動合同
17.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位是否構(gòu)成對勞動合同中工作內(nèi)容及工作地點的變更
　　——楊光武訴茂泰食品（廈門）有限公司勞動爭議案
18.用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日
　　——張鴨長、黃紅艷訴陸良縣勞動就業(yè)服務(wù)中心勞動爭議案
19.可否以勞動者行為的嚴(yán)重性程度作為評判用人單位解除勞動合同的客觀標(biāo)準(zhǔn)
　　——東莞華源玩具有限公司訴張良修勞動爭議案
20.單位能否以工作地點變更為由解除勞動關(guān)系
　　——關(guān)澄宇訴依格斯（北京）醫(yī)療科技有限公司勞動爭議案
21.工會主席任期內(nèi)公司能否到期終止勞動合同
　　——溫京寶訴瑞帕拉貿(mào)易（北京）有限公司勞動爭議案
22.因申請單上標(biāo)注人事人員名稱拼音而解除勞動合同是否違法
　　——北重阿爾斯通（北京）電氣裝備有限公司訴王曉光勞動爭議案
23.用人單位過失性解除勞動合同之效力認(rèn)定
　　——江都中學(xué)訴浦文峰房屋遷讓、賠償損失案
24.勞動關(guān)系解除原因的認(rèn)定
　　——北京唐朝科技股份有限公司訴羅昆勞動爭議案
25.如何認(rèn)定非工資性收入的性質(zhì)
　　——東莞市天盈紙品有限公司訴楊文明勞動合同案
26.勞動者人職時提供虛假學(xué)歷證書而簽訂的勞動合同是否應(yīng)認(rèn)定為無效
　　——李欣訴北京中偉建筑裝飾工程有限公司勞動爭議案
27.勞動者偽造虛假學(xué)歷的法律后果
　　——上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動合同案
28.女職工懷孕期間特殊保護(hù)的排除
　　——麥少玲訴廣州俊斧報關(guān)有限公司勞動合同案
29.女職工在勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)勞動合同解除前已經(jīng)懷孕，能否要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同
　　——楊靖訴北京龍騰陽光科技發(fā)展有限公司勞動爭議案
30.勞動合同期限與試用期相同的勞動合同之定性
　　——趙開發(fā)訴福建省建甌市輝煌電力建設(shè)安裝工程有限公司廈門分公司勞動爭議案
31.未履行行政審批手續(xù)，不影響實行不定時工作制的效力
　　——勝福興食品（廈門）有限公司訴沈錦成勞動爭議案
32.非全日制勞動關(guān)系與全日制勞動關(guān)系的區(qū)別認(rèn)定
　　——林蘭英訴利群集團(tuán)榮成購物廣場有限公司、青島瑞尚貿(mào)易發(fā)展有限公司勞動爭議案
33.非教職人員與宗教活動場所的用工性質(zhì)
　　——鐘政奔訴梅縣佛教靈光寺勞動合同案 三、社會保險
34.工傷保險待遇和侵權(quán)賠償競合，是否能獲得雙賠
　　——王華蛋訴羅源縣隆輝石制品廠工傷保險待遇案
35.職工采用欺詐手段與企業(yè)建立勞動關(guān)系企業(yè)是否承擔(dān)工傷保險待遇賠償責(zé)任
　　——榮縣復(fù)興煤礦訴張良強(qiáng)勞動爭議案
36.欠繳社會保險費引發(fā)的糾紛能否由法院或勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理
　　——佛山市三水新華雄陶瓷有限公司訴呂林補(bǔ)繳社會保險費案
37.用人單位未繳納醫(yī)療保險費，勞動者要求報銷醫(yī)療費的請求的申訴時效是否適用特殊時效
　　——劉福民訴北京市京順達(dá)物資有限公司勞動爭議案 四、追索勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
38.單位與勞動者達(dá)成“內(nèi)退”協(xié)議，其發(fā)放的生活費不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
　　——廈門華僑電子股份有限公司訴白玉英勞動爭議案
39.高級管理人員在勞動法上的地位
　　——張萍訴中航文化股份有限公司勞動爭議案
40.崗位調(diào)整中對崗位或薪資約定不明時的證據(jù)認(rèn)定
　　——周曉云訴外語教學(xué)與研究出版社有限責(zé)任公司勞動爭議互訴案
41.績效類工資性質(zhì)、單位考核程序及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的確定
　　——北京同視網(wǎng)聯(lián)技術(shù)有限公司訴姚亮勞動爭議案
42.用人單位不得以年度考核調(diào)薪降級的方式降低三期（孕期、產(chǎn)期和哺乳期）女職工的基本工資
　　——新疆頂益食品有限公司訴吳英華勞動爭議案
43.非法生育是否有權(quán)要求產(chǎn)假工資
　　——譚成鳳訴威海金鴻電子有限公司等勞動爭議案
44.股東會決議是否具有確立新的勞動關(guān)系的意思表示
　　——胡美姑訴湘潭高工科技有限公司勞動爭議案
45.用人單位未經(jīng)民主程序制定的加班制度不得對抗勞動者要求支付加班費的主張
　　——呂娟訴宇立盟機(jī)電科技（常熟）有限公司追索勞動報酬案
46.約定解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男Я?br /> 　　——陳剛訴揚州杰斯特空調(diào)制造有限公司勞動合同案
47.勞動者作為用人單位的“高管”，未簽訂書面勞動合同，其自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
　　——黃祖何訴廈門市同安區(qū)伯弄工藝品加工廠勞動爭議案
48.勞動者主張勞動合同非本人簽訂，但合同履行期間，用人單位并未侵犯其權(quán)益，合同解除時勞動者主張雙倍工資差額不應(yīng)得到支持
　　——吳玉梅訴廈門進(jìn)尚樹脂有限公司勞動爭議案
49.勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)計算工資
　　——焦國慶訴沈陽興運（集團(tuán)）北國園藝博覽客運有限公司勞動爭議案
50.一套人馬兩塊牌子合署辦公的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，一分為二后，由履行職權(quán)的單位對工人賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　——廣西大瑤山國家級自然保護(hù)區(qū)管理局訴劉紅坤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
51.破產(chǎn)管理人應(yīng)以勞動合同法的規(guī)定確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
　　——許東良訴江陰利用棉紡針織有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
52.用人單位變相自行設(shè)立勞務(wù)公司并逆向派遣應(yīng)認(rèn)定為無效勞務(wù)派遣行為
　　——錢永梅訴淮陰工學(xué)院、淮安市東方勞務(wù)公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
53.拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成及其刑事責(zé)任
　　——胡克金拒不支付勞動報酬案 五、舉證責(zé)任分配與時效
54.勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配應(yīng)合理體現(xiàn)對勞動者的保護(hù)
　　——蘆煥玲訴北京集美勘察設(shè)計有限公司勞動爭議案
55.勞動爭議案件舉證責(zé)任的分配及真?zhèn)尾幻鲿r的后果承擔(dān)
　　——鐘歡歡訴北京通達(dá)恒運商貿(mào)有限公司勞動爭議案
56.特殊勞動爭議案件中舉證責(zé)任的分配
　　——上海鴻飛橡膠有限公司訴劉致遠(yuǎn)確認(rèn)勞動關(guān)系案
57.勞動爭議中如何分配舉證責(zé)任和平衡利益
　　——廈門凱森人造花模型有限公司訴陳金春勞動爭議案
58.確認(rèn)勞動關(guān)系時舉證責(zé)任應(yīng)如何分配及證明標(biāo)準(zhǔn)如何適用
　　——廈門市集美區(qū)韓立霸機(jī)械配件店訴吳堂勞動爭議案
59.被辭退還是自動離職，誰負(fù)有舉證責(zé)任
　　——王睡訴福建省泉州雙恒集團(tuán)有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
60.關(guān)于勞動爭議案件中勞動者主張部分債權(quán)導(dǎo)致剩余債權(quán)訴訟時效中斷的情形認(rèn)定
　　——潘志剛訴中國租船有限責(zé)任公司勞動爭議案
61.勞動爭議仲裁是否超過時效的認(rèn)定
　　——曾小容訴洞口縣郵政局、邵陽市勞動勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司、邵陽市郵政局勞動爭議案