勞務員崗位知識與專業(yè)技能

上篇 崗位知識 一、勞務員崗位相關的標準和管理規(guī)定 (一)勞務用工基本規(guī)定 (二)建筑勞務企業(yè)上崗證書的規(guī)定及種類 (三)建筑企業(yè)資質制度的相關規(guī)定 (四)農民工權益保護的有關規(guī)定 (五)工傷事故處理程序 (六)勞務培訓計劃的編制與實施 二、勞動定額的基本知識 (一)勞動定額基本原理 (二)勞動定額的制定方法 (三)工作時間研究 三、勞動力需求計劃 (一)施工勞動力的類型和結構特點 (二)勞動力需求計劃 (三)勞動力總量需求計劃的編制方法 (四)勞動力計劃平衡方法 四、勞動合同的基本知識 (一)勞動合同的種類和內容 (二)勞動合同審查的內容和要求 (三)勞動合同的實施和管理 (四)勞動合同的法律效力 五、勞務分包管理的相關知識 (一)勞務分包管理的一般規(guī)定 (二)勞務招投標管理 (三)勞務分包作業(yè)管理 (四)勞務分包隊伍的綜合評價 (五)勞務費用的結算與支付 六、勞務用工實名制管理 (一)實名制管理的作用和主要內容 (二)各類企業(yè)實名制管理的內容和重點 (三)實名制備案系統(tǒng)管理程序 七、勞務糾紛處理辦法 (一)勞務糾紛常見形式 (二)勞務糾紛調解程序 (三)勞務糾紛解決方法 (四)勞務工資糾紛緊急預案 八、社會保險的基本知識 (一)社會保險的依據(jù)與種類 (二)社會保險的管理 下篇 專業(yè)技能 九、勞務管理計劃 (一)編制勞務用工需求量計劃 (二)編制勞務管理計劃 (三)編制勞務培訓計劃 十、勞務資格審查與培訓 (一)勞務隊伍資質驗證 (二)勞務人員身份、職業(yè)資格的核驗 (三)勞務分包合同的評審 (四)勞務分包隊伍綜合評價 (五)勞務培訓計劃的實施 十一、勞動合同管理 (一)勞動合同的規(guī)范性審查 (二)勞務分包款的核實 (三)勞務人員工資核實 (四)勞務人員個人工資臺賬的建立 十二、勞務糾紛處理 (一)編制勞務人員工資糾紛應急預案 (二)組織實施勞務人員工資糾紛應急預案 (三)處理勞務糾紛 (四)參與工傷事故善后處理工作 十三、勞務資料管理 (一)收集、整理勞務管理資料 (二)編制勞務管理資料檔案 主要參考文獻