與公司同成長

定　價：￥32.00

作　者：	王家有著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787513623940	出版時間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	194	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　與公司同成長，可以說是一個時代話題，本書在這個背景下完成，順應(yīng)了職業(yè)發(fā)展的時代要求，也必將推動企業(yè)與員工的雙向發(fā)展。《與公司同成長》緊緊圍繞與公司同成長這個主題，生動而豐富地闡述了員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，著重論述了員工個人發(fā)展需要解決的心態(tài)問題，自我成長的必要條件，員工如何把握企業(yè)發(fā)展機遇與企業(yè)同成長。對于企業(yè)來講，員工心態(tài)問題顯然是制約企業(yè)發(fā)展的核心問題，迫切需要解決.能力好，不如心態(tài)好，心態(tài)好才能有所作為。對于員工來講，謀高職不如選對好企業(yè)，跳槽不如與企業(yè)同成長，說得很實在，道理很明白，案例深入淺出，引人深思，給人啟迪。本書是從實踐中來，到實踐中去，又有較強的理論水平，能讓老板深刻了解員工的需求，讓員工讀懂公司的發(fā)展，更重要的是有助于員工自醒自悟，自我成長，與企業(yè)共贏。

作者簡介

　　王家有，筆名家禾、禾禾，湖南衡陽人，生于70年代，詩人，職業(yè)經(jīng)理人，實戰(zhàn)型管理專家。曾在多家大中型企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理等職，是實踐管理理論的創(chuàng)立者，“開放式人才觀”、“快樂工作”的積極倡導(dǎo)者。對中國式企業(yè)管理模式、管理與人性關(guān)系、管理真相等有深入的研究，著有詩集、長篇小說及管理專著多部。

圖書目錄

第一章找對公司跟對老板
1.做閃光的金子
2.員工最可貴的是不嫌棄老板大小
3.找對潛力老板
4.吃得苦中苦
5.與公司共患難
6.與老板建立工作感情
7.玩命的工作
8.讓自己成為公司的原始股
9.征服老板
10.改變老板是你的責(zé)任
11.與老板一起打拼

第二章工作就是事業(yè)
1.不想當(dāng)經(jīng)理的員工不是好員工
2.自動自發(fā)工作
3.以老板心態(tài)工作
4.公司的發(fā)展就是自己的成長
5.把公司的事當(dāng)自己的事
6.工作就是投資
7.與工作談戀愛
8.讓自己在工作中升值
9.永遠與團隊在一起
10.建立你的狼團隊
11.歸零心態(tài)
12.薪水是自己加的
13.工作就是事業(yè)

第三章與公司榮辱與共
1.心與公司同在
2.愛公司如愛自己
3.不為薪水跳槽
4.少說多做
5.對老板常懷一顆感恩的心
6.把自己交給公司
7.永遠忠誠于公司
8.設(shè)身處地為公司著想
9.不拖公司后腿
10.把公司目標當(dāng)作自己的理想
11.與公司榮辱與共

第四章心態(tài)決定貢獻
1.讓愛崗敬業(yè)成為一種習(xí)慣
2.永遠比別人做多一點
3.我是公司的螺絲釘
4.把才能變成能力
5.要有甘當(dāng)配角的精神
6.能做與愿做
7.培養(yǎng)不厭煩重復(fù)的精神
8.辦法總比困難多
9.樂于做小事
10.心態(tài)決定貢獻

第五章與公司同成長
1.工作是一場慢跑
2.拓荒牛精神
3.小公司需要大心態(tài)
4.跟上公司的發(fā)展步伐
5.把握現(xiàn)在就是贏取未來
6.當(dāng)“官”的理想
7.做沒有元老心態(tài)的元老
8.像竹筍一樣成長
9.與公司同成長