企業(yè)勞動關(guān)系狀況與組織績效關(guān)系的實證研究

前言 第1章  導(dǎo)言   1.1  研究背景與研究意義   1.2  主要研究問題   1.3  研究思路及研究流程圖   1.4  研究方法   1.5  技術(shù)路線 第2章  文獻(xiàn)綜述   2.1  勞動關(guān)系相關(guān)理論的綜述   2.2  勞動關(guān)系評價指標(biāo)的文獻(xiàn)綜述   2.3  組織績效評價指標(biāo)的文獻(xiàn)綜述   2.4  勞動關(guān)系狀況與組織績效關(guān)系的文獻(xiàn)綜述   2.5  國內(nèi)外研究動態(tài)的差別及文獻(xiàn)的不足之處 第3章  研究的理論基礎(chǔ)及研究方法   3.1  測量工具   3.2  勞動關(guān)系狀況與組織績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)   3.3  研究假設(shè)的提出   3.4  研究樣本   3.5  數(shù)據(jù)收集過程   3.6  數(shù)據(jù)分析方法 第4章  問卷的信效度分析及描述性統(tǒng)計分析   4.1  問卷設(shè)計和說明   4.2  勞動關(guān)系問卷的信度和效度分析   4.3  組織績效問卷的信度和效度分析   4.4  樣本特征變量的統(tǒng)計分析   4.5  勞動關(guān)系因素與企業(yè)所有制類型的列聯(lián)表分析   4.6  小結(jié) 第5章  企業(yè)勞動關(guān)系狀況的差異性分析   5.1  不同所有制企業(yè)勞動關(guān)系狀況的差異性分析   5.2  不同成立年限的企業(yè)在勞動關(guān)系狀況上的差異性分析   5.3  不同規(guī)模企業(yè)勞動關(guān)系狀況的差異性分析   5.4  有工會的企業(yè)和沒有工會的企業(yè)勞動關(guān)系狀況的差異性分析   5.5  小結(jié) 第6章  企業(yè)勞動關(guān)系與組織績效關(guān)系的假設(shè)檢驗   6.1  勞動關(guān)系總體狀況及其各維度與組織績效的相關(guān)分析   6.2  勞動關(guān)系總體狀況及其各維度與組織績效的回歸分析   6.3  有工會的企業(yè)和無工會的企業(yè)勞動關(guān)系總體狀況與組織績效的關(guān)系   6.4  小結(jié) 第7章  研究總結(jié)、研究貢獻(xiàn)和研究展望   7.1  研究結(jié)果匯總   7.2  主要研究結(jié)論及理論與實踐分析   7.3  實踐價值、意義   7.4  研究貢獻(xiàn)   7.5  研究局限與未來研究展望 主要參考文獻(xiàn)   一、中文著作類   二、中文文獻(xiàn)類   三、外文著作、文獻(xiàn)類 后記