公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程

　　《公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程／人力資源管理理論與實(shí)踐叢書(shū)》編著者王劍、許玉林《公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程／人力資源管理理論與實(shí)踐叢書(shū)》內(nèi)容提要：本書(shū)提供了一套具有較強(qiáng)操作性和工具性的薪酬體系設(shè)計(jì)的流程方法，內(nèi)容涵蓋薪酬管理的系統(tǒng)平臺(tái)、薪酬策略制定、薪酬的額定、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工福利管理和薪酬執(zhí)行管理。書(shū)中提供了薪酬設(shè)計(jì)的系統(tǒng)方法，解決了如何科學(xué)、公平地確定職位薪酬并且進(jìn)行分配的問(wèn)題，介紹了較為實(shí)用的彈性福利計(jì)劃實(shí)施機(jī)制和多樣化的員工福利項(xiàng)目，并闡述薪酬執(zhí)行管理的重要性及其操作方法。本書(shū)適合高等院校經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)師生作為教材使用，同時(shí)亦適合企業(yè)高層管理人員、人力資源主管以及所有對(duì)人力資源管理感興趣的人士閱讀。

　　許玉林，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授；中國(guó)人力資源管理研究與咨詢領(lǐng)域創(chuàng)始學(xué)者；中國(guó)組織行為學(xué)理論研究與管理實(shí)踐專家。同時(shí)兼任北京大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交大、廈門(mén)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等十幾所國(guó)內(nèi)著名高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院EMBA客座教授。曾先后為北京四通集團(tuán)股份有限公司、伊利集團(tuán)股份有限公司、東阿阿膠集團(tuán)有限公司、澳柯瑪集團(tuán)有限公司等數(shù)十家企業(yè)提供咨詢服務(wù)。王劍，中國(guó)人事科學(xué)研究院助理研究員。畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，臺(tái)灣政治大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。曾就職于招商局集團(tuán)。長(zhǎng)期從事人力資源管理、組織理論等領(lǐng)域的理論研究，并為政府和多家企事業(yè)單位提供過(guò)咨詢服務(wù)。