我國促進就業(yè)的法律機制研究

　　我國就業(yè)促進法律機制研究應該從保障公民的生存權到發(fā)展權的角度，全方位審視現(xiàn)存的就業(yè)促進法律機制。首先，從就業(yè)前、就業(yè)中、就業(yè)后三個不同階段構建和完善系統(tǒng)的就業(yè)促進監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理、調(diào)控、服務、評估、保障法律機制，針對就業(yè)的不同階段采取不同的就業(yè)促進方式。其次，就業(yè)領域應重視軟法機制的研究，讓軟法機制與硬法機制形成互補，當單一化的政府推進的就業(yè)促進方式不能很好解決供求關系、勞動關系時，應該運用軟法機制的非強制性方式，形成軟硬兼施的促進就業(yè)的法治合力。〕完善的就業(yè)促進法律機制關系到我國保民生保發(fā)展目標的實現(xiàn)，關系到保障和提高公民生活水平，完善有效的就業(yè)促進法律機制不僅可以維護我國經(jīng)濟社會的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)發(fā)展，更有利于促進人權發(fā)展，增強我國的國際競爭力，提升我國的國際地位。

　　劉繼華，女，1986年畢業(yè)于東北師范大學史學專業(yè)本科。1999年至2002年在黑龍江大學民商法專業(yè)研究生班學習。1986年7月至2003年9月在黑龍江省婦女干部學院先后任講師、副教授、理論教研室主任，2002年被評為法學教授。2003年9月至今在浙江理工大學法政學院任法學專業(yè)教授，浙江省社會學會理事，民法研究所所長。