職業(yè)生涯管理

第一章 職業(yè)生涯管理概論 第一節(jié) 職業(yè)生涯相關(guān)概念 一、職業(yè) 二、職業(yè)分類、職業(yè)分層與職業(yè)聲望 三、職業(yè)生涯 第二節(jié) 職業(yè)生涯管理 一、職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與意義 二、職業(yè)生涯管理的主體 三、職業(yè)生涯管理的內(nèi)容 第三節(jié) 職業(yè)生涯管理研究 一、西方職業(yè)生涯管理研究進展 二、我國職業(yè)生涯管理研究進展 第二章 自我評估 第一節(jié) 自我評估基礎(chǔ) 一、“自我”的內(nèi)涵與分類 二、自我意識的含義和結(jié)構(gòu) 三、自我評估的內(nèi)容 第二節(jié) 自我評估的方法 一、櫥窗分析技術(shù) 二、非正式的自我測評 三、SWOT分析法 第三節(jié) 職業(yè)心理測評 一、職業(yè)價值觀的分析與測量 二、人格的分析與測量 三、職業(yè)興趣的分析與測量 四、能力分析與測量 五、職業(yè)錨分析 第三章 環(huán)境分析 第一節(jié) 宏觀環(huán)境分析 一、經(jīng)濟環(huán)境的變化 二、科技的發(fā)展 三、人力資源市場分析 四、法律與就業(yè)政策的變化 第二節(jié) 微觀環(huán)境分析 一、家庭分析 二、職業(yè)分析 三、行業(yè)分析 四、組織分析 第四章 職業(yè)生涯規(guī)劃 第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵 二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 三、職業(yè)生涯規(guī)劃的特征 四、職業(yè)生涯規(guī)劃的原則 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的流程 一、確定職業(yè)生涯目標 二、選擇職業(yè)生涯路徑 三、做出職業(yè)生涯決策 四、制定職業(yè)生涯策略 五、職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與修正 第五章 職業(yè)選擇 第一節(jié) 職業(yè)選擇的內(nèi)涵與程序 一、職業(yè)選擇的內(nèi)涵與特征 二、職業(yè)選擇的影響因素 三、職業(yè)選擇的程序 第二節(jié) 職業(yè)選擇理論 一、帕森斯的職業(yè)一人匹配理論 二、佛隆的擇業(yè)動機理論 三、蒂德曼的職業(yè)決策理論 第三節(jié) 求職策略 一、職業(yè)信息的收集與分析 二、求職材料的準備與制作 三、求職面試策略與技巧 四、求職階段的心理調(diào)節(jié) 第六章 職業(yè)生涯開發(fā) 第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 一、個人生命周期理論 二、職業(yè)生涯發(fā)展階段理論 第二節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)策略 一、職業(yè)生涯開發(fā)的內(nèi)容 二、個體職業(yè)生涯開發(fā)策略 第三節(jié) 職業(yè)生涯成功 一、職業(yè)生涯成功的內(nèi)涵 二、職業(yè)生涯成功的評價標準 三、職業(yè)生涯成功的策略 第七章 職業(yè)生涯調(diào)控 第一節(jié) 職業(yè)適應 一、職業(yè)適應的內(nèi)涵 二、職業(yè)適應的策略 第二節(jié) 職業(yè)轉(zhuǎn)換 一、職業(yè)轉(zhuǎn)換的內(nèi)涵與種類 二、職業(yè)轉(zhuǎn)換的時機 三、職業(yè)轉(zhuǎn)換的誤區(qū) 四、職業(yè)轉(zhuǎn)換的策略 第三節(jié) 職業(yè)高原 一、職業(yè)高原的內(nèi)涵與類型 二、職業(yè)高原的影響 三、職業(yè)高原的應對策略 第四節(jié) 工作壓力 一、工作壓力的定義及來源 二、工作壓力的影響 三、工作壓力的應對策略 第八章 組織職業(yè)生涯管理 第一節(jié) 組織職業(yè)生涯管理基礎(chǔ) 一、組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵 二、組織職業(yè)生涯管理的重要性 第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)容 一、職業(yè)生涯通道設(shè)計 二、繼任計劃 三、導師制 四、工作一家庭平衡計劃 五、退休計劃 六、職業(yè)咨詢 第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理與個人職業(yè)生涯管理的整合 一、組織職業(yè)生涯管理與個人職業(yè)生涯管理整合的原則 二、組織職業(yè)生涯管理與個人職業(yè)生涯管理整合的內(nèi)容 參考文獻