農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略

定　價：￥30.00

作　者：	歐陽歡，方驥賢主編
出版社：	中國農(nóng)業(yè)科學技術出版社
叢編項：
標　簽：	農(nóng)業(yè)/林業(yè) 農(nóng)業(yè)工程

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ISBN：	9787511611567	出版時間：	2013-06-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	310	字數(shù)：

內容簡介

　　對人才發(fā)展的戰(zhàn)略性問題開展前瞻性研究，是增強人才工作主動性、預見性，提升人才工作水平的重要途徑，是我們做好人才各項工作的前提和基礎。農(nóng)業(yè)科研機構是我國農(nóng)業(yè) 科研的主力軍，是農(nóng)業(yè)科技人才資源的主要聚集地，是構建國家農(nóng)業(yè)創(chuàng)新體系的重要基礎。積極應對科技全球化浪潮的各種挑戰(zhàn) ，更好地把握農(nóng)業(yè)科技發(fā)展規(guī)律和科技人才成長規(guī)律，科學地制定和實施人才強院戰(zhàn)略，建設一支強大的農(nóng)業(yè)科技人才隊伍，逐步改善其人才在國內外競爭中的不利地位，是農(nóng)業(yè)科研機構落實科學發(fā)展觀和科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略的迫切需要。歐陽歡、方驥賢主編的《農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略》以國內外人才相關基礎理論和人才戰(zhàn)略特色理論為指導，綜合運用系統(tǒng)分析、比較分析、規(guī)范分析與實證分析相結合的研究方法，通過對我國農(nóng)業(yè)科研機構制定和實施人才強院戰(zhàn)略現(xiàn)狀及問題分析，提出農(nóng)業(yè)科研機構構建人才強院戰(zhàn)略模式的基本思路和對策，綜合性地為農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略制定和實施提供基礎依據(jù)和理論支持，為農(nóng)業(yè)科學技術實現(xiàn)自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來提供充分的人才支撐和智力保證。《農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略》共分五章：第一章為人才強院戰(zhàn)略背景和意義。主要論述我國農(nóng)業(yè)科研機構實施人才強院戰(zhàn)略的背景、目的和意義，以更好地落實人才科學發(fā)展觀；第二章為人才強院戰(zhàn)略含義和理論。主要對一些概念進行界定，分析國內外有關人才基礎理論和人才戰(zhàn)略特色理論，總結農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略的基本理論；第三章為國內外科研機構人才強院戰(zhàn)略的實踐。主要對國內外科研機構探索與踐行人才強院戰(zhàn)略進行經(jīng)驗總結，分析評判農(nóng)業(yè)科研機構制定和實施人才強院戰(zhàn)略的適用性和關聯(lián) 性；第四章為農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略的構建。主要探索構建人才強院戰(zhàn)略體系的總體思路、基本原則、目標以及開展人才強院戰(zhàn)略環(huán)境分析、人才現(xiàn)狀分析、人才發(fā)展預測、人才強院戰(zhàn)略的選擇與制定、人才強院戰(zhàn)略的實施與調整的方法和措施，規(guī)范和完善農(nóng)業(yè) 科研機構人才強院戰(zhàn)略的理論性和系統(tǒng)性；第五章為人才強院戰(zhàn)略模式的案例——中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院。主要通過分析該院人才資源的現(xiàn)狀，提出符合實際的人才強院戰(zhàn)略模式方針目標、人才隊伍建設、人才梯隊建設、重點人才工程、人才工作機制、人才發(fā)展戰(zhàn)略對策，并對該院構建人才強院戰(zhàn)略評估體系進行探索，以更好地促進農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略模式的完善和發(fā)展。

作者簡介

暫缺《農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略》作者簡介

圖書目錄

第一章背景和意義一、研究背景 (一)科技全球化 (二)國家人才政策 (三)科技體制改革二、研究目的三、研究意義第二章人才強院戰(zhàn)略含義和理論一、農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略的含義 (一)農(nóng)業(yè)科研機構相關概念 (二)農(nóng)業(yè)科技人才相關概念 (三)人才強院戰(zhàn)略相關概念 (四)人才強院戰(zhàn)略的要素 (五)農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略的特點二、國內外相關基礎理論的研究進展 (一)戰(zhàn)略管理理論 (二)人力資本與人才資本理論 (三)人才資源開發(fā)與管理理論三、人才戰(zhàn)略特色理論的研究進展 (一)國外人才強國戰(zhàn)略經(jīng)驗 (二)我國人才戰(zhàn)略理論的形成和發(fā)展 (三)人才強國戰(zhàn)略理論 (四)我國人才強國戰(zhàn)略的確立第三章國內外科研機構人才強院戰(zhàn)略的實踐一、人才強院戰(zhàn)略的研究文獻及觀點二、國內外科研院所踐行人才強院戰(zhàn)略 (一)國外科研院所踐行人才強院戰(zhàn)略 (二)國內科研院所踐行人才強院戰(zhàn)略三、我國農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略分析 (一)我國農(nóng)業(yè)科研機構發(fā)展情況 (二)實施人才強院戰(zhàn)略的現(xiàn)狀及趨勢第四章農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略體系的構建一、人才強院戰(zhàn)略的模式與體系 (一)人才強院戰(zhàn)略模式的類型 (二)人才強院戰(zhàn)略體系設計二、人才強院戰(zhàn)略的制定 (一)戰(zhàn)略方案設計與組織調研 (二)人才強院戰(zhàn)略環(huán)境分析 (三)人才現(xiàn)狀分析 (四)人才發(fā)展預測 (五)人才強院戰(zhàn)略模式選擇 (六)人才強院戰(zhàn)略的編制三、人才強院戰(zhàn)略的執(zhí)行 (一)人才強院戰(zhàn)略的實施 (二)人才強院戰(zhàn)略的評估 (三)人才強院戰(zhàn)略的調整第五章人才強院戰(zhàn)略模式案例 ——中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院一、熱科院人才強院戰(zhàn)略環(huán)境分析 (一)熱科院基本概況 (二)外部環(huán)境分析 (三)內部環(huán)境分析二、熱科院人才資源的現(xiàn)狀分析 (一)人才資源發(fā)展情況 (二)人才資源存在問題及原因三、熱科院人才預測 (一)人才需求預測 (二)人才供給預測四、熱科院人才強院戰(zhàn)略的構建 (一)熱科院人才強院戰(zhàn)略模式 (二)熱科院人才強院戰(zhàn)略方針 (三)熱科院人才強院戰(zhàn)略目標 (四)熱科院人才強院戰(zhàn)略重點 (五)熱科院人才發(fā)展戰(zhàn)略對策 (六)熱科院人才強院戰(zhàn)略保障五、熱科院人才強院戰(zhàn)略評估 (一)人才強院戰(zhàn)略評估體系的構建 (二)人才強院戰(zhàn)略中期評估情況 (三)人才強院戰(zhàn)略評估結果應用參考文獻