農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略

第一章  背景和意義   一、研究背景     (一)科技全球化     (二)國家人才政策     (三)科技體制改革   二、研究目的   三、研究意義 第二章  人才強院戰(zhàn)略含義和理論   一、農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略的含義     (一)農(nóng)業(yè)科研機構相關概念     (二)農(nóng)業(yè)科技人才相關概念     (三)人才強院戰(zhàn)略相關概念     (四)人才強院戰(zhàn)略的要素     (五)農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略的特點   二、國內外相關基礎理論的研究進展     (一)戰(zhàn)略管理理論     (二)人力資本與人才資本理論     (三)人才資源開發(fā)與管理理論   三、人才戰(zhàn)略特色理論的研究進展     (一)國外人才強國戰(zhàn)略經(jīng)驗     (二)我國人才戰(zhàn)略理論的形成和發(fā)展     (三)人才強國戰(zhàn)略理論     (四)我國人才強國戰(zhàn)略的確立 第三章  國內外科研機構人才強院戰(zhàn)略的實踐   一、人才強院戰(zhàn)略的研究文獻及觀點   二、國內外科研院所踐行人才強院戰(zhàn)略     (一)國外科研院所踐行人才強院戰(zhàn)略     (二)國內科研院所踐行人才強院戰(zhàn)略   三、我國農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略分析     (一)我國農(nóng)業(yè)科研機構發(fā)展情況     (二)實施人才強院戰(zhàn)略的現(xiàn)狀及趨勢 第四章  農(nóng)業(yè)科研機構人才強院戰(zhàn)略體系的構建   一、人才強院戰(zhàn)略的模式與體系     (一)人才強院戰(zhàn)略模式的類型     (二)人才強院戰(zhàn)略體系設計   二、人才強院戰(zhàn)略的制定     (一)戰(zhàn)略方案設計與組織調研     (二)人才強院戰(zhàn)略環(huán)境分析     (三)人才現(xiàn)狀分析     (四)人才發(fā)展預測     (五)人才強院戰(zhàn)略模式選擇     (六)人才強院戰(zhàn)略的編制   三、人才強院戰(zhàn)略的執(zhí)行     (一)人才強院戰(zhàn)略的實施     (二)人才強院戰(zhàn)略的評估     (三)人才強院戰(zhàn)略的調整 第五章  人才強院戰(zhàn)略模式案例     ——中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院   一、熱科院人才強院戰(zhàn)略環(huán)境分析     (一)熱科院基本概況     (二)外部環(huán)境分析     (三)內部環(huán)境分析   二、熱科院人才資源的現(xiàn)狀分析     (一)人才資源發(fā)展情況     (二)人才資源存在問題及原因   三、熱科院人才預測     (一)人才需求預測     (二)人才供給預測   四、熱科院人才強院戰(zhàn)略的構建     (一)熱科院人才強院戰(zhàn)略模式     (二)熱科院人才強院戰(zhàn)略方針     (三)熱科院人才強院戰(zhàn)略目標     (四)熱科院人才強院戰(zhàn)略重點     (五)熱科院人才發(fā)展戰(zhàn)略對策     (六)熱科院人才強院戰(zhàn)略保障   五、熱科院人才強院戰(zhàn)略評估     (一)人才強院戰(zhàn)略評估體系的構建     (二)人才強院戰(zhàn)略中期評估情況     (三)人才強院戰(zhàn)略評估結果應用 參考文獻