崗位管理與人崗匹配

前言
第1章  崗位管理與人崗匹配概述
1.1  崗位管理概述
1.2  人崗匹配及其在崗位管理中的作用
1.3  崗位管理中人崗匹配的實(shí)現(xiàn)
自測(cè)題
第2章  崗位分析與設(shè)計(jì)
2.1  崗位分析的涵義及內(nèi)容
2.2  崗位分析的程序與方法
2.3  崗位文件編制
2.4  崗位設(shè)計(jì)
自測(cè)題
第3章  崗位評(píng)價(jià)與崗位體系構(gòu)建
3.1  崗位評(píng)價(jià)概述
3.2  崗位評(píng)價(jià)方法與指標(biāo)體系
3.3  崗位評(píng)價(jià)流程與實(shí)施
3.4  崗位體系構(gòu)建
自測(cè)題
第4章  崗位素質(zhì)模型構(gòu)建與管理
4.1  素質(zhì)與崗位素質(zhì)
4.2  崗位素質(zhì)模型
4.3  崗位素質(zhì)模型的構(gòu)建
4.4  崗位素質(zhì)模型的動(dòng)態(tài)管理
自測(cè)題
第5章  員工素質(zhì)評(píng)估
5.1  員工素質(zhì)評(píng)估概述
5.2  員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的流程與指標(biāo)體系
5.3  員工素質(zhì)評(píng)估方法
自測(cè)題
第6章  員工配置與入崗
6.1  員工配置概述
6.2  員工入崗
6.3  員工配置調(diào)整
6.4  崗位勞動(dòng)關(guān)系管理
自測(cè)題
第7章  崗位薪酬管理
7.1  崗位薪酬概述
7.2  崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)
7.3  崗位薪酬體系的構(gòu)建
7.4  崗位薪酬體系的動(dòng)態(tài)管理
自測(cè)題
第8章  崗位績(jī)效管理
8.1  崗位績(jī)效管理概述
8.2  崗位績(jī)效計(jì)劃與實(shí)施
8.3  崗位績(jī)效考評(píng)
8.4  崗位績(jī)效反饋與應(yīng)用
自測(cè)題
第9章  員工職業(yè)發(fā)展與素質(zhì)開發(fā)
9.1  員工職業(yè)生涯管理
9.2  員工職業(yè)發(fā)展
9.3  員工崗位素質(zhì)開發(fā)
9.4  基于員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系
自測(cè)題
第10章  崗位激勵(lì)、控制與員工自我管理
10.1 崗位激勵(lì)
10.2 崗位控制
10.3 員工自我管理
自測(cè)題
后記
參考文獻(xiàn)