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金礦效應(yīng):探尋卓越表現(xiàn)背后的秘密

金礦效應(yīng):探尋卓越表現(xiàn)背后的秘密

定 價(jià):¥40.00

作 者: (丹麥)拉斯姆斯·安克森 著,姜海燕 譯
出版社: 浙江大學(xué)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 成功/激勵(lì) 成功/勵(lì)志 成功法則

ISBN: 9787308116190 出版時(shí)間: 2013-07-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 258 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  一位TED講師,一段歷時(shí)半年,深入世界頂級(jí)人才之地,探尋“如何將原始潛能轉(zhuǎn)化為****表現(xiàn)”的揭秘之旅,一次關(guān)于天才的發(fā)掘與培養(yǎng)的深刻追問,一部能給所有管理者、HR、教師、父母帶去啟發(fā),關(guān)于如何發(fā)掘和開啟人之天賦的顛覆性著作。知道嗎? 每100個(gè)世界頂級(jí)女性高爾夫球手中就有35個(gè)來自韓國首爾;世界一流短跑健將基本上都來自位于牙買加金斯頓的同一家運(yùn)動(dòng)員俱樂部;從1896年至今,獲得奧運(yùn)會(huì)越野障礙賽冠軍的只有一個(gè)不是肯尼亞卡倫金族人;莫斯科一家網(wǎng)球俱樂部十年間培養(yǎng)出的網(wǎng)壇明星,比美國網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員總數(shù)還多…… 究竟是什么,讓這些小地方源源不斷地冒出人才?讓那里的人不斷創(chuàng)造奇跡般的優(yōu)異表現(xiàn)?身為一名高能人才戰(zhàn)略師、專業(yè)運(yùn)動(dòng)員私人教練兼商業(yè)暢銷書作者,丹麥年輕人拉斯姆斯·安克森為了解開這一謎團(tuán),辭掉工作,花光積蓄,帶著簡單的行囊和大把的好奇心,踏上了一段歷時(shí)半年的“田野調(diào)查”之旅。他逐一拜訪了肯尼亞、牙買加、韓國、埃塞俄比亞、俄羅斯、巴西這六座盛產(chǎn)世界頂級(jí)運(yùn)動(dòng)員的體育金礦,和當(dāng)?shù)氐倪\(yùn)動(dòng)員一起生活、訓(xùn)練,同他們的教練溝通交流。通過這種史無前例的“零距離”體驗(yàn),他逐漸領(lǐng)悟到了這些精英團(tuán)隊(duì)將原始天賦轉(zhuǎn)化為一流表現(xiàn)的秘密!通過深入觀察這些來自真實(shí)生活的例證,安克森總結(jié)出了成就世界級(jí)杰出表現(xiàn)的八大“金礦理念”,這些理念揭示了引導(dǎo)****表現(xiàn)的普適機(jī)制。無論你是管理者、教練、父母,還是只是一個(gè)追求****的普通人,你都能從中汲取到慧眼識(shí)才和激發(fā)潛力的秘訣?!督鸬V效應(yīng)》沒有時(shí)髦的術(shù)語和空洞的理論,它所還原的關(guān)于成功的真相樸實(shí)、直白,甚至殘酷。很多關(guān)于天賦、勤勉、教育和激勵(lì)的流行誤解與普遍錯(cuò)覺,將被此書一一質(zhì)疑和擊破!

作者簡介

  拉斯姆斯·安克森(RasmusAnkersen),丹麥人,生于1983年。年紀(jì)輕輕的他已是一名頗具國際影響力的演講者、備受全球商管人士 和運(yùn)動(dòng)員信任的職業(yè)顧問,以及一位成功的商業(yè)暢銷書作家。拉斯姆斯曾登上牛津大學(xué)“TED論壇”的講臺(tái),并且每年在世界各地參加多達(dá)120場的商業(yè)演講,為包括微軟、樂高、嘉士伯在內(nèi)的各大國際商業(yè)組織講授“如何創(chuàng)造能夠激發(fā)人才潛力的企業(yè)環(huán)境”。拉斯姆斯憑借其出色的理念,被評(píng)為丹麥“三大商業(yè)天才”之一。最近,他還受邀為丹麥?zhǔn)紫嗟男聲兜溨畨?mèng)》(TheDanish Dream)撰寫其中一章的內(nèi)容。 拉斯姆斯少年時(shí)期曾是一名優(yōu)秀的足球運(yùn)動(dòng)員。因傷退役后,他建立了北歐地區(qū)第一家專業(yè)足球培訓(xùn)機(jī)構(gòu),培養(yǎng)出了多名足球明星,并曾執(zhí)教丹麥國家青年足球隊(duì),目前仍身兼許多國際級(jí)運(yùn)動(dòng)員的私人教練。他的兩本前作《贏家的DNA》(DNA Of a Winner)以及《領(lǐng)袖DNA》(LeaderDNA)均是丹麥的超級(jí)暢銷書,后者更是連續(xù)三年盤踞在丹麥暢銷書排行榜前十位,成為丹麥最暢銷的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的圖書。

圖書目錄

西蒙·克亞爾疑問 八大金礦理念 金礦理念1:所謂秘密并非秘密
秘密就是根本沒有秘密。天賦是入場券,但不是決定因素。事實(shí)上,根本不存在好基因壞基因之說,一切都是因?yàn)樾拍?,因?yàn)槟阏J(rèn)為什么是可能的。 金礦理念2:所見非所得
不要僅憑數(shù)字判斷一個(gè)人的潛力,要去挖掘數(shù)字背后的故事。要勇于相信并選擇一顆小的綠草莓,因?yàn)樗€沒有完全成熟,同時(shí)也要有勇氣放棄汁多飽滿的成熟草莓,因?yàn)樗鼈兒芸鞎?huì)腐爛。 金礦理念3:早早開始,否則會(huì)很快逝去
當(dāng)我們以為自己發(fā)現(xiàn)了原始的、天生的人才時(shí),我們發(fā)現(xiàn)的難道不是在小小年紀(jì)就開始的一萬小時(shí)的訓(xùn)練嗎? 金礦理念4:我們都曾放棄過
有時(shí)候,正是因?yàn)槲覀兊男拍钍墙⒃谝恍┎灰欢ㄕ_的事情之上,我們才有了信心和勇氣去做不可能的事情。能否相信不真實(shí)卻極其有效的事情,這就是區(qū)分最優(yōu)秀者與其他人的關(guān)鍵所在。 金礦理念5:成功取決于精神力量,而非設(shè)備
創(chuàng)造世界級(jí)的好成績并不一定需要世界級(jí)的物質(zhì)條件,卻需要想站上世界舞臺(tái)的野心,和為之付出的努力。
金礦理念6:教父們
他們善解人意卻又熱衷于獨(dú)裁;為了成就他人的夢(mèng)想,他們可以非常無私;他們始終抱有耐心與好奇心,等待著不同的金子以不同的節(jié)奏發(fā)出光彩。他們并非一般意義上的淘金者與引路人,他們是教父。 金礦理念7:不逼迫你的孩子,就是不負(fù)責(zé)任
“人們總是說不應(yīng)該逼迫你的孩子,但我認(rèn)為正好相反。如果你不去幫助自己的孩子充分發(fā)揮潛力,還有誰會(huì)這么做呢?” 金礦效應(yīng)8:誰最想要
最后只有一件事在起作用:誰最想要?當(dāng)你對(duì)一件事情足夠渴望時(shí),自律和堅(jiān)持就成了你必然具備的品質(zhì)。 后記 致謝

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