做最好的面試官

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	劉翠編著
出版社：	中國(guó)社會(huì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787508743318	出版時(shí)間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	273	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。招聘作為企業(yè)獲取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。為企業(yè)招到合適的人才，是人力資源部門(mén)和人力資源管理者不可推卸的責(zé)任?？墒?，很多招聘工作往往不夠理想：用人迫在眉睫，可是卻招不到合適的人；面試中表現(xiàn)不錯(cuò)的人，可實(shí)際工作以后卻不能勝任。那么，招聘工作如何開(kāi)展才最好呢——這就是《做最好的面試官》要探討的問(wèn)題。無(wú)論作為企業(yè)招聘工作參考，還是人力資源工作者個(gè)人學(xué)習(xí)，《做最好的面試官》都有著很高的實(shí)用價(jià)值。相信本書(shū)一定會(huì)給你帶來(lái)益處！本書(shū)由劉翠編著。

作者簡(jiǎn)介

　　劉翠，現(xiàn)任美國(guó)某知名企業(yè)北京分公司人力資源部經(jīng)理，近十年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，一直奮戰(zhàn)于招聘第一線，閱人無(wú)數(shù)。有著豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，并且形成了一套獨(dú)特的面試方法?，F(xiàn)根據(jù)自己多年的心得。譜寫(xiě)招聘心經(jīng)，以期對(duì)招聘新人們起到一定的指導(dǎo)作用。

圖書(shū)目錄

第一章充分準(zhǔn)備，制訂好招聘計(jì)劃
第一節(jié) 招聘計(jì)劃的實(shí)施
第二節(jié) 制訂招聘計(jì)劃的依據(jù)
第三節(jié) 影響招聘的因素
第二章發(fā)布招聘信息，高效地搜尋人才
第一節(jié) 選擇渠道，發(fā)布招聘信息
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的招聘
第三節(jié) 校園招聘
第四節(jié) 廣告招聘
第三章面試進(jìn)行時(shí)，當(dāng)場(chǎng)選拔人才
第一節(jié) 面試的實(shí)施
第二節(jié) 面試過(guò)程中的提問(wèn)技巧
第三節(jié) 面試方法及試題的設(shè)定
第四節(jié) 面試結(jié)束
第四章信息篩選，確定你想要的人
第一節(jié) 對(duì)人才信息的篩選與跟蹤
第二節(jié) 招聘效果評(píng)估的方法及流程
第三節(jié) 人才的選拔與評(píng)價(jià)
第五章面試讀心術(shù)，透過(guò)細(xì)節(jié)洞察應(yīng)聘者
第一節(jié) 著裝展示內(nèi)心世界
第二節(jié) 聞聲知人，看透人心
第三節(jié) 從語(yǔ)言辨析人的品德情操
第四節(jié) 通過(guò)坐姿看透應(yīng)聘者
第五節(jié) 通過(guò)眼神看透應(yīng)聘者
第六章員工入職，融人新的集體
第一節(jié) 新員工錄用
第二節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同
第三節(jié) 新員工試用期管理
第四節(jié) 新員工的培訓(xùn)
第七章知名企業(yè)招聘測(cè)試案例精選
第一節(jié) 品質(zhì)測(cè)試
第二節(jié) 職業(yè)傾向測(cè)試
第三節(jié) 情商測(cè)試
第四節(jié) 能力測(cè)試
第八章世界500強(qiáng)企業(yè)招聘實(shí)例
第一節(jié) 面試流程
第二節(jié) 500強(qiáng)企業(yè)面試新形式
第三節(jié) 500強(qiáng)企業(yè)筆試揭秘
第四節(jié) 500強(qiáng)企業(yè)“選才”流程
附錄
附錄一國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站一覽表
附錄二世界500強(qiáng)企業(yè)各類(lèi)職位面試題目
附錄三世界500強(qiáng)企業(yè)工作能力面試題目