找工作就怕進(jìn)錯門：36招幫你認(rèn)清好公司、爛公司

定　價：￥38.00

作　者：	孫祺奇著
出版社：	中國經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	成功/勵志求職/面試人在職場

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ISBN：	9787513619783	出版時間：	2013-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	123	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　面試，更是求職者對企業(yè)的一種考察！《找工作就怕進(jìn)錯門：36招幫你認(rèn)清好公司、爛公司》從選擇什么樣的企業(yè)角度入手，提升求職者的選擇能力，將目光瞄準(zhǔn)企業(yè)?！墩夜ぷ骶团逻M(jìn)錯門：36招幫你認(rèn)清好公司、爛公司》剝開層層企業(yè)設(shè)置的迷霧，分析出千奇百怪的公司，如克扣型、虛榮型、加班型等反面公司，以及成長型、法律型、公平型等正面公司，讓求職者更能從未來的角度判斷自己即將做出的選擇，為傳統(tǒng)的面試標(biāo)準(zhǔn)多添加了一個選擇角度，減少錯誤判斷，成就美好未來！企業(yè)反思百科全書，讓企業(yè)經(jīng)營者從民眾的眼中看到自己的現(xiàn)狀，企業(yè)反思大作戰(zhàn)。獨(dú)創(chuàng)紅榜與黑榜分類，將什么是好企業(yè)、什么是爛企業(yè)通通曝光，讓高高在上的企業(yè)經(jīng)營者從普通求職者、民眾的角度來重新審視自己的問題，從而在競爭激烈的人才拉鋸戰(zhàn)中贏得更多人的支持與資源。

作者簡介

　　孫祺奇：人稱“孫掌柜”。企業(yè)高級策略顧問，青年意見領(lǐng)袖，暢銷書黑馬。人力資源出身，專于求職面試技巧，長于高效招聘方案，透析HR與求職者的雙重專家。著有《馬云是特例：創(chuàng)業(yè)其實(shí)不可愛》《面試官的提問，你當(dāng)真懂》《只有上司知道：升職的秘密》《咸魚翻身：職場紅人“包裝”全攻略》《借東風(fēng)：職場資源“借力”大絕招》《工作就怕進(jìn)錯門：好公司？爛公司？你必須看清楚》《招聘信息，你當(dāng)真能看懂》《地產(chǎn)是個什么東西》等。

圖書目錄

前言：選擇，比努力更重要！ Lesson1：從“所謂”看企業(yè) 講文化的企業(yè)，就真的有文化嗎？說服務(wù)的企業(yè)，就真的服務(wù)好嗎？地盤大的企業(yè)，就叫有規(guī)模嗎？那些看起來很美的企業(yè)，我們就一定能美滋滋地生活在其中嗎？多少癡男怨女為了一時的沖動，進(jìn)錯了企業(yè)的大門而幽怨半生！誰想選錯？但誰又能借我們一雙慧眼，看清紛紛擾擾、花花綠綠的企業(yè)，和其背后的真相呢？ 1?所謂文化：墻上貼的，也算文化？/ 2?所謂服務(wù)：每次都有茶水喝？/ 3?所謂規(guī)模：不是地盤大，就代表“盤子”大！/
Lesson2：從“類型”看企業(yè) 喜歡開會的公司，到底從會議中追求什么？獨(dú)斷專行的公司，會給你帶來什么后果？那些熱情到位的公司，一定有人情味嗎？那些外表冷漠的企業(yè)，內(nèi)在一定無情嗎？我們要如何從類型上來判斷一個企業(yè)的好壞？又該如何去選擇呢？ /1?獨(dú)裁型：誓死完成？你當(dāng)員工是什么？ /2?會議型：會議那些事，你從來都不懂！ /3?冷熱型：企業(yè)，也有脾氣性格？
Lesson3：這些公司，如何看？企業(yè)很喜歡看學(xué)歷，我們更希望他們看能力，但是什么企業(yè)才會拋棄學(xué)歷看能力呢？喜歡把事情記錄得巨細(xì)無遺，凡事都有檔案憑證的企業(yè)，當(dāng)真是細(xì)心的企業(yè)嗎？工裝代表什么？假期意味著哪些利益？莫急，我們一起走到他們的背后，悄悄探探他們的秘密…… /1?看能力：不看學(xué)歷，只問一句，你會干什么？ /2?看檔案：凡事有記錄，萬事有憑證 /3?看穿著：他們的工裝有特色！ /4?看假期：法定假！誰也不能改！ Lesson4：從“機(jī)制”看企業(yè) 工作時間要多久才合適？有沒有那種時間自由的企業(yè)，供我們施展才能？領(lǐng)導(dǎo)不在的時候，大家如何工作？啥樣的企業(yè)是自發(fā)型，啥樣的是管制型？面對突發(fā)事件，企業(yè)應(yīng)對的表現(xiàn)，對我們的選擇又起著怎樣的參考作用？企業(yè)總是云遮霧罩，我們則是苦苦尋找，我們該如何尋找賺錢的樂園？又該如何判定理想的公司呢？來，孫掌柜請你喝茶，順便揭開企業(yè)的面紗…… 1?預(yù)警機(jī)制：不掩飾，不驚慌，天塌了也有秘方/ 2?工時機(jī)制：上夠8小時，其他自便/ 3?自動機(jī)制：領(lǐng)導(dǎo)不在，我們照樣干/
后記時間，傷不起的成功門檻/