戰(zhàn)略的智慧：哈佛最受歡迎的戰(zhàn)略課

定　價：￥59.90

作　者：	（美）約翰 R.韋爾斯（John Wells）著王洋譯
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	管理戰(zhàn)略管理

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ISBN：	9787111432630	出版時間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	336	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在當今快速變化的商業(yè)世界里，公司要想保持領先地位，就必須不斷調(diào)整戰(zhàn)略定位并有所創(chuàng)新，很多公司在這方面做得并不好。適應變化的能力是衡量一家公司智商的重要標準。為什么有些公司的戰(zhàn)略智商被證明非常低？是什么原因?qū)е铝斯镜膽T性及其致命的破壞力？領導者們怎樣做才能幫助自己的公司變得更聰明？《戰(zhàn)略的智慧：哈佛最受歡迎的戰(zhàn)略課》明辨了導致公司慣性的幾個關鍵因素：戰(zhàn)略、組織結(jié)構和人力資源，并就如何打造更聰明的公司這一目標給出了切實可行的建議。

作者簡介

　　約翰 R.韋爾斯 John R.Wells，中文名魏思炯，現(xiàn)任哈佛商學院管理實踐課程教授，曾任瑞士洛桑國際管理學院院長。他為MBA項目和高級經(jīng)理人發(fā)展課程講授多門戰(zhàn)略相關的課程，其中包括自己開發(fā)的戰(zhàn)略智商課程。韋爾斯博士以優(yōu)等生成績畢業(yè)于牛津大學核固體物理系，曾擔任過學者、顧問、企業(yè)家、公司高管、公司董事、商學院院長和公司執(zhí)行總裁。他在哈佛大學以喬治·貝克學者身份獲得了MBA和DBA學位，成績畢業(yè)名列第一，成為校長榮譽博士研究學者。曾經(jīng)就職過的公司包括聯(lián)合利華（Unilever）、波士頓咨詢（Boston Consulting）、百事可樂（PepsiCo）等，曾與他的導師“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特（Michael Porter）合著了《競爭優(yōu)勢》（Competitive Advantage）一書。韋爾斯博士目前已撰寫超過50部有關戰(zhàn)略的著作，相關專題演講的足跡遍布全球。

圖書目錄

目錄中文版推薦序/王璞中文版推薦序/楊思卓前言第一部分聰明的戰(zhàn)略第一章何謂戰(zhàn)略公司永續(xù)經(jīng)營之魂第二章初級戰(zhàn)略智慧低戰(zhàn)略智商，戰(zhàn)略盲目，戰(zhàn)略失憶癥第三章競爭戰(zhàn)略戰(zhàn)略否認，除了改變別無出路第四章中級戰(zhàn)略智慧告別戰(zhàn)略無能，在戰(zhàn)略智商的階梯上前進第五章高級戰(zhàn)略智慧從不滿足于現(xiàn)狀第二部分智能的結(jié)構第六章為什么需要智能的結(jié)構公司結(jié)構不僅僅是一張簡單的組織結(jié)構圖第七章智能的資產(chǎn)管理增加資產(chǎn)靈活性的途徑第八章正式結(jié)構操縱組織結(jié)構迷宮第九章非正式結(jié)構利用社會力量第十章走向智能型結(jié)構讓智能型結(jié)構更上一層樓第三部分敏銳的頭腦 ——克服惰性的具體方法第十一章公司為什么需要敏銳的頭腦揭秘人類與生俱來的惰性第十二章探秘充滿矛盾的思維本質(zhì) 為什么我們?nèi)绱丝释兓瘏s又懼怕改變第十三章有人，才有可能如何找到合適的人才，并使之樂意為了公司的戰(zhàn)略改變而努力改變自我第十四章滿足人性的基本需求緩解改變帶來的痛苦第十五章利用人們永不滿足的需求完成共同成長