應(yīng)用型大學人力資源與科研管理研究：理論與實踐

第一章 有關(guān)人力資源管理的理論 第一節(jié) 西方國家人力資源管理的發(fā)展 第二節(jié) 中國人力資源管理的發(fā)展 第三節(jié) 人事工作和人力資源管理的關(guān)系 第二章 經(jīng)濟學視角下的人力資源管理 第一節(jié) 相關(guān)的管理學理論基礎(chǔ) 第二節(jié) 西方學界對勞資關(guān)系的理論研究發(fā)展概述 第三章 我國高校人事制度改革的簡單回顧 第一節(jié) 高校人事管理制度三次改革 第二節(jié) 對高校人事管理制度改革的反思和分析 第四章 國外高校師資隊伍建設(shè)的情況介紹 第一節(jié) 發(fā)達國家高校教師選聘 第二節(jié) 發(fā)達國家高校師資管理質(zhì)量標準和進修 第三節(jié) 大學自由、學術(shù)評價和教師聘任晉升 第四節(jié) 學術(shù)團隊及柔性管理 第五章 應(yīng)用型大學人才工作理念與實踐——以北京聯(lián)合大學為例 第一節(jié) 人才工作理念指導下的應(yīng)用型大學中青年教師隊伍建設(shè) 第二節(jié) 統(tǒng)籌兼顧綜合發(fā)展——以北京聯(lián)合大學旅游學院為例 第三節(jié) 治理理念下創(chuàng)新人才戰(zhàn)略實施的高校改革 第六章 應(yīng)用型大學師資隊伍建設(shè) 第一節(jié) 應(yīng)用型大學學術(shù)團隊建設(shè) 第二節(jié) 應(yīng)用型大學青年教師隊伍培養(yǎng)研究 第三節(jié) 應(yīng)用型大學教師職業(yè)技能和教育技能培訓評價體系的探索 第四節(jié) 教師培訓學?！獞?yīng)用型大學教師校本培訓的探索和實踐 第七章 人力資源管理者和部門 第一節(jié) 人力資源管理者和部門承擔的任務(wù) 第二節(jié) 人力資源管理者和部門的角色和責任 第三節(jié) 人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì) 第八章 應(yīng)用型大學師資隊伍建設(shè)的設(shè)想 第一節(jié) 應(yīng)用型大學師資隊伍建設(shè)的目標及原則 第二節(jié) 事業(yè)單位分類改革背景下應(yīng)用型大學人事管理機制建設(shè) 第三節(jié) 應(yīng)用型大學的“職務(wù)評審”與“崗位聘任” 第四節(jié) 應(yīng)用型大學聘用制改革中合同管理問題 第九章 現(xiàn)代管理理論在高?？蒲泄芾碇械膽?yīng)用 第一節(jié) 人本管理在高?？蒲泄芾碇械膽?yīng)用 第二節(jié) 高校科研管理中的激勵機制 第三節(jié) 公平理論在高?？蒲泄芾碇械膽?yīng)用 第十章 高校科研團隊建設(shè)與管理 第十一章 高?？蒲许椖抗芾?第十二章 高校人文社科成果評價制度分析 第十三章 高?？蒲泄芾砉ぷ鞯膸c思考 第十四章 高?？蒲许椖拷?jīng)費管理存在的問題及解決措施 附件 參考文獻