四川民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)基層人才保障體系研究

前言
第一章 新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略意義及少數(shù)民族地區(qū)新農(nóng)村
建設(shè)特性分析
第一節(jié) 新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略意義
一、社會主義新農(nóng)村建設(shè)的歷史背景
二、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略意義
第二節(jié) 我國新農(nóng)村建設(shè)的歷程分析
一、建設(shè)社會主義新農(nóng)村的提出及其初步探索
二、改革開放后建設(shè)社會主義新農(nóng)村的探索
三、當前黨對建設(shè)社會主義新農(nóng)村的探索
第三節(jié) 少數(shù)民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的特性分析
一、民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平相對落后
二、民族地區(qū)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)更為突出
三、民族地區(qū)民族特點和民族差異比較大
第四節(jié) 四川民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)概況
一、四川民族地區(qū)概況
二、四川民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的難點與困境分析
三、四川民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的現(xiàn)狀
第二章 基層人才的界定及其在新農(nóng)村建設(shè)中的地位分析
第一節(jié) 民族地區(qū)基層人才的界定和分類
一、基層人才界定的原則
二、本課題對基層人才的界定和分類
第二節(jié) 影響民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的主要因素
一、影響民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的主要因素
二、影響民族地區(qū)社會穩(wěn)定的主要因素
第三節(jié) 民族地區(qū)基層人才建設(shè)與社會穩(wěn)定的關(guān)系
一、民族地區(qū)社會穩(wěn)定的重要性
二、基層人才與民族地區(qū)社會穩(wěn)定的關(guān)系
第四節(jié) 民族地區(qū)基層人才建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系
一、民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要性
二、基層人才對民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻的理論分析
三、基層人才對民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻的實證研究
第三章 民族地區(qū)基層人才保障體系現(xiàn)狀及經(jīng)驗借鑒
第一節(jié) 民族地區(qū)人才保障體系的研究現(xiàn)狀
一、研究現(xiàn)狀
二、研究內(nèi)容與方法
三、研究范圍的確定
第二節(jié) 四川民族地區(qū)基層人才保障體系的制度安排
一、人才資源培養(yǎng)與引進
二、人才資源利用與評價
三、人才資源配置與激勵
第三節(jié) 國外人才保障體系的制度綜述及經(jīng)驗借鑒
一、美國的人才保障體系制度
二、日本的人才保障體系制度
三、新加坡的人才保障體系制度
四、國外人才保障體系建設(shè)的啟示與借鑒
第四章 四川民族地區(qū)基層人才保障體系的實施效果分析
第一節(jié) 四川民族地區(qū)基層人才的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
一、涼山州人才狀況
二、甘孜州人才狀況
三、阿壩州人才狀況
四、三自治州人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀的整體分析
第二節(jié) 四川民族地區(qū)基層人才的流動現(xiàn)狀分析
一、人才的流人現(xiàn)狀
二、人才的流出現(xiàn)狀
第三節(jié) 對四川民族地區(qū)基層人才總量及結(jié)構(gòu)需求的
預(yù)測分析
一、基于GM模型的基層人才需求總量預(yù)測
二、基于GM模型的基層人才需求結(jié)構(gòu)預(yù)測
第四節(jié) 基層人才保障體系的問題及成因分析
一、影響人才流動的因素
二、人才保障體系面臨的問題及成因
第五章 民族地區(qū)基層人才的勝任力研究
第一節(jié) 勝任力研究的現(xiàn)狀與意義
一、勝任力研究的現(xiàn)狀
二、勝任力研究對基層人才隊伍建設(shè)的意義
第二節(jié) 民族地區(qū)基層黨政人才的勝任力模型構(gòu)建及檢驗
一、基層黨政人才勝任力模型的構(gòu)建
二、基于結(jié)構(gòu)方程的勝任力模型的檢驗
第三節(jié) 四川民族地區(qū)基層黨政人才的勝任力評價
一、勝任力評價的樣本說明
二、勝任力評價的結(jié)論分析
第四節(jié) 民族地區(qū)基層黨政人才的勝任力提升對策
一、建立基于勝任力的人才培養(yǎng)體系
二、完善以勝任力為基礎(chǔ)的人才選拔機制
三、構(gòu)建基于勝任力的人才管理體制
第六章 民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)基層人才保障體系建設(shè)的基本框架
第一節(jié) 民族地區(qū)基層人才保障體系建設(shè)的制約因素分析
一、經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)濟發(fā)展水平低
二、自然環(huán)境惡劣，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后
三、民族地區(qū)文化水平低
四、民族地區(qū)思想觀念比較保守
五、人才機制不健全
六、民族地區(qū)社會保障體系不完善
第二節(jié) 民族地區(qū)基層人才保障體系建設(shè)的目標
一、民族地區(qū)基層人才培養(yǎng)開發(fā)機制的建設(shè)目標
二、民族地區(qū)基層人才評價發(fā)現(xiàn)機制的建設(shè)目標
三、民族地區(qū)基層人才選拔任用機制的建設(shè)目標
四、民族地區(qū)基層人才流動配置機制的建設(shè)目標
五、民族地區(qū)基層人才激勵保障機制的建設(shè)目標
第三節(jié) 民族地區(qū)基層人才保障體系建設(shè)的基本框架設(shè)計
一、組織保障體系的建設(shè)
二、政策保障體系的建設(shè)
三、投入保障體系的建設(shè)
第七章 民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)基層人才保障體系的對策研究
第一節(jié) 民族地區(qū)基層人才隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究
一、系統(tǒng)分析四川民族地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)對人才結(jié)構(gòu)的需求情況
二、合理配置人才結(jié)構(gòu)布局
三、從基層來到基層去，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 民族地區(qū)基層人才隊伍素質(zhì)提升研究
一、加強在職培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)
二、突出特色經(jīng)濟，打造特色基層人才隊伍
三、著力提高基層少數(shù)民族人才的漢語水平
第三節(jié) 完善民族地區(qū)基層人才激勵保障機制
一、民族地區(qū)現(xiàn)有基層人才激勵機制
二、創(chuàng)新人才管理理念，激發(fā)人才內(nèi)在潛力
三、創(chuàng)新人才激勵機制，調(diào)動人才積極性
四、獎懲結(jié)合，實現(xiàn)多元化考核標準
第四節(jié) 完善民族地區(qū)基層人才流動引進機制
一、拓寬渠道，吸引人才
二、創(chuàng)新選拔任用機制，培養(yǎng)本土人才
三、重視人才開放開發(fā)，推進區(qū)域人才交流合作
四、以開創(chuàng)事業(yè)為紐帶，多措施穩(wěn)定和壯大民族地區(qū)基層人才隊伍
附錄
附錄1 民族地區(qū)基層人才信息調(diào)查問卷
附錄2 民族地區(qū)農(nóng)村實用人才調(diào)查問卷
附錄3 民族地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才個人信息調(diào)查問卷
附錄4 民族地區(qū)基層黨政人才勝任力測量問卷
參考文獻