薪酬管理

第一章 薪酬管理概述
第一節(jié) 薪酬的概念及功能
第二節(jié) 薪酬管理概述
第三節(jié) 薪酬理論
第二章 薪酬戰(zhàn)略
第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關系
第三節(jié) 企業(yè)文化與薪酬戰(zhàn)略
第四節(jié) 薪酬戰(zhàn)略的設計和制定
第三章 薪酬水平
第一節(jié) 薪酬水平概述
第二節(jié) 薪酬水平決策的類型
第三節(jié) 薪酬調查
第四節(jié) 薪酬滿意度調查
第四章 薪酬結構
第一節(jié) 薪酬結構概述
第二節(jié) 薪酬結構的設計
第三節(jié) 寬帶薪酬
第五章 職位薪酬體系
第一節(jié) 職位薪酬體系的特點和操作流程
第二節(jié) 工作分析與職位說明書
第三節(jié) 職位評價
第六章 技能薪酬體系
第一節(jié) 技能薪酬體系
第二節(jié) 能力薪酬體系
第七章 績效薪酬體系
第一節(jié) 績效與績效薪酬
第二節(jié) 績效薪酬支付的依據(jù)——組織戰(zhàn)略指導下的期望行為
第三節(jié) 績效薪酬的方案設計
第八章 員工福利管理
第一節(jié) 員工福利概論
第二節(jié) 員工福利計劃的設計
第三節(jié) 彈性福利計劃
第四節(jié) 員工福利的規(guī)劃與管理'
第九章 特殊群體的薪酬管理
第一節(jié) 高管的薪酬管理
第二節(jié) 技術人員的薪酬管理
第三節(jié) 銷售人員的薪酬管理
第四節(jié) 外派人員的薪酬管理
第十章 薪酬控制
第一節(jié) 薪酬控制概述
第二節(jié) 薪酬預算
第三節(jié) 薪酬溝通
第十一章 薪酬的法律規(guī)制與薪酬稅務管理
第一節(jié) 法律對企業(yè)薪酬的規(guī)制
第二節(jié) 我國所得稅法關于薪酬問題的規(guī)定
第三節(jié) 薪酬納稅籌劃的基本方法
參考文獻