人力資源管理評論（2012年11月第1期）

情緒智力研究在中國
角色視角下的小微企業(yè)人力資源分布式管理模式探析
時間框架效應(yīng)下時間個性對任務(wù)參與決策的影響
領(lǐng)導(dǎo)成員交換對員工創(chuàng)造力的作用路徑：基于創(chuàng)造效能與投入視角
組織的戰(zhàn)略行為、企業(yè)文化與中國本土企業(yè)成長——“央視財經(jīng)50．成長”獲獎公司的實踐經(jīng)驗
“落地生根”還是“逾淮為枳”？——組織情境視角下關(guān)鍵雇員離職引發(fā)組織知識遷移研究述評
可雇傭性對人力資源管理的范式轉(zhuǎn)換影響
關(guān)系型自我理論及其在組織中的應(yīng)用
會議信息一：第二屆中國人力資源管理國際論壇
會議信息二：第八屆企業(yè)跨國經(jīng)營國際研討會——全球經(jīng)濟(jì)一體化與信息網(wǎng)絡(luò)化對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響