人才發(fā)展戰(zhàn)略論

定　價：￥47.00

作　者：	王通訊著
出版社：	中國人事出版社
叢編項：
標　簽：	人才學社會科學

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ISBN：	9787512904804	出版時間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	410	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　宋德福部長最早提出“要把人事管理轉(zhuǎn)變到整體性人才資源開發(fā)上來”。但是，怎樣理解中央領導的講話，又如何制定人才戰(zhàn)略，大家的理解是不同的。這可以從當時會上大家你一段我一段的發(fā)言中看得出分曉。我認為，以下認識是普遍存在的：一是認為跟著講要制定人才戰(zhàn)略就是了；一是認為所謂人才戰(zhàn)略就是把人才團結(jié)好、使用好；還有的認為，“規(guī)劃規(guī)劃墻上掛畫”，是形式主義，這種問題不用研究。這實際上反映了當時不少人對人才戰(zhàn)略理論認識遠遠不夠、思想準備嚴重不足，以致大大落后于形勢。有的同志心知肚明，說“我們不能總是講要制定實施人才戰(zhàn)略，而不講人才戰(zhàn)略到底是什么”……這是來自王通訊專著的《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》的節(jié)選部分。

作者簡介

暫缺《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》作者簡介

圖書目錄

序言
一、人才發(fā)展戰(zhàn)略本體論
怎樣制定人才開發(fā)戰(zhàn)略
研究制定中國特色的人才戰(zhàn)略
關于制定人才發(fā)展戰(zhàn)略的幾點思考
論人才強國戰(zhàn)略的科學內(nèi)涵
人才強國戰(zhàn)略理論研究
人才強國戰(zhàn)略體系研究專題報告
人才戰(zhàn)略的制定與實施
論人才戰(zhàn)略規(guī)劃的目標定位
新世紀人才理論的高層次系統(tǒng)創(chuàng)新
二、人才發(fā)展戰(zhàn)略背景論
人力資本優(yōu)先已成為一種投資戰(zhàn)略——中國人事科學研究院副院長王通訊訪談錄
以全球化為背景制定和實施人才戰(zhàn)略
制定人才發(fā)展戰(zhàn)略
現(xiàn)代世界人才爭奪戰(zhàn)的十種形式
掌握人才爭奪的主動權(quán)
從人才學興起到人才強國戰(zhàn)略提出——訪人才學專家王通訊
從人才發(fā)現(xiàn)到人才戰(zhàn)略——紀念改革開放與人才學研究30周年
三、人才發(fā)展戰(zhàn)略解析論
人才國際化與區(qū)域人才發(fā)展
人才高地建設的理論與途徑
人才高地建設的智慧
論科學發(fā)展觀與人力資源能力建設
確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局
人才如何做到高端引領
對北京建設成為世界城市的幾點人才戰(zhàn)略思考
關于人才發(fā)展的新觀察
論人才發(fā)展以用為本
世界城市與寬容胸懷
論區(qū)域人才資源的科學開發(fā)
要重視高端人才的引領作用
解放人才與改變社會價值觀
我國人才特區(qū)的發(fā)展及對策研究
人才國際流動的變化與上海政策創(chuàng)新
統(tǒng)籌國內(nèi)國外兩種高層次人才資源——訪中國人才研究會學術(shù)委員會主任王通訊研究員
四、人才發(fā)展戰(zhàn)略實例論
西部經(jīng)濟開發(fā)的人才戰(zhàn)略
中國90年代人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究綱要
……
五、人才發(fā)展戰(zhàn)略短篇論
六、人才發(fā)展戰(zhàn)略實施評估