破解招聘信息，成功找到好工作

前言 解讀招聘信息：求職起跑第一槍
第一回合
辨識(shí)信息篇：如何分辨企業(yè)的真實(shí)水平？
在招聘信息中，用人單位常常把自己描述得十分花哨和光鮮。那么，揭開這層蒙在公眾面前的面紗，那些藏在招聘信息后面的用人單位，到底是什么水平呢？是不是像表面描述的那么美好呢？我們?cè)撊绾巫R(shí)破真相呢？
1 辨識(shí)平臺(tái)：我應(yīng)該到哪里去看招聘信息？
2 辨識(shí)企業(yè)：知名企業(yè)？誠(chéng)聘？到底是什么？
3 辨識(shí)規(guī)模：上千的人企業(yè)，真的有上千人？
4 辨識(shí)行業(yè)：全能型公司 ≠ 集團(tuán)化公司！

第二回合
基本要求篇：對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的不同要求，意味著什么？
招N個(gè)人與招1個(gè)人，有啥區(qū)別？兼職、全職，有什么玄機(jī)？工作經(jīng)驗(yàn)，是否就是我們上了幾年班的時(shí)間長(zhǎng)短？學(xué)歷，就是學(xué)校發(fā)的那個(gè)本本那么簡(jiǎn)單嗎？這些白紙黑字寫在招聘信息上的東西，是不是就像我們表面理解的那么直接？若不是，那么又暗藏什么玄機(jī)呢？
1 工作經(jīng)驗(yàn)：經(jīng)驗(yàn)？履歷？更準(zhǔn)確的叫獨(dú)家資源！
2 學(xué)歷要求：學(xué)歷是不是目的，層次才是關(guān)鍵
3 工作性質(zhì)：全職？兼職？哪個(gè)更劃算？
4 招聘人數(shù)：“若干”代表著啥？

第三回合
盤查戶口篇：看重你的自然條件，透露著什么？
招聘為何看身高？用人為何要身體健康？啥地方的人，什么籍貫，對(duì)工作單位就那么重要？已婚與未婚，單身與雙身，對(duì)用人單位意味著什么？這些看上去平?；蝓柢E的詢問，一旦體現(xiàn)在招聘信息里，到底隱含著什么呢？
1 體貌特征: 與其說要身高，不如說要職業(yè)氣質(zhì)
2 身體素質(zhì)：健康是啥？是耐力也！
3 籍貫出身：籍貫？家世？不過“忠誠(chéng)”二字
4 家世背景：看看你有多大的關(guān)系網(wǎng)？
第四回合
薪金報(bào)酬篇：到底對(duì)方什么開價(jià)，你要小心了
我們是選擇寫明報(bào)酬的單位，還是面談的單位？擔(dān)保到底要擔(dān)保些什么？能不能出差，為何也成為招聘信息的重點(diǎn)？抗壓能力，如此范范的概念如何評(píng)斷？這些看上去平常或籠統(tǒng)的要求和給予，為何會(huì)顯眼地出現(xiàn)在招聘信息中？真的慣例使然，還是陽(yáng)光下面隱藏著不為人知的秘密？

1 擔(dān)保抵押：騙子or社交能力的變相盤查
2 抗壓能力：就是摳門與大方的區(qū)別
3 薪資待遇：面談與寫明，兩者啥關(guān)系？
4 工作地點(diǎn)：要求出差、駐廠……都是要求服從！

第五回合
崗位描述篇：招聘信息中的笑里藏刀
招聘信息中對(duì)職位要求的描述，為何普遍要求苛刻？那些專業(yè)技能是否能用證書證明？各種亂七八糟的能力，透露了用人單位怎樣的真實(shí)需求？管理經(jīng)驗(yàn)，為何會(huì)在招聘信息中如此被強(qiáng)調(diào)？這些具體到職位頭上的要求，我們?cè)撊绾谓庾x？又該如何撥開重重迷霧，看到招聘信息背后的潛臺(tái)詞呢？

1 職位描述：這么高的要求，我還能去不？
2 技能要求：證書是浮云！他們更期待獨(dú)一份的絕技
3 各項(xiàng)能力：溝通能力，社交能力，細(xì)心能力，到底要啥能力？
4 管理經(jīng)驗(yàn)：對(duì)方最看重的附加價(jià)值！

后記 招聘啟事：一段破譯美好未來的密碼！