人力資源管理實(shí)驗(yàn)教程

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	暢鐵民編
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)全國(guó)高等院校財(cái)經(jīng)管理系列實(shí)用規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301230787	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	321	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書共8章，圍繞人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐能力培養(yǎng)目標(biāo)要求，涵蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊，其中每個(gè)模塊又各自包括基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)、技能實(shí)驗(yàn)和綜合實(shí)驗(yàn)三個(gè)層次實(shí)驗(yàn)體系，每個(gè)體系又包括諸項(xiàng)實(shí)驗(yàn)任務(wù)和項(xiàng)目。各個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的內(nèi)容和方法按照理論教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行同步安排，力求反映較新的人力資源管理理論，并與國(guó)內(nèi)外人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)密切銜接。本書設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)體系針對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源管理課程存在的實(shí)踐教學(xué)各種弱點(diǎn)，努力促進(jìn)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和手段符合人力資源管理原理，力爭(zhēng)以系列化、層次性、趣味性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主實(shí)驗(yàn)。在實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目安排上，簡(jiǎn)要闡明了人力資源管理預(yù)備知識(shí)點(diǎn)，詳細(xì)設(shè)計(jì)了實(shí)驗(yàn)的操作步驟，在兼顧到使用的有效性前提下設(shè)計(jì)和選擇了一些人力資源管理應(yīng)用工具和表格。各實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目既相互聯(lián)系，又具有相對(duì)獨(dú)立性。各個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目都對(duì)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、基本原理和知識(shí)要點(diǎn)、范例介紹、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)程序和步驟等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，能夠很好滿足教和學(xué)兩方面的需要。本實(shí)驗(yàn)教材適合高等院校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生以及人力資源管理操作人員培訓(xùn)教材和參考用書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理實(shí)驗(yàn)教程》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第1章人力資源規(guī)劃實(shí)驗(yàn)
1.1 人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一人力資源規(guī)劃軟件實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二職員管理與人力資源內(nèi)部供給軟件實(shí)驗(yàn)
1.2 人力資源規(guī)劃技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一人力資源需求預(yù)測(cè)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二人力資源供給預(yù)測(cè)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三人力資源管理制度規(guī)劃實(shí)驗(yàn)
1.3 人力資源規(guī)劃綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一人力資源年度計(jì)劃實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
習(xí)題、
第2章工作分析實(shí)驗(yàn)
2.1 組織設(shè)計(jì)與工作分析基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一組織規(guī)劃軟件實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
2.2 工作分析技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一工作分析計(jì)劃與方法
實(shí)驗(yàn)二職位說(shuō)明書設(shè)計(jì)與編寫實(shí)驗(yàn)
2.3 工作分析綜合實(shí)驗(yàn)
習(xí)題
第3章員工招聘管理實(shí)驗(yàn)
3.1 人力資源招聘基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
3.2 模擬招聘技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一撰寫招聘廣告實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二招聘渠道選擇實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三篩選制作
實(shí)驗(yàn)四履歷分析法
3.3 招聘計(jì)劃編制與招聘評(píng)估綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一招聘計(jì)劃編制
實(shí)驗(yàn)二招聘評(píng)估
習(xí)題
第4章人員測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)
4.1 基于書面的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一個(gè)體職業(yè)影響因素測(cè)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
4.2 基于溝通的模擬面試技能實(shí)驗(yàn)
4.3 基于場(chǎng)景的綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一公文筐測(cè)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
習(xí)題
第5章員工培訓(xùn)管理實(shí)驗(yàn)
5.1 培訓(xùn)管理基礎(chǔ)——培訓(xùn)需求調(diào)查基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
5.2 培訓(xùn)管理技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一人力資源課堂教學(xué)培訓(xùn)方法實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二人力資源培訓(xùn)角色扮演實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三公司培訓(xùn)計(jì)劃編制實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)四培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)驗(yàn)
5.3 培訓(xùn)管理綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一員工培訓(xùn)效果調(diào)查與評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
習(xí)題
第6章績(jī)效管理實(shí)驗(yàn)
6.1 績(jī)效管理基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一考核基礎(chǔ)設(shè)置實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二考核方案設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三考核過(guò)程控制實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)四考核結(jié)果實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)五匯總方案實(shí)驗(yàn)
6.2 績(jī)效管理技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一員工績(jī)效考核工具的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
實(shí)驗(yàn)二績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效實(shí)施實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三 360度績(jī)效考核實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)四績(jī)效反饋實(shí)驗(yàn)
6.3 績(jī)效管理綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)情景模擬實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)——在諾爾工程公司中評(píng)價(jià)行政助理的績(jī)效
實(shí)驗(yàn)三設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)——在卡特洗衣店中評(píng)價(jià)員工的績(jī)效
習(xí)題
第7章薪酬管理實(shí)驗(yàn)
7.1 薪酬管理基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
7.2 薪酬管理技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一薪酬管理理念與全面薪酬制度構(gòu)建實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二職位薪酬制度設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二薪酬調(diào)查實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)四人工成本核算實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)五績(jī)效薪酬制度設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
7.3 薪酬管理制度設(shè)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)
7.4 非營(yíng)利組織績(jī)效薪酬制度效果專題實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一義務(wù)教育教師績(jī)效薪酬偏好實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二義務(wù)教育教師的績(jī)效工資態(tài)度綜合調(diào)查實(shí)驗(yàn)
習(xí)題
第8章勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)驗(yàn)
8.1 勞動(dòng)合同的文本簽訂與解除基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
8.2 勞動(dòng)關(guān)系管理技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一集體合同訂立實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二員工工作滿意度調(diào)查實(shí)驗(yàn)
8.3 人力資源危機(jī)反應(yīng)計(jì)劃制訂綜合實(shí)驗(yàn)
習(xí)題
參考文獻(xiàn)