人力資源管理實(shí)驗(yàn)教程

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	暢鐵民編
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)全國(guó)高等院校財(cái)經(jīng)管理系列實(shí)用規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787301230787	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	321	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)共8章，圍繞人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)踐能力培養(yǎng)目標(biāo)要求，涵蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊，其中每個(gè)模塊又各自包括基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)、技能實(shí)驗(yàn)和綜合實(shí)驗(yàn)三個(gè)層次實(shí)驗(yàn)體系，每個(gè)體系又包括諸項(xiàng)實(shí)驗(yàn)任務(wù)和項(xiàng)目。各個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的內(nèi)容和方法按照理論教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行同步安排，力求反映較新的人力資源管理理論，并與國(guó)內(nèi)外人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)密切銜接。本書(shū)設(shè)計(jì)的實(shí)驗(yàn)體系針對(duì)國(guó)內(nèi)人力資源管理課程存在的實(shí)踐教學(xué)各種弱點(diǎn)，努力促進(jìn)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和手段符合人力資源管理原理，力爭(zhēng)以系列化、層次性、趣味性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行自主實(shí)驗(yàn)。在實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目安排上，簡(jiǎn)要闡明了人力資源管理預(yù)備知識(shí)點(diǎn)，詳細(xì)設(shè)計(jì)了實(shí)驗(yàn)的操作步驟，在兼顧到使用的有效性前提下設(shè)計(jì)和選擇了一些人力資源管理應(yīng)用工具和表格。各實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目既相互聯(lián)系，又具有相對(duì)獨(dú)立性。各個(gè)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目都對(duì)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?、基本原理和知識(shí)要點(diǎn)、范例介紹、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)程序和步驟等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明，能夠很好滿(mǎn)足教和學(xué)兩方面的需要。本實(shí)驗(yàn)教材適合高等院校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生以及人力資源管理操作人員培訓(xùn)教材和參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源管理實(shí)驗(yàn)教程》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章人力資源規(guī)劃實(shí)驗(yàn)
1.1 人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一人力資源規(guī)劃軟件實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二職員管理與人力資源內(nèi)部供給軟件實(shí)驗(yàn)
1.2 人力資源規(guī)劃技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一人力資源需求預(yù)測(cè)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二人力資源供給預(yù)測(cè)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三人力資源管理制度規(guī)劃實(shí)驗(yàn)
1.3 人力資源規(guī)劃綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一人力資源年度計(jì)劃實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
習(xí)題、
第2章工作分析實(shí)驗(yàn)
2.1 組織設(shè)計(jì)與工作分析基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一組織規(guī)劃軟件實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
2.2 工作分析技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一工作分析計(jì)劃與方法
實(shí)驗(yàn)二職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)與編寫(xiě)實(shí)驗(yàn)
2.3 工作分析綜合實(shí)驗(yàn)
習(xí)題
第3章員工招聘管理實(shí)驗(yàn)
3.1 人力資源招聘基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
3.2 模擬招聘技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一撰寫(xiě)招聘廣告實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二招聘渠道選擇實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三篩選制作
實(shí)驗(yàn)四履歷分析法
3.3 招聘計(jì)劃編制與招聘評(píng)估綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一招聘計(jì)劃編制
實(shí)驗(yàn)二招聘評(píng)估
習(xí)題
第4章人員測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)
4.1 基于書(shū)面的基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一個(gè)體職業(yè)影響因素測(cè)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
4.2 基于溝通的模擬面試技能實(shí)驗(yàn)
4.3 基于場(chǎng)景的綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一公文筐測(cè)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
習(xí)題
第5章員工培訓(xùn)管理實(shí)驗(yàn)
5.1 培訓(xùn)管理基礎(chǔ)——培訓(xùn)需求調(diào)查基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
5.2 培訓(xùn)管理技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一人力資源課堂教學(xué)培訓(xùn)方法實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二人力資源培訓(xùn)角色扮演實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三公司培訓(xùn)計(jì)劃編制實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)四培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算實(shí)驗(yàn)
5.3 培訓(xùn)管理綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一員工培訓(xùn)效果調(diào)查與評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二職業(yè)生涯計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
習(xí)題
第6章績(jī)效管理實(shí)驗(yàn)
6.1 績(jī)效管理基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一考核基礎(chǔ)設(shè)置實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二考核方案設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三考核過(guò)程控制實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)四考核結(jié)果實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)五匯總方案實(shí)驗(yàn)
6.2 績(jī)效管理技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一員工績(jī)效考核工具的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
實(shí)驗(yàn)二績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效實(shí)施實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)三 360度績(jī)效考核實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)四績(jī)效反饋實(shí)驗(yàn)
6.3 績(jī)效管理綜合實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)情景模擬實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)——在諾爾工程公司中評(píng)價(jià)行政助理的績(jī)效
實(shí)驗(yàn)三設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)——在卡特洗衣店中評(píng)價(jià)員工的績(jī)效
習(xí)題
第7章薪酬管理實(shí)驗(yàn)
7.1 薪酬管理基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
7.2 薪酬管理技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一薪酬管理理念與全面薪酬制度構(gòu)建實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二職位薪酬制度設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二薪酬調(diào)查實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)四人工成本核算實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)五績(jī)效薪酬制度設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)
7.3 薪酬管理制度設(shè)計(jì)綜合實(shí)驗(yàn)
7.4 非營(yíng)利組織績(jī)效薪酬制度效果專(zhuān)題實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一義務(wù)教育教師績(jī)效薪酬偏好實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二義務(wù)教育教師的績(jī)效工資態(tài)度綜合調(diào)查實(shí)驗(yàn)
習(xí)題
第8章勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)驗(yàn)
8.1 勞動(dòng)合同的文本簽訂與解除基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)
8.2 勞動(dòng)關(guān)系管理技能實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)一集體合同訂立實(shí)驗(yàn)
實(shí)驗(yàn)二員工工作滿(mǎn)意度調(diào)查實(shí)驗(yàn)
8.3 人力資源危機(jī)反應(yīng)計(jì)劃制訂綜合實(shí)驗(yàn)
習(xí)題
參考文獻(xiàn)