HR實戰(zhàn)學堂：勞動關系實務365問

定　價：￥35.00

作　者：	王偉杰，唐祥芳主編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	匯人網(wǎng)勞動合同法叢書
標　簽：	法律經(jīng)濟法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787516704462	出版時間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	216	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動合同法》自2008年1月1日實行至今，已走過了5個多年頭了。這5年是中國勞動者最為覺醒的5年，勞動者借助新時代的各種媒體，盡可能了解《勞動合同法》，并在半知不解中堅決捍衛(wèi)自己的權利。這給企業(yè)規(guī)范員工管理、提升企業(yè)中勞動者人均產(chǎn)能、規(guī)避用工風險帶來很大挑戰(zhàn)。筆者經(jīng)常會碰到企業(yè)HR人員及其他高層管理人員，因不知自己企業(yè)中勞動者提出的相關法條，而尋求外界的幫助；也經(jīng)常碰到基層一線員工能夠馬上反應企業(yè)哪一點是違法違規(guī)的情況。熟知法律法規(guī)，才有可能設計有效管理制度，規(guī)范員工管理，預防用工風險。事實上，因為中國處于高速發(fā)展、不斷調整的特殊時期，所以關于勞資關系調整的法律、法規(guī)也多有修訂、更新、出臺，更有地方法規(guī)的出臺。這讓各項事務纏身的HR及企業(yè)管理人員很難及時獲取專業(yè)、權威的法律法規(guī)信息，從而合理預防用工風險。為此，我們整理了5年多來HR咨詢最多的問題，給予解答，作為企業(yè)HR及管理人員的案頭工具書，便于及時查閱，以解燃眉之急。抑或閑暇時翻閱學習，以備完善制度時之用。本書中的問題內容涵蓋了勞動關系，勞動合同，經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金，工資，福利，生育保險，工傷保險，工作時間，勞動保護，女職工保護10章內容。

作者簡介

　　王偉杰，匯入網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO，勞動關系首席顧問。專業(yè)從事人力資源管理與勞動關系管理的研究與咨詢，尤其擅長勞動合同法領域的理論研究與實踐應用指導。出版有《勞動合同法原理與應用》《勞動合同法案例精解與評析》《典型勞動爭議案例處理實務》等著作。唐祥芳，國家高級人力資源管理師，CHRP注冊人力資源管理師。15年人力資源開發(fā)與管理的從業(yè)經(jīng)驗，曾任某大型企業(yè)人力資源總監(jiān)?，F(xiàn)任匯人網(wǎng)勞動關系高級咨詢顧問，亞盟資本管理集團招賢館館長。

圖書目錄

第一章勞動關系
1.什么是法律意義上的勞動者？
2.哪些人適用勞動法？
3.事業(yè)單位中的聘用工作人員適用勞動法嗎？
4.哪些人不適用勞動法？
5.哪些用工組織由勞動法調整？
6.事業(yè)單位在編人員主要適用什么規(guī)定？
7.勞動者有哪些基本權利？
8.勞動者需要遵守哪些基本義務？
9.什么是勞動關系？
10.什么是勞務關系？
11.哪些情況是勞務關系？
12.勞動關系與勞務關系有什么區(qū)別？
13.什么是事實勞動關系？
14.事實勞動關系有幾種類型？
15.如何區(qū)分事實勞動關系與勞務關系？
16.人才派遣與勞務派遣有何不同？
17.在代表機構工作一定是派遣嗎？
18.被派遣勞動者享有同工同酬的權利嗎？
19.派遣員工該找誰仲裁訴訟？
20.如何理順派遣的三角關系？
21.法律允許兼職嗎？
22.單位可以不允許我兼職嗎？
23.兼職工作發(fā)生爭議是否適用勞動法？
24.單位工作人員在外招聘的員工算誰的？
25.什么是單位規(guī)章制度？
26.員工手冊是規(guī)章制度嗎？
27.規(guī)章制度的重要性在哪里？
28.規(guī)章制度主要有什么功能？
29.哪些規(guī)定算是單位的規(guī)章制度？
30.合法制定規(guī)章制度要注意些什么？
31.規(guī)章制度怎么公示呢？
32.規(guī)章制度對制定后進入單位的員工有效嗎？
第二章勞動合同
33.什么是勞動合同？
34.哪些單位和勞動者應當簽訂勞動合同？
35.勞動合同主要由哪些內容構成？
36.勞動合同缺少法定的必備條款有效嗎？
37.什么是勞務合同？
38.勞動合同和勞務合同有什么區(qū)別？
39.協(xié)議是合同嗎？
……
第三章經(jīng)濟補償金、賠償金、違約金
第四章工資
第五章福利
第六章生育保險
第七章工傷保險
第八章工作時間
第九章勞動保護
第十章女職工保護