績(jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)：方法、流程與案例

　　績(jī)效考核和薪酬管理是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)，是人力資源管理六大模塊中專業(yè)水平要求較高的部分，也是許多人力資源管理人員深感棘手的問題。對(duì)于企業(yè)來說，如何客觀、公平、公正地對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，如何處理企業(yè)利潤(rùn)的積累和員工薪酬分配之間的關(guān)系，是企業(yè)保持競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展動(dòng)力的關(guān)鍵，也是企業(yè)需要不斷深入研究的話題?！犊?jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)：方法、流程與案例》基于作者多年來在北大縱橫管理咨詢公司的大量管理咨詢案例的研究基礎(chǔ)上，在實(shí)證研究中發(fā)現(xiàn)，績(jī)效與薪酬是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營(yíng)執(zhí)行力的重要工具之一。企業(yè)可以通過績(jī)效與薪酬的無(wú)縫對(duì)接實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效與組織績(jī)效的協(xié)同，實(shí)現(xiàn)員工利益與組織利益的有機(jī)結(jié)合。作者結(jié)合多年企業(yè)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，借助實(shí)際案例，有針對(duì)性地對(duì)績(jī)效與薪酬管理兩大模塊進(jìn)行介紹。通過理論研究和管理咨詢項(xiàng)目的研究成果，為即將進(jìn)行和正在進(jìn)行績(jī)效與薪酬管理工作的員工、學(xué)者，提供針對(duì)性和操作性的指導(dǎo)?！犊?jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)：方法、流程與案例》共十一章，第一章至第五章為績(jī)效考核部分，對(duì)績(jī)效考核的概念、方法、實(shí)施、反饋與改進(jìn)以及考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)的介紹和應(yīng)用舉例。第六章至第十章為薪酬管理部分，以薪酬設(shè)計(jì)體系為主線，依次對(duì)薪酬管理的概念、薪酬戰(zhàn)略、工作分析與崗位說明書、崗位評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)做了詳細(xì)的說明和應(yīng)用指導(dǎo)。第十一章為人力資源管理制度，《績(jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)：方法、流程與案例》結(jié)合實(shí)際案例列舉出人力資源規(guī)劃管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、薪酬管理和職業(yè)生涯管理的一整套制度?！犊?jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)：方法、流程與案例》最后的附錄中，列舉出案例公司的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，為其他企業(yè)提供參考?！犊?jī)效與薪酬管理實(shí)務(wù)：方法、流程與案例》作者應(yīng)用大量實(shí)際項(xiàng)目案例，結(jié)合多年的管理咨詢和培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，理論聯(lián)系實(shí)際，內(nèi)容翔實(shí)，具有可操作性強(qiáng)的特點(diǎn)，是一本內(nèi)容豐富的應(yīng)用型參考書。

　　項(xiàng)凱標(biāo)，1976年10月生，浙江溫州人。北京大學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中心研究員、北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人、北京大學(xué)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中心溫州商人研究所副所長(zhǎng)、貴州大學(xué)城市管理與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究所副所長(zhǎng)、山西侯馬農(nóng)村商業(yè)銀行獨(dú)立董事。在戰(zhàn)略管理、集團(tuán)管控、組織變革、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)等方面有著豐厚的理論基礎(chǔ)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。在國(guó)內(nèi)外各類刊物上發(fā)表文章數(shù)十篇。著有：《人力資源管理工具與案例》、《掘金場(chǎng)外市場(chǎng)——經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型浪潮下的資本宴席》等書。張荔函，女，1988年生，吉林長(zhǎng)春人，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，碩士。曾參與國(guó)資委課題《中央企業(yè)某領(lǐng)導(dǎo)人隊(duì)伍建設(shè)與管理問題研究》，鐵道部項(xiàng)目《動(dòng)車組機(jī)械師選拔評(píng)價(jià)方案研究》，北京自科基金項(xiàng)目《基于勝任力的軌道交通司機(jī)安全性評(píng)價(jià)模型構(gòu)建與應(yīng)用研究》等多項(xiàng)人力資源管理課題，發(fā)表多篇學(xué)術(shù)文章，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域有著豐厚的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。李辰訓(xùn)，男，1988年生，內(nèi)蒙古呼倫貝爾人，北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，碩士，對(duì)人力資源管理理論與實(shí)踐有深入研究，曾參與國(guó)資委課題《中央企業(yè)經(jīng)理班子管理問題研究》，鐵道部縱向課題《動(dòng)車組機(jī)械師選拔評(píng)價(jià)方案研究》、《高速動(dòng)車組司機(jī)選拔測(cè)評(píng)方法研究》，北京哲社課題《北京市創(chuàng)建中國(guó)特色世界城市的人才支撐體系研究》等多項(xiàng)人力資源管理應(yīng)用課題，對(duì)勝任素質(zhì)模型、人員選拔、評(píng)價(jià)等方面有深刻領(lǐng)悟和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。