人力資源治理經(jīng)濟學

　　《人力資源治理經(jīng)濟學/復旦博學·21世紀人力資源經(jīng)濟學前沿》立足于公司人力資源體系的宏觀層面，運用經(jīng)濟學的方法，研究公司層面的人力資源治理問題，關注公司治理中核心的“機構與人員”，以人力資源治理的主要內(nèi)容為研究對象，基于委托一代理理論，強調人力資源治理過程中成本與收益的分析，尤其關注人力資源治理各指標與公司績效之間關系的研究?！度肆Y源治理經(jīng)濟學/復旦博學·21世紀人力資源經(jīng)濟學前沿》從人力資源治理經(jīng)濟學的研究框架出發(fā)，共分為三個部分，分別從資方治理、管理層治理和員工治理三個層次詳細介紹人力資源治理經(jīng)濟學的研究內(nèi)容。書中每章均以一則案例切入對具體問題的分析討論，通過本章小結對重要知識點進行提煉，利用復習思考題和案例分析題加深學生對具體內(nèi)容的理解和掌握，對于學有余力的學生，可以借助推薦閱讀資料和網(wǎng)上資料拓寬視野。

　　楊偉國，經(jīng)濟學博士，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。教學研究領域為：勞動經(jīng)濟理論與政策、人事管理經(jīng)濟學、戰(zhàn)略人力資本審計、人力資源指數(shù)、勞動與雇傭法經(jīng)濟學?，F(xiàn)任中國人民大學中國人力資本審計研究所所長、中國人民大學中國就業(yè)研究所副所長、德國勞工研究所（IZA）研究員、美國勞動力管理研究院（WFI）顧問委員會成員等，為美國管理學會、美國人力資源管理學會、美國職業(yè)開發(fā)學會等學術組織會員。先后任職于國家商務部（原外經(jīng)貿(mào)部）、深圳海王集團、中國南光進出口總公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等機構。1999-2000年德國法蘭克福大學阿登納基金會聯(lián)合培養(yǎng)博士生，2005年美國國務院國際訪問者項目（IVP）學者，2005-2006年中德DAAD-PPP項目（德國奧斯納布呂克大學）學者，2010-2011年美國漢弗萊學者（HHFP，美國賓州州立大學）。