國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展：歷史、現(xiàn)狀和啟示

前言
第一章  國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的定義、主要業(yè)態(tài)和發(fā)展歷史
一、國(guó)外對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)的定義
（一）國(guó)際勞工組織對(duì)私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)（PrEA）的定義
（二）部分國(guó)家對(duì)私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)的定義
二、國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的主要業(yè)態(tài)
（一）獵頭尋訪
（二）人才測(cè)評(píng)
（三）中、高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘
（四）人力資源軟件（e-HR）
（五）人力資源咨詢
（六）網(wǎng)絡(luò)招聘
（七）人力資源外包
三、國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展歷史
（一）禁止私營(yíng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的階段（1919-1933年）
（二）對(duì)私營(yíng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)放松限制的階段（1933-1949年）
（三）私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)態(tài)多元化階段（1949年-20世紀(jì)90年代初）
（四）鼓勵(lì)私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展階段（20世紀(jì)90年代至今）
第二章  國(guó)外私營(yíng)就業(yè)服務(wù)業(yè)的立法、監(jiān)管和私營(yíng)就業(yè)服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、國(guó)外關(guān)于私營(yíng)就業(yè)服務(wù)業(yè)的法律制度
（一）國(guó)際勞工組織關(guān)于私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)立法的原則
（二）部分國(guó)家規(guī)范私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)的法律制度
二、國(guó)外對(duì)私營(yíng)就業(yè)服務(wù)業(yè)監(jiān)督管理的政策和規(guī)定
（一）機(jī)構(gòu)登記和發(fā)放*
（二）符合勞動(dòng)法和平等就業(yè)法律的規(guī)定
（三）報(bào)告制度
（四）服務(wù)費(fèi)用收取
（五）對(duì)求職者個(gè)人信息保密規(guī)定及信息共享
（六）政府的監(jiān)管職責(zé)
三、國(guó)際私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合會(huì)（ICPEA）和全球私營(yíng)就業(yè)服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（一）國(guó)際私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合會(huì)的宗旨及為成員提供的服務(wù)
（二）國(guó)際私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和成員的權(quán)利義務(wù)
（三）國(guó)際私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合會(huì)的章  程和行為準(zhǔn)則
（四）全球私營(yíng)就業(yè)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模
第三章  國(guó)外部分著名私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本狀況
一、任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad Group）
（一）集團(tuán)的發(fā)展歷史
（二）集團(tuán)的宗旨和核心價(jià)值
（三）集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略
（四）集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
（五）任仕達(dá)集團(tuán)在中國(guó)
二、萬(wàn)寶盛華集團(tuán)（Manpower Group）
……
第四章  世界公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)和國(guó)外的公共就業(yè)服務(wù)制度
第五章  國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)我們的啟示
參考文獻(xiàn)
后記