人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程：宏觀人才學(xué)概論

定　價(jià)：￥55.00

作　者：	中國(guó)人才研究會(huì)編主編趙永樂副主編沈榮華桂昭明
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項(xiàng)：	人才強(qiáng)國(guó)研究出版工程
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509904244	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	416	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《宏觀人才學(xué)概論》一書內(nèi)容包括宏觀人才學(xué)基本理論、宏觀人才學(xué)基礎(chǔ)理論體系、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、相關(guān)重大現(xiàn)實(shí)理論和實(shí)踐問題等四大部分共十二章，圍繞國(guó)家中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要實(shí)施過程中迫切需要解決的宏觀理論和宏觀政策問題，深入研究、深入探索，從宏觀角度研究人才整體的發(fā)展、運(yùn)行規(guī)律及人才政策體系，對(duì)于更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、推動(dòng)我國(guó)由人才大國(guó)邁向人才強(qiáng)國(guó)具有重要參考價(jià)值

作者簡(jiǎn)介

　　趙永樂，水利部人力資源研究院副院長(zhǎng)，中國(guó)（南京）人才發(fā)展研究中心常務(wù)副主任，河海大學(xué)人力資源研究中心名譽(yù)主任、教授，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。沈榮華，上海市公共行政與人力資源研究所名譽(yù)所長(zhǎng)、研究員，中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、學(xué)術(shù)委員會(huì)副主任。

圖書目錄

序/尹蔚民
前言

緒論
第一節(jié) 宏觀人才學(xué)研究的背景
第二節(jié) 宏觀人才學(xué)研究的要義與思路
第三節(jié) 宏觀人才學(xué)研究的方法與內(nèi)容

第一章宏觀人才學(xué)基本理論
第一節(jié) 人才功能理論
第二節(jié) 人才要素理論
第三節(jié) 人才資源理論
第四節(jié) 人才資本理論
第五節(jié) 人才發(fā)展理論

第二章宏觀人才運(yùn)行系統(tǒng)
第一節(jié) 宏觀人才運(yùn)行系統(tǒng)概述
第二節(jié) 人才的生產(chǎn)與投資
第三節(jié) 人才的流通與配置
第四節(jié) 人才的使用與產(chǎn)出
第五節(jié) 人才總供給與總需求

第三章人才市場(chǎng)體系
第一節(jié) 人才市場(chǎng)及其主客體
第二節(jié) 人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制
第三節(jié) 人才流動(dòng)
第四節(jié) 人才服務(wù)業(yè)

第四章人才宏觀管理
第一節(jié) 人才宏觀管理概述
第二節(jié) 加強(qiáng)黨管人才工作
第三節(jié) 改進(jìn)政府的人才宏觀管理
第四節(jié) 加強(qiáng)人才工作法制建設(shè)

第五章人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
第一節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略背景
第二節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想和基本要求
第三節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)
第四節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措

第六章人才發(fā)展指標(biāo)與水平
第一節(jié) 人才效能
第二節(jié) 人才使用效益及其評(píng)價(jià)
第三節(jié) 人才發(fā)展指標(biāo)體系構(gòu)建及水平評(píng)價(jià)

第七章人才隊(duì)伍建設(shè)
第一節(jié) 人才隊(duì)伍建設(shè)的理論闡釋
第二節(jié) 突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才
第三節(jié) 大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才
第四節(jié) 統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

第八章區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略
第一節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展概述
第二節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展路徑
第三節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展戰(zhàn)略

第九章人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化
第一節(jié) 人才結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其相關(guān)性
第二節(jié) 人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
第三節(jié) 人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化

第十章海外高層次人才引進(jìn)
第一節(jié) 海外高層次人才概述
第二節(jié) 海外高層次人才引進(jìn)的國(guó)際態(tài)勢(shì)

第三節(jié) 我國(guó)海外高層次人才引進(jìn)戰(zhàn)略
第四節(jié) 科學(xué)看待海外高層次人才引進(jìn)

第十一章人才發(fā)展環(huán)境
第一節(jié) 人才發(fā)展環(huán)境的內(nèi)涵理解
第二節(jié) 優(yōu)化人才發(fā)展的事業(yè)環(huán)境
第三節(jié) 優(yōu)化人才發(fā)展的生活環(huán)境
第四節(jié) 優(yōu)化人才發(fā)展的社會(huì)文化環(huán)境
第五節(jié) 優(yōu)化人才發(fā)展的法治環(huán)境

第十二章全球化背景下的中國(guó)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)
第一節(jié) 國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的背景與特點(diǎn)
第二節(jié) 國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的趨勢(shì)
第三節(jié) 我國(guó)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)狀與問題
第四節(jié) 確立我國(guó)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)
第五節(jié) 應(yīng)對(duì)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的策略

參考文獻(xiàn)
后記