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內(nèi)容簡介

　　《企業(yè)人力資源管理崗位教程》通過對沿海地區(qū)中小企業(yè)人力資源崗位工作的調(diào)查，根據(jù)企業(yè)對人力資源管理崗位的核心能力、基本素質(zhì)要求，以職位模擬演練為主，將人力資源管理的學習內(nèi)容與工作崗位緊密結(jié)合。教材以就業(yè)為導向，突出對學生職業(yè)能力的訓練，理論知識的選取緊緊圍繞人力資源管理的工作任務(wù)完成的需要來安排，同時又充分考慮了高等職業(yè)教育對學生理論知識學習的要求。教材總體設(shè)計思路引入“項目導向”理念，體現(xiàn)工學結(jié)合、校企合作的人才培養(yǎng)模式。

作者簡介

　　劉毅（女，1973-），寧波城市職業(yè)技術(shù)學院人事處副處長，企業(yè)人力資源管理師（一級），曾獲寧波城市職業(yè)技術(shù)學院首屆“我最喜愛老師”稱號。

圖書目錄

第一部分導讀
導讀一團隊合作學習模式
導讀二學習項目、學習要點及教學設(shè)計
導讀三自我評估
導讀四組建模擬公司
第二部分工作認知
第三部分業(yè)務(wù)技能
項目一工作分析
任務(wù)一組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
任務(wù)二工作分析的方法
任務(wù)三職位說明書
項目二人力資源計劃
任務(wù)一人力資源供求分析與預測
任務(wù)二企業(yè)人力資源管理計劃
項目三員工聘用與異動事務(wù)處理
任務(wù)一確定招聘程序
任務(wù)二外部招聘工作處理
任務(wù)三內(nèi)部招聘
任務(wù)四錄用工作
任務(wù)五人職受理工作
任務(wù)六員工異動管理
項目四員工培訓事務(wù)
任務(wù)一培訓需求調(diào)查
任務(wù)二培訓方向與方式選擇
任務(wù)三受訓人員和培訓講師的選擇
任務(wù)四安排培訓事宜
任務(wù)五培訓成效評估
項目五員工薪酬管理
任務(wù)一薪酬調(diào)查
任務(wù)二薪酬設(shè)計
任務(wù)三編制工資發(fā)放單
項目六員工考評管理
任務(wù)一員工考勤管理
任務(wù)二員工考核
項目七員工勞動關(guān)系管理
任務(wù)一人事文件資料整理
任務(wù)二勞動合同管理
參考文獻