帶薪修煉工作力

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	張華為著
出版社：	中華工商聯(lián)合出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勵(lì)志與成功人在職場(chǎng)

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ISBN：	9787515807591	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	194	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　有人不知道該找份什么樣的工作，所以一直在尋找，也一直在迷惘；有人進(jìn)入職場(chǎng)后不知所措，所以每出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題都會(huì)成為他們的困惑；有人在職場(chǎng)上小有成就卻悵然若失，因?yàn)樗麄儾恢老乱徊皆撛趺蠢^續(xù)……為什么不找出潛藏在迷惘困惑背后的真兇？你要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是拆掉阻礙自己追求美好生活和夢(mèng)想的屏障：機(jī)會(huì)偏愛(ài)有準(zhǔn)備的人，職場(chǎng)不只是干活拿薪水那么簡(jiǎn)單，而是需要工作能力和心智能力的綜合發(fā)展，這樣在職場(chǎng)中才能順風(fēng)順?biāo)?，總有好運(yùn)相隨。本書(shū)結(jié)合當(dāng)下職場(chǎng)白領(lǐng)、精英們的熱門(mén)話題，分析并解答“不知如何安置自己”，“工作總鬧情緒”，“怎樣做才更受組織歡迎”等一系列職場(chǎng)問(wèn)題，幫助職場(chǎng)新手、創(chuàng)業(yè)精英以及處于職場(chǎng)瓶頸期的人們跳出令自己尷尬的怪圈，建立起新的充滿能量的氣場(chǎng)，輕松而快樂(lè)地實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與組織獲益的雙贏。

作者簡(jiǎn)介

　　張華為，世華智業(yè)投資集團(tuán)董事世華智業(yè)投資集團(tuán)太原公司總經(jīng)理北京華夏管理學(xué)院執(zhí)行講師企業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)內(nèi)訓(xùn)首選教練執(zhí)行系統(tǒng)、營(yíng)銷系統(tǒng)建設(shè)導(dǎo)師世界華人總裁協(xié)會(huì)山西分會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)中華慈善總會(huì)宣傳理事十年來(lái)，他從企業(yè)的基層成長(zhǎng)為公司的總經(jīng)理，同時(shí)實(shí)現(xiàn)從廚師到金牌培訓(xùn)師的轉(zhuǎn)變；他從事演講1000多場(chǎng)，直接或間接受益群體超過(guò)100000余人，被學(xué)員稱頌為最欣賞、最難忘、最有魅力的老師；他共同參與和組織了300期以上的總裁系列課程，與100位以上的優(yōu)秀企業(yè)總裁有過(guò)深度的溝通和交流，直接協(xié)助50家以上的企業(yè)做內(nèi)部咨詢、策劃，成為企業(yè)最受歡迎、最有魅力的企業(yè)貼心顧問(wèn)。

圖書(shū)目錄

第1章：預(yù)見(jiàn)未來(lái)的自己
　用植物界的生存法則
　“剝削”的刀柄該握在誰(shuí)手里？
　工作、職業(yè)與事業(yè)的戰(zhàn)爭(zhēng)
　任務(wù)和成果的方程式
　你總在讓自己做兩難抉擇？
　選擇承擔(dān)會(huì)改變什么
　潛力是沒(méi)有放大的能力
　離開(kāi)公司你將得到什么
第2章：識(shí)破情緒的特洛伊
　認(rèn)識(shí)情緒的秘密
　○多余的焦慮
　○情緒檔案
　○理性情緒ABC
　真正可怕的不是壓力，而是無(wú)法解決的壓力
　○“樂(lè)”在其中
　○學(xué)會(huì)“哭”
　○管理憤怒
　人們?yōu)槭裁聪矚g抱怨
　○借口的誘因
　○抱怨他人就是映射自己
　天助和自助，你該如何選擇？
第3章：用行動(dòng)去“操縱”別人的行為
　寫(xiě)信給缺乏耐性的自己
　隨時(shí)“寵”著“敬”著這些人
　把別人請(qǐng)到自己心里來(lái)
　做出來(lái)的自信
　兩只刺猬不能靠在一起，要保持一定距離
　讓你失去信任的“小節(jié)”
　持續(xù)改變自己
　除了行動(dòng)，你還需做些什么
第4章：打造成長(zhǎng)型的競(jìng)爭(zhēng)
　工作不是一碗飯那么簡(jiǎn)單76做船員不做乘客
　○告別本領(lǐng)恐慌癥
　○學(xué)歷不等于能力，誰(shuí)也不會(huì)一紅到底
　○有業(yè)績(jī)，才有發(fā)言權(quán)
　不要被過(guò)去的錯(cuò)誤套牢
　給別人預(yù)留空間，你才有上升的機(jī)會(huì)
　怎樣在競(jìng)爭(zhēng)中加分
　正確應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“年齡恐懼癥”
　井底之蛙PK溫水青蛙
第5章：成為圈子中的萬(wàn)人迷
　最受組織歡迎的四種人
　○為企業(yè)賺錢(qián)的人
　○為企業(yè)省錢(qián)的人
　○有資源的人
　○帶動(dòng)性強(qiáng)的人
　選擇一個(gè)人來(lái)影響你
　○周圍的6個(gè)人決定了現(xiàn)在的你
　○誰(shuí)是提升你影響力的中心
　無(wú)時(shí)無(wú)刻的影響力
　○個(gè)人領(lǐng)域的成果
　○公眾領(lǐng)域的滲透
　○影響技術(shù)
　你最值錢(qián)的東西是什么
第6章：挑戰(zhàn)自己，做團(tuán)隊(duì)的教練
　人人都很難滿足，要印象還是要真相
　用自己的嘴，說(shuō)動(dòng)別人的腿
　你可以管理上司
　○別天真，老板不是朋友
　○永遠(yuǎn)搶在老板之前思考
　○主動(dòng)配合是最好的服從
　○同事變上司、上司變下屬也能泰然處之
　○準(zhǔn)備好做領(lǐng)導(dǎo)的替補(bǔ)隊(duì)員
　你選擇和誰(shuí)做朋友？
　這樣應(yīng)對(duì)團(tuán)隊(duì)融入的磕磕絆絆
　○“鯰魚(yú)效應(yīng)”是優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力
　○團(tuán)隊(duì)中的“馬蠅”也是最大的助力
　○公平感讓團(tuán)隊(duì)成員更有進(jìn)取精神
　○如果必須得罪人，你該選擇得罪誰(shuí)？
　○形成一個(gè)心理契約
　誰(shuí)是團(tuán)隊(duì)中最不可或缺的人
第7章：更完美的自己，永遠(yuǎn)在路上
　從廚師到講師
　薪酬是價(jià)值的提醒
　人走就該茶涼嗎？
　早起的鳥(niǎo)有蟲(chóng)吃
　借船出海，借力生財(cái)
　被困在墻角，找個(gè)梯子爬上去
　找到師傅之前先找好廟門(mén)
　更強(qiáng)勁的對(duì)手才是你的底牌