溝通其實(shí)很簡(jiǎn)單：三易溝通助你職場(chǎng)更成功

　　職場(chǎng)不如意十之八九是溝通出了問(wèn)題。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占了82％。作者在十余年的職業(yè)生涯中，曾無(wú)數(shù)次親眼目睹因溝通不暢，導(dǎo)致個(gè)人職場(chǎng)失意，團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力的案例。正如唐代政治家陸贄所言：上情不通于下，則人惑；下情不通于上，則群疑，疑則不納其誠(chéng)，惑則不從其令。管理溝通已成為職場(chǎng)上個(gè)人和企業(yè)要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。溝通真的那么難嗎？作者經(jīng)過(guò)多年對(duì)溝通心理學(xué)、管理溝通的研究，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)上溝通不暢主要有三大原因：即不知法、不知性和不知變，這恰恰與易經(jīng)的三易相吻合，于是三易溝通便誕生了。

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