本輯譯自《國際行政科學評論》英文版第78卷第4期（2012年12月）。 國際行政科學學會、中國人事科學研究院編著的《國際行政科學評論（2012年第78卷第4輯）》首先 探討了幾個歐洲國家的行政管理面 臨的挑戰(zhàn)和可能的解決方案，包括：挪威公共服務機構中的組織原則及其矛盾性與復雜性：丹麥公共 組織通過薪酬設計吸引具有公共服務動機的雇員；以及社會資本網絡在西班牙實施歐盟聚合政策過程 中的作用。 其次，《國際行政科學評論（2012年第78卷第4 輯）》分析了一些發(fā)展中國家和地區(qū)在發(fā)展過程中遇到的問題以及改進措施，包括：塞爾 維亞信息技術在公眾獲取環(huán)境信息方面的作用；巴西扶貧項目的關鍵成功因素；塞內加爾在權力下放 后各個地方共同體之間存在的矛盾和權力關系；伊朗政府的大腐敗與小腐敗之間的關系；以及科索沃 地區(qū)公務員的政治化問題。 同時，本輯還從理論上探討了政府績效評價 到學習型問責的轉變所帶來的潛在問題，以及公共組織實習的經驗對擇業(yè)觀念的影響。 本輯最后介紹了國際行政科學學會的分支機 構和成員組織的大事記。
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