勞動維權(quán)實(shí)務(wù)操作指南

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	劉升期，齊忠意著
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律法律普及讀物

購買這本書可以去

ISBN：	9787509339534	出版時(shí)間：	2013-10-01	包裝：	平裝
開本：	大32開	頁數(shù)：	222	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　勞動關(guān)系是維護(hù)勞動者權(quán)利的基礎(chǔ)，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。在未簽訂勞動合同的情況下，勞動者只要證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，即可證明是單位的職工。維護(hù)自己的合法權(quán)益?！秳趧泳S權(quán)實(shí)務(wù)操作指南》通過一些典型案例，對勞動關(guān)系，工資工時(shí)，勞動衛(wèi)生安全等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，可供廣大勞動者學(xué)習(xí)和維權(quán)。

作者簡介

　　劉升期，曾經(jīng)在北京義聯(lián)勞動法律援助中心任職，從事勞動維權(quán)法律援助有將近5年多的時(shí)間，對于工傷、勞動合同這塊有著十分扎實(shí)的理論功底和豐富的經(jīng)驗(yàn)。齊忠意，律師。從事勞動維權(quán)法律援助也有將近4年的時(shí)間，對于勞動糾紛有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

第一章勞動關(guān)系
第一節(jié) 事實(shí)勞動關(guān)系
1．沒有勞動合同就不是單位的職工嗎?
2．單位將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人或沒有主體資格的組織，勞動者算誰的職工?
3．沒有簽訂勞動合同，對單位有什么懲罰?
4．單位內(nèi)部承包經(jīng)營，勞動者還與單位有關(guān)系嗎?
5．掛靠在公司的名下經(jīng)營，應(yīng)向誰主張權(quán)利?
6．停薪留職人員再就業(yè)，與新單位之間是什么關(guān)系?
7．辦理退休后再就業(yè)的，與新單位之間屬于什么關(guān)系?
第二節(jié) 勞動合同的簽訂與履行
8．與單位簽訂勞動合同需要注意什么?
9．勞動合同中約定的任何內(nèi)容都是有效的嗎?
10．什么條件下可以要求簽訂無固定期限勞動合同?
11．試用期是單位隨意定的嗎?試用期有工資嗎?
12．單位可以隨意變更勞動合同的內(nèi)容嗎?
13．單位收取服裝押金、扣押身份證合法嗎?
14．勞動合同中約定了違約金合法嗎?
第三節(jié) 勞動關(guān)系的解除與終止
15．試用期內(nèi)單位可以隨意解除勞動合同嗎?
16．哪些情形下用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
17．哪些情形下用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
18．哪些情況下用人單位不可以解除勞動關(guān)系?
19．只要勞動者違反了單位的規(guī)章制度，單位就可以解除勞動關(guān)系嗎?
20．單位違法解除勞動關(guān)系時(shí)，勞動者怎么辦?
21．什么情況下勞動者可以與用人單位解除勞動關(guān)系?
22．勞動者患病或非因工負(fù)傷，單位依法解除勞動關(guān)系后是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助金?
23．什么情形下單位與勞動者之間的勞動合同終止?
24．解除或終止勞動合同后再就業(yè)有限制嗎?

第二章工資工時(shí)
25．工資是指基本工資嗎?獎金算工資嗎?
26．只要雙方同意，任何數(shù)額的工資都合法嗎?
27．單位拖欠、克扣工資怎么辦?
28．加班工資是如何計(jì)算的?
29．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制就可以不給加班費(fèi)嗎?

第三章社會保險(xiǎn)
第四章職業(yè)安全衛(wèi)生
第五章爭議處理